关于试用期员工是否缴纳社保事宜_试用期必须缴纳社保

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关于试用期员工是否缴纳社保事宜

各位好！

我在申报本月参保人员名单（之前社保的增减员是直接跟财税公司联系的，现在由财务部操作），关于这个月的新进员工社保增员情况，财务部回复我转正后再缴纳，我认为此举存在一定的风险。

风险一：根据相关法律及案例，新员工入职没缴纳社保，上班时间或上下班途中发生工伤甚至工亡（摔倒、发生交通事故、意外事故），如果是企业单方面的原因没买社保造成不能申请工伤认定及工伤理赔的，产生的所有费用由企业承担（医药费、住院费、看护费、工资、工伤补偿金等费用）。

风险二：假如一个刁钻的员工高薪被我们公司录用，试用期2个月或者更久（没缴纳社保），试用期间发现这人不合适，考核不通过按照规定提前一周通知是可以无偿解约的。但员工不能接受，他完全可以，先提出辞职再申请劳动仲裁（理由：本人在职期间企业违反国家《劳动法》《劳动合同法》《社保法》不缴纳社保）要求企业做出赔偿（待岗通知金、企业违约解除赔偿金等）。

我们之前的新员工都是当月入职当月缴纳社保的，我司发出的面试通知函也有写到“一经录用即刻享受养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险”。我觉得这也是公司文化体现，对外这也是一家企业的形象代表。因为面试的时候有些人就是比较在意这些问题（员工福利）。为了吸引更多更优秀的人才扩展我们的大事业，建议新员工每月20号入职的当月缴纳社保，20号之后入职的次月购买。这样风险的范围也小了，员工也能理解企业的做法。