县人社局评议科长实施意见[材料]_对县人社局的意见建议

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南人社发[2012]号

中共南郑县人力资源和社会保障局党组

南郑县人力资源和社会保障局

关于在人社系统开展群众评议科长活动的实施方案

局机关各科室，局属各单位：

为认真贯彻落实市委、市政府《关于加强效能建设优化发展环境的决定》精神，深入推进县人社系统干部作风教育整顿活动，切实解决“中梗阻”顽疾，进一步提高工作效能、优化发展环境，现就在人社系统开展群众评议科长活动提出如下实施方案。

一、成立评议机构

成立县人社局群众评议科长活动领导小组：局党组书记、局长任组长，党组成员、纪检组长任副组长。其他党组成员为小组成员，领导小组下设办公室，办公室主任由局机关办公室 1

主任兼任，具体负责群众评议科长活动的组织实施。机关各科室、局属各单位确定一名工作人员予以配合。

二、评议的对象

县人社系统开展群众评议科长活动的对象是局机关各科室的科长，挂靠局机关单位和局属单位的主要负责人，评议活动每年6月份开展一次。原则上两年内将本部门所有内设科室科长、挂靠局机关单位和下属单位主要负责人全部进行一次评议。机关科室、局属单位要把开展群众评议科长活动的目的意义宣传融入到具体的工作之中，提高广大群众和服务对象参与评议科长活动的积极性。

三、评议的主要内容

（一）政治思想。是否有较高的思想政治素养和较强的全局观念，能否做到严以律己、宽以待人、团结同志、遵章守纪,是否真正具有为民服务的宗旨意识。

（二）依法行政。是否按照法律法规、法定程序和有关规定的要求进行审批、监管、检查、收费和处罚；是否依法依规正确使用自由裁量权等。

（三）服务态度。是否存在“门难进、脸难看、事难办”等问题；是否主动热情为企业、基层和群众办实事、办好事、解难事；对政策法规的宣传和指导是否到位、及时。

（四）行政效率。是否严格落实首问责任制、限时办结制、服务承诺制等制度；是否存在办事程序繁琐、推诿拖沓、承诺不兑现等问题；对群众举报、投诉的问题是否认真解决；对存在的问题是否做到了立说立行、及时整改。

（五）廉洁从政。有无乱检查、乱摊派、乱收费、乱罚款和吃、拿、卡、要的现象，是否存在不给好处不办事、给了好处乱办事等不廉洁问题。

（六）履行工作职责情况。履行岗位职责、完成上级和本部门工作任务、配合中心工作、服务重点项目建设等情况。

四、评议的方法步骤

1、公示被评议对象的工作职能、职责。通过政务公开栏等形式公示被评议对象的工作职能、职责及办事流程、办理时限等情况，涉及有收费项目的，还要公示收费依据、收费标准，同时公布监督、举报电话，接受社会监督。

2、广泛征求意见建议。通过组织召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛征求社会各界及管理、服务对象对被评议对象在履职尽责、依法行政、工作效率、廉政勤政等方面的意见建议，由管理、服务对象对被评议对象进行评议。

3、召开述职述廉评议大会进行测评。组织召开由单位全体干部、下属单位负责人和人大代表、政协委员、老干部、党风廉政监督员（政风行风监督员）、管理服务对象代表等参加的评议大会。会上，先通报会前征求的意见建议，后由被评议对象对照本科室（单位）职责、评议内容和通报的意见建议进行书面述职述廉，接受参会人员的质询，再由参会人员对被评议对象进行民主测评。

4、召开县人社局领导班子会进行评议。局机关召开领导班子会，班子成员根据被评议对象平时的工作作风、工作纪律、工作效能、廉政勤政等方面的情况，结合征求的意见建议、群众投诉举报等情况，对被评议对象进行评议。

五、评议结果的确定方法

对评议对象的最终评议结果按照优秀、良好、一般、较差四个格次确定。实行百分制考评评议，其中得分在90分以上的为优秀；80-89分之间的为良好；60-79分之间的为一般；60分以下的为较差。评议对象的评议得分由以下三部分相加构成：

1、征求意见建议评议占30分。由本部门综合管理、服务对象所提的意见建议和评议情况，进行评议打分。

2、述职述廉大会评议测评占60分。根据评议对象在述职述廉评议测评大会上获得优秀、良好、一般、较差的票数计算得分，方法是：×60。

3、本部门领导班子成员集体评议占10分。由局领导班子成员综合被评议对象各方面情况，由班子成员集体研究打

分。

六、评议结果的运用

1、评议结果进入个人工作档案，作为被评议对象评先树优、年度考核、提拔使用的重要依据。

2、被评议为优秀的，将报县委作风办、创先争优办在全县发文通报表彰。

3、被评议为一般的，由局党组织进行警示提醒谈话。对评议会上提出的问题，由被评议科室及科长制定整改方案，限期进行整改。整改方案及整改情况报县委作风办、县委创先争优办。

4、被评议为较差的，按干部管理权限，对科室负责人予以组织处理或调整岗位。