劳动过程的生理、心理与工效_人员心理和生理与安全

2020-02-27 其他范文 下载本文

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第二三章 劳动过程的生理、心理与工效

A1型题

1.劳动生理学研究的主要是

A.劳动过程中机体生理的变动规律 B.生产劳动的组织 C.提高作业能力和工作效率 D.预防疲劳和过劳 E.劳动力的合理化管理

2.体力劳动时直接供给机体能量的是

A.三磷酸腺苷(ATP)B.二磷酸腺苷(ADP)C.磷酸肌酸(CP)D.糖原 E.脂肪

3.体力劳动过程中体内氧债产生的主要条件最全面的解释是

A.劳动强度大,需氧量大 B.劳动初期供氧系统未充分发挥作用 C.机体供氧能力有一定限度 D.劳动中需氧大于供氧上限 E.特大劳动强度下肌肉在无氧状态下活动

4.静态作业氧消耗最突出的特点是

A.氧需少 B.氧消耗水平不高 C.供氧少 D.出现氧债

E.作业停止后氧消耗反而升高

5.我国体力劳动强度分级标准制定的依据是

A.能量代谢 B.劳动时间率和心率 C.肺通气量和心率 D.能量代谢率和劳动时间率 E.通气量和排汗量

6.长期劳动锻炼后产生全身适应性变化,可以使

A.氧的利用系数提高 B.氧的利用系数降低 C.氧的利用系数不变 D.体内二

氧化碳排出加快 E.体内乳酸产生减少

7.肌肉活动如果缺少氧的供应,则靠酵解方式提供能量,其特点是

A.较慢 B.迅速 C.很少 D.易疲劳 E.B和D

8.肌肉活动依靠体内贮存的ATP-CP系统供能特点是

A.产生乳酸较多 B.迅速 C.非常迅速 D.提供能量较多 E.氧的需要量较少

9.肌肉活动时如果有足够的氧供应,机体采取有氧氧化的方式供能,其特点是 A.非常迅速 B.较慢 C.易疲劳 D.产生乳酸较多 E.使呼吸

加快

10.中等强度作业时供氧情况是

A.氧需不超过氧上限 B.氧需超过氧上限 C.几乎是在无氧条件下 D.氧需等于氧上限 E.B和D 11.我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅱ级时,劳动强度指数是 A.

A.等张收缩 B.等长收缩

C.A和B D.间断性收缩 E.持续性收缩

13.静力作业的特点是

A.可以持久 B.不能持久 C.容易疲劳 D.不易疲劳 E.B和C 14.动态作业的特点是

A.耗氧量少 B.能够持久 C.容易疲劳 D.不易疲劳 E.B和D 15.我国现在采用的劳动强度分级级别是根据什么划分的A.劳动时能量消耗 B.劳动时的氧消耗 C.劳动强度指数 D.净劳动时间率 E.直肠温度变化

16.体力劳动时体内不同器官和组织的血液流量变化情况是

A.流入骨骼肌和内脏的血液大量增加 B.流入骨骼肌和脑的血液大量增加 C.流入肾脏和肝脏的血液大量增加

D.流入骨骼肌和心肌的血液大量增加 E.流人心肌和皮肤的血液大量增加

17.从事中等强度劳动达到稳定状态后,血液中的乳酸含量

A.持续大量增加 B.逐渐减少 C.一般不再增加 D.先减少再增加 E.可以很快分解

18.体力劳动时及劳动后一段时间内尿量变化的情况是

A.先增加后减少 B.先减少后增加 C.没有大的变化 D.大量增加 E.明显减少

19.有锻炼者从事体力劳动时呼吸功能变化情况为

A.每分钟呼吸次数增加 B.每分钟呼吸次数减少 C.呼吸次数增加但肺活量

不变 D.肺通气量增加 E.A和D 20.从事较重的体力劳动时体温变化情况是

A.先升高后降低 B.升高 C.降低 D.不发生变化 E.劳动结束时升高

21.正常清醒状态下脑组织的氧代谢水平与其它器官比较

A.相差不大 B.略低于其它器官 C.相当于其它器官氧代谢的总和 D.明显低于其它器官 E.明显高于其它器官 22.扁平脚常见于 A.坐位作业 B.流水线作业 C.精细作业 D.视屏作业 E.站立作业

28.为了保护人体健康和提高工作效率,工作坐椅的高度设计应该

A.高度固定 B.按照平均高设计 C.根据习惯确定 D.高低可以调23.职业性下背痛在我国是一种

A.常见职业病 B.赔偿性疾病 C.与工作有关疾病 D.就业禁忌证 E.慢性职业病

24.坐姿从事精细作业时腰部承受的负荷主要是

A.手持物体产生的负荷 B.运动产生的负荷 C.姿势负荷 D.用力产生的负荷 E.B和C 25.搬运相同重量的物体人体所承受的负荷与物体外形尺寸

A.无关 B.有关 C.随尺寸增大而增大 D.随尺寸增大而减少 E.B和C 26.人体测量尺寸

A.与作业场所设计有关 B.与作业场所设计无关 C.与机器设计有关 D.与机器设计无关 E.A和C 27.轮班工作制对人体健康

A.有益 B.没有什么影响 C.有不良影响 D.可以引起职业病 E.可以引起肌肉骨骼损伤

节 E.可以随意确定

29.坐位作业引起肩部和腕部损伤的常见原因是

A.外部负荷过大 B.缺乏锻炼 C.反复用力 息 E.劳动组织不合理

D.缺少工间休

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