劳动法7月真题及答案_劳动法试题及参考答案
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2006年7月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法试卷(课程代码0167)
本试卷共9页，满分100分；考试时间150分钟。
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．我国劳动法的调整对象是
【
】
A．劳动关系
B．劳动关系和社会保障关系
C．劳动关系和社会保险关系
D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系
2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的【
】
A．《劳动立法原则》
B．《暂行工厂规则》
C．《劳动法案大纲》
D．《劳动法典》 3．世界上最早的国际劳工公约是
【
】
A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》
B．《关于女工童工工作时间公约》
C．《关于禁止童工从事夜问工作公约》
D．《国际劳动宪章》
4．用人单位可以解除劳动合同的情况是
【
】
A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
C．女职工在孕期、产期、哺乳期的D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的——的工资报酬。【
】
A．100％
B．150％ C．200％
D．300％
6．不定时工作时间不适用于
【
】
A．企业中的高级管理人员
B．需机动作业人员
C．出租车司机
D．矿山井下采掘工人 7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是
【
】
A．12小时
B．24小时
C．36小时
D．48小时
8．依照我国伤亡事故报告制度，发生______事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。
【
】
A．轻伤
B．重伤
C．死亡
D．停产
9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入
支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的【
】
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A．20％
B．25％
C．30％
D．40％
10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于
【
】 ．．．
A．75天
B．90天
C．105天
D．120天
11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是
【
】
A．失业保险费
B．医疗保险费
C．生育保险费
D．养老保险费
12．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为
【
】
A．4级
B．5级
C．8级
D．10级 13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18 日通过)规定，每招用一名童工，罚款【
】
A．1000元
B．2000元
C．3000元
D．5000元
14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是
【
】
A．普通全日制高等学校教育
B．普通中等学校教育
C．军事院校教育
D．劳动预备制度 15．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准．实行
【
】
A．职业资格证书制度
B．学历文凭制度
C．培训证书制度
D．技能分类制度 16．养老保险关系属于
【
】
A．劳动关系
B．与劳动关系有密切联系的社会关系
C．国家进行劳动力管理中的关系
D．处理劳动争议过程中发生的关系
17．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以
【
】
A．依法判决予以撤销
B．予以变更
C．发回重审
D．驳回起诉 18．领取失业救济金的期限最长为
【
】
A．6个月
B．12个月
C．24个月
D．36个月
19．企业实行民主管理的基本形式是
【
】
A．工会
B．职工代表大会
C．企业管理委员会
D．股东大会
20．当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起
【
】
A．15 内
B．30日内
C．60日内
D．90 内
二、多项选择题(本大题共10小题．每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有
【
】
A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的B．经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的http://www.daodoc.com
C双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的D．劳动合同期满，劳动合同终止的 22．劳动法律关系的特征有
【
】
A．劳动法律关系主体具有平等性
B．劳动法律关系主体具有隶属性
C．劳动法律关系的内容是劳动
D．劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
23．下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有
【
】
A．我国对境外就业中介实行行政许可制度
B．从事境外就业中介活动备用金不低于100万元
C．外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动
D．境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、制裁、诉讼等程序维护其合法权益
24．确认劳动合同无效的机关有
【
】
A．工商管理部门
B．劳动行政部门
C．劳动争议仲裁委员会
D．人民法院
25．劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有
【
】
A．在试用期内
B．用人单位强迫劳动的C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D．用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的26．劳动者在_________期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。
【
】
A．行使选举权
B．出任人民法院的证明人
C．出席劳模大会
D．当选代表出席工会组织召开的会议 27．劳动监察机构享有的权利有
【
】
A．检查权
B．调查权
C．处分权
D．参与用人单位决策权
28．在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
【
】
A．职工张某因工负伤而丧失劳动能力
B．职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚
C．职工李某因与他人同居而怀孕
D．职2122E某被派往境外逾期未归 29．《女职工禁忌劳动范围规定》中，女职工禁忌从事的劳动范围有
【
】
A．矿山井下作业
B．森林伐木作业
C．建筑业脚手架的组装作业
D．夜间作业
30．国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有
【
】
A．劳工代表
B．雇主代表
C，劳工组织
D．政府代表
三、名词解释题（本大题共４小题，每小题３题，共１２分）３１.劳动法律关系主体
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３２.劳动法律事实
３３.集体合同
３４.年休假
四、简答题（本大题共３小题，每小题５分，共１５分）３５.简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则。
３６.简述国际劳工组织的特点及其主要机构。
３７.简述社会保险的涵义。
五、论述题（本大题共１小题，共１５分）
３８.试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。
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六、案例分析题（本大题共２小题，每小题９分，共１８分）
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