人力资源开发与管理第三次形成性考_人力资源开发与管理学
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现代人力资源开发与管理第三次形成性考核作业
一、判断改错题（先判断正误，并在错误部分下划线，再改正。24分）
1、人力资本理论最早可追溯到西奥多W舒尔茨的《人力资本投资》，其中曾提到：一个国家全体居民的所有后天获得的能力是资本最重要的组成部分。
判断：
改正：
2、所有权经营权两权合一的家族式经营管理模式使民营企业难以获得高素质的管理人员。
判断：
改正：
3、高科技企业所雇佣的最优秀人士区别于其他产业员工的最大特点是：他们不仅仅是经济人，而且他们还是社会人。
判断：
改正：
4、未来的企业组织具有以下特点：网络化、层级化、灵活化、多元化、和全球化。判断：
改正：
5、知人就是指领导者善于让适当的人担任适当的工作。
判断：
改正：
6、战略型人力资源管理的目标就是为客户服务。
判断：
改正：
二、简答题（任选两题，40分）
1、民营企业人力资源管理有哪些劣势？
2、高科技企业的人才战略有哪些？
3、高科技企业对员工的激励要遵循哪些原则？
4、简述企业如何进行人力资源管理改革。
三、论述题（任选一题，36分）
1、请论述民营企业如何留住人才？
2、试论述企业未来的人力资源部应该是什么样的角色。
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