7、职工代表大会民主评议中层及以上干部实施办法_中层干部民主评议办法

2020-02-27 其他范文 下载本文

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职工代表大会民主评议中层及以上干部实施办法

实行职工代表大会对干部民主评议,是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的重要措施,是职工对企业实行民主管理、民主参与、加强企业党的建设和领导班子建设,推动企业改革和发展,具有十分重要的意义。为坚持和完善企业职工代表大会民主评议企业领导人员制度,依据有关法律、法规和政策,制定本办法。

一、指导思想

职工代表大会民主评议中层及以上干部工作要以“三个代表”思想为指导,认真贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针,在党组织的领导下,依法行使职工代表大会民主评议企业领导人员的职权,促进企业领导班子建设,推动企业的改革、发展和两个文明建设。

二、组织领导

职工代表大会民主评议企业领导人员要在企业党委统一领导下,由职工代表大会主席团组织实施。企业工会作为职工代表大会的工作机构,负责民主评议企业领导人员的具体事宜。为了搞好民主评议工作,要建立健全职工代表大会民主评议干部专门小组(或专门委员会)。职代会民主评议干部专门小组(或专门工作委员会)的组成人员名单,由企业工会提名,经职代会主席团审议后,提交职工代表大会表决通过。其成员一般应由职工代表和企业党群部门、劳动人事部门、企业工会等方面的有关人员组成。其主要职责是:草拟民主评议企业领导人员工作实施方案,对民主评议企业领导人员工作实施方案和民主评

议企业领导人员工作中出现的问题提出处理意见或建议;认真负责地整理职工代表的评议意见和统计测评结果;监督检查民主评议结果的落实情况。

三、评议的时间和对象

职代会民主评议企业领导人员每年进行一次。评议工作原则上召开职代会期间进行,可以结合中层干部考核进行,也可以根据企业实际情况另行安排时间。

评议对象:企业中层及以上的领导人员。

四、评议内容

评议要以领导人员的任期目标和岗位责任制为依据,以工作业绩为重点,对德、能、勤、绩、廉进行全面评议。民主评议的主要内容:企业领导班子、企业经营管理和国家资产保值增值情况;推进企业精神文明建设情况;思想作风、精神状态、职业道德、勤奋敬业情况,还要把是否尊重、依靠、关心职工和勤政廉洁等职工群众关注的问题,既要民主评议领导班子的整体情况,又要评议领导成员个人表现,对不同单位不同岗位的领导人员,职工代表大会民主评议的内容既要坚持德、能、勤、绩、廉全面评议,又要体现相应的特点。对企业行政领导人员,在全面评议的同时,要着重评议民主决策、管理能力、经济效益和工作实绩以及企业技术更新、设备改造、新产品开发和国内外市场开拓情况。对企业党组织负责人,在全面评议的同时,要着重评议在企业国内外市场开拓情况。对企业党组织负责人,在全面评议的同时,要着重评议在企业党的建设、发挥党组织政治核心作用方面的成效和工作实绩,尤其是参与企业重大问题决策,领导企业精神文明建设,围绕企业生产经营和加强职工思想政治工作,发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用方面的情况。

五、遵循的原则

1、客观公正,实事求是;

2、全面评议,注重实绩;

3、相信和依靠职工群众,充分发扬民主;

4、保障参加评议的职工代表民主权利不受侵犯,保障被评议领导人员的正当权益。

六、评议步骤和方法

1、制定评议方案。民主评议干部专门小组(或工作委员会)召开会议讨论,报党委审查,经职代会代表组长联席会议讨论通过。

2、思想动员。评议前,民主评议干部专门小组(或专门工作委员会)在党委的领导下,向广大干部和职工群众宣传依法民主评议企业领导人员的目的、意义、原则和要求,做好思想发动工作。同时,被评议领导人员要做好述职准备。

3、领导人员述职。被评议的领导人员要认真总结自己的工作,在所在单位职工大会上作述职报告。

4、民主评议。职工代表大会要安排充分时间组织职工代表进行评议。局级领导人员由企业职工代表大会进行评议;中层领导人员由所

在单位职工大会进行评议。

5、在民主评议的基础上,采取无记名投票的方式进行民主测评,测评内容应包括对领导人员信任度测评、奖惩、任免以及加强改进工作的建议等内容。民主测评时,参加测评职工代表人数要符合召开大会的法定人数。

6、评议干部专门小组(或专门工作委员会)如实整理评议意见、统计测评结果,包括奖惩任免建议,形成书面资料,向职工代表大会主席团或职工代表组长联席会议报告。经党委审查后转党群部门作为考核、使用、奖惩,任免干部的依据。同时向被评议的领导人员反馈。

民主评议中,职工代表对企业领导人员提出的意见和问题属于领导班子集体的,应提交企业领导班子生活会逐一解决,提出改进措施;属于领导人员个人的,应该通过组织反馈给个人,由本人在党内或有关会议上认真进行自我批评,提出整改措施,并对职工作出答复。

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