《干部任用条例》知识测试100题参考答案_干部任用条例测试题

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《干部任用条例》知识测试100题

参考答案

一、填空题

1、应当注重培养选拔（优秀年轻干部），注重使用（后备干部），用好（各年龄段干部）。应当树立（注重基层）的导向。

2、（党委、党组）或者（组织人事）部门按照干部管理权限，根据（工作需要）和（领导班子建设实际），提出启动干部选拔任用工作意见。

3、组织（人事）部门综合（有关方面建议）和（平时了解掌握的情况），对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

4、民主推荐包括（会议推荐）和（个别谈话）推荐

5、推荐结果作为选拔任用的（重要参考），在一年内有效。

6、确定考察对象，应当根据（工作需要）和（干部德才条件），将民主推荐与（平时考核）、（年度考核）、（一贯表现）和（人岗相适）等情况综合考虑，充分酝酿，防止（把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人）。

7、采取（个别谈话）、（发放征求意见表）、（民主测评）、（实地走访）、（查阅干部档案和工作资料）、（同考察对象面谈）等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行（民意调查）、（专项调查）、（延伸考察）。

8、实行（干部考察工作责任制）。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行（干部选拔任用风气监督）职责。

9、干部主管方与协管方双方意见不一致时，正职的任免（报上级党委组织部门）协调，副职的任免（由主管方决定）。

10、对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经（上级组织人事部门）同意。

11、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（三分之二）以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。

12、研究干部任免会议，进行表决，以党委（党组）应到会成员（超过半数）同意形成决定。

13、与会成员对任免事项，应当发表（同意）、（不同意）或者（缓议）等明确意见。在充分讨论的基础上，采取（口头表决）、（举手表决）或者（无记名投票）等方式进行表决。

14、研究干部任免会议，其中涉及破格提拔的人选，应当说明（破格的具体情形和理由）

15、党政领导职务实行（选任制）、（委任制），部分专业性较强的领导职务可以实行（聘任制）。

16、领导干部任前内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明（破格的具体情形和理由）。

17、领导干部任前公示期不少于（五个）工作日

18、实行任职谈话制度。对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，（肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题）。

19、公开选拔面向（社会）进行，竞争上岗在（本单位或者本系统）内部进行，应当（从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围）

20、一般情况下，领导职位出现空缺且（本地区本部门没有合适人选的），特别是（需要补充紧缺专业人才的），可以进行公开选拔；领导职位出现空缺，（本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的），可以进行竞争上岗。

21、公开选拔、竞争上岗应当（科学规范测试、测评），突出（岗位特点），突出（实绩竞争），注重（能力素质和一贯表现），防止（简单以分数取人）

22、党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须（回避）。

23、实行党政领导干部辞职制度。辞职包括（因公辞职）、（自愿辞职）、（引咎辞职）和（责令辞职）。

24、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，（一年）内不安排职务，（两年）内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照（影响期长）的规定执行。

25、不准（超职数）配备、（超机构规格）提拔领导干部，或者违反规定（擅自设置职务名称）、（提高干部职级待遇）

26、对违反本条例规定的事项，按照有关规定对（党委（党组）主要领导成员）和（有关领导成员）、（组织（人事）部门有关领导成员）以及其他（直接责任人）作出组织处理或者纪律处分。

27、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以（免职）或者（降职使用）。

28、不准在（工作调动）、（机构变动）时，突击提拔、调整干部

29、不准涂改干部档案，或者在（干部身份）、(年龄)、(工龄)、(党龄)、(学历)、（经历）等方面弄虚作假。

30、不准私自泄露（动议）、（民主推荐）、（民主测评）、（考察）、（酝酿）、（讨论决定干部）等有关情况

31、不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞(拉票)等非组织活动

32、纪检监察机关、（巡视机构）按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。

33、实行组织（人事）部门与纪检监察机关等有关单位（联席会议）制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。

二、选择题

34、选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则（全选）：

①党管干部原则；②五湖四海、任人唯贤原则；③德才兼备、以德为先原则；④注重实绩、群众公认原则；⑤民主、公开、竞争、择优原则；⑥民主集中制原则；⑦依法办事原则。

35、破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一（全选）：

①在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；②在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

