碧波店优秀员工评选方案_公司评选优秀员工方案

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碧波店优秀员工评选方案

为了提高员工工作的效率和劳动积极性，在门店形成比、学、赶、帮、超的氛围，在员工中树立榜样的力量，激励先进，鞭策后进，门店特制定优秀员工评选方案。

评选阶段：分为季评选、年评选

一、奖励人数及标准：

人数：

1、季评选5人，金额100/人，金额共计500元*4=2000元

2、年评选2人，金额200/人，金额共计400元

以上2项总计2600元。

3、优秀员工名单将予以公布并颁发荣誉证书。

二、评选原则：、基本标准与要求：

1、严格遵守公司各项规章制度，本季度内无违规违纪及处理通报情况。

2、具有良好的个人品德、职业道德及奉献精神。

3、工作热忱、认真肯干，能够出色完成本职工作，具有高度的工作责任感。

4、有较强的执行力，能达到或经常超越预期完成安排的工作。

5、具有良好的服务意识、态度及技能，能为顾客、供应商、同事及下属提供良好的服务且本季度内无任何有效投诉。

6、团结同事、服从管理，具有团队精神和合作意识。

7、勤奋上进，认真学习岗位技能、行业知识等内容，及时参加店内组织的各类学习培训，不断提升自己综合素质及技能。

8入职满6个月以上。

9、有突出的工作业绩、表现及先进事迹的优先推选。

10、在本季度内在个人及部门工作方面有明显的进步、成长业绩有显著提升的个人。

(一)季度优秀员工评比标准：

1、当季出勤率为无迟到、早退、旷工

2、当季考核需达到90分以上。

3、对本职工作积极主动，认真负责，成绩显著受到部门领导或员工一致好评。

4、对公司忠诚，同事团结，领导尊重，对顾客有礼貌。

5、工作区域干净整洁。

6、当季无惩处记录。(二)年度优秀员工评比标准：

1、至少一次成为季度最佳员工。

2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。

3、全年无警告以上惩处

4、有重大特殊贡献的。

5、受到顾客表扬，有文字材料或锦旗的6、对工作积极主动，认真负责，销售成绩显著，得到所在部门人员认可的。

四、评选流程

1、季度优秀员工：以季度为单位，在每季度最后一周由部门管理人员将符合条件员工名单汇总整理，作为评选候选人。由卖场经理、管理员、部门促销人员，采用无记名投票方式进行差额评选，由卖场经理监督，部门管理员唱

票当场宣布，选出每部门每班次的优秀员工一名。选票当众封存，以备检查。并交店长审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬，并发放奖励。

2、年度优秀员工：年终12月由部门管理人员将符合条件员工名单汇总整理，作为评选候选人，由卖场经理、管理员、部门促销人员，采用无记名投票方式进行差额评选，由卖场经理监督，部门管理员唱票当场宣布，将年度优秀员工名单报至店长处审批，对符合公司年度优秀员工标准的，召开员工大会予以表彰，由店长当场对该员进行实物奖励或现金奖励，并于公告栏上公布。

优秀员工考核表

考评日期：