招聘人才常用渠道归类_招聘渠道分类对比

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招聘人才常用渠道归类

一、稀缺人才、主管及经理级别以上人才常用招聘渠道：

1、猎头

2、前程无忧

3、智联招聘

4、同行介绍（人脉积累）

二、专业技术人才、工程师及主管级别人才常用渠道：

1、前程无忧

2、智联招聘

3、RPO4、社交网络（专属行业QQ群、微信群、论坛等）

5、行业内人才互荐（人脉积累）

三、普通文职类、专才类人才常用渠道：

1、58同城

2、赶集网

3、大佛山人才网

4、市、区人力资源服务中心组织招聘活动

5、招聘网举办的线下招聘会

6、社交网络（招聘QQ群、微信群、论坛等）

四、普通生产员工类人才常用渠道1、58同城

2、赶集网

3、百姓网

4、户外招聘栏

5、扶贫类招聘活动（一般由政府组织）

6、劳动力市场招聘会

7、劳务派遣

7、社交网络（劳动力类QQ群、微信群、论坛等）

8、人口密集地流动摆摊、夜市等

五、校园招聘（仅针对校园招聘）

1、校园组织招聘会

2、宣讲会

以上仅属我个人的见解，不喜勿喷，希望能帮助到大家！