36、因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一全选）： ①领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；②专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；③艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

37、个别提拔任职的民主推荐程序，可以（全选）：

①先进行会议推荐再进行个别谈话推荐，②可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委（党组）或者组织（人事）部门研究，提出初步名单，再进行会议推荐。

38、有下列情形之一的，不得列为考察对象（全选）： ①群众公认度不高的。

②近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。③有跑官、拉票行为的。

④配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。⑤受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。⑥其他原因不宜提拔的。

39、研究干部任免会议，与会成员对任免事项，应当发表什么意见（全选）：①同意 ②不同意 ③缓议

40、研究干部任免会议，在充分讨论的基础上，采取何种方式进行表决（全选）。

①口头表决 ②举手表决 ③无记名投票

41、需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报（全选）： ①党委（党组）请示并附干部任免审批表 ②干部考察材料 ③本人档案④党委（党组）会议纪要、⑤讨论记录、⑥民主推荐情况。

42、领导干部任前公示期不少于（①）： ①五个工作日 ②7个工作日

43、党政领导干部任职回避的亲属关系为（全选）

①夫妻关系 ②直系血亲关系 ③三代以内旁系血亲以及近姻亲关系

44、党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职（全选）： ①达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。②受到责任追究应当免职的。③辞职或者调出的。

④非组织选派，离职学习期限超过一年的。

⑤）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

45、不准涂改干部档案，或者在下列方面弄虚作假（全选）： ①干部身份 ②年龄 ③工龄 ④党龄 ⑤学历 ⑥经历

46、对违反本条例规定的事项，按照有关规定对下列人员作出组织处理或纪律处分处分（全选）

①党委（党组）主要领导成员和有关领导成员、②组织（人事）部门有关领导成员 ③其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

三、判断题

47、党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务（∨）。

48、破格提拔干部必须从严掌握（∨）

49、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。（∨）50、不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。（∨）

51、拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用（∨）

52、地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔（∨）。

53、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐（∨）

454、党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐，报上级组织（人事）部门同意后作为考察对象（∨）。

55、领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。（∨）

56、领导班子换届，民主推荐由同级党委（党组）主持（∨）

57、领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐（∨）

58、个别提拔任职的民主推荐程序，可以先进行会议推荐再进行个别谈话推荐，也可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委（党组）或者组织（人事）部门研究，提出初步名单，再进行会议推荐。（∨）

59、民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。（∨）

60、推荐结果作为选拔任用的重要依据，在一年内有效。（×，“重要依据”应为“重要参考”）

61、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名（∨）62、所推荐人选经组织（人事）部门审核符合条件的，纳入民主推荐范围，缺乏民意基础的，不得列为考察对象。（∨）

63、党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐，报上级组织（人事）部门同意后作为考察对象。（∨）

64、对确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限进行严格考察（∨）

65、综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价（∨）

66、组织（人事）部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实（∨）

67、考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。（∨）

68、部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。（∨）

69、越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。（∨）

70、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。（∨）

71、研究干部任免会议，其中涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由。（∨）

72、公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。（∨）

73、领导干部任前公示期不少于五个工作日。（∨）

74、实行任职谈话制度。对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。（∨）

75、公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。（∨）76、公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围。（∨）

77、一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。（∨）

78、公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。（∨）

79、公开选拔、岗位资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。（∨）

80、参加公开选拔的，应当经所在单位同意。（∨）

81、公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。（∨）

82、干部个人不得自行联系交流事宜，领导干部不得指定交流人选。同一干部不宜频繁交流。（∨）

83、跨地区跨部门交流的，应当同时迁转行政关系、工资关系和党的组织关系。（∨）

84、党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。（∨）

85、干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。（∨）86、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。（∨）87、党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。（∨）

88、不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇。（∨）

89、不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。（∨）90、不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部。（∨）91、不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。（∨）

92、不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相。（∨）

93、不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动。（∨）

94、不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。（∨）

95、不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部。（∨）96、不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。（∨）97、不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。（∨）

98、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，追究党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。（∨）

99、党委（党组）及其组织（人事）部门对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。（∨）

100、纪检监察机关、巡视机构按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。（∨）