领导干部综合评价_领导干部综合评价材料
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***学校领导干部综合评价
为了进一步加强领导班子和领导干部的日常考察了解，经考察识别干部的功夫下载平时，结合开展党的群众路线实践活动，现对同煤四中领导干部综合评价如下：
（一）***，***中学校党总支书记
1、主要特点
工作表现：本人在工作中，具有较强的事业心和高度的责任感，对待工作勤勤恳恳、任劳任怨、脚踏实地。特别是面对教育资源整合以及地域劣势给学校发展代来的巨大压力，他能够坚守岗位、尽职尽责，把责任但在肩上，把师生员工放在心上，积极为学校谋出路，为教育谋发展。
能力特点：本人从入职以来，能自觉加强政治理论学习和业务知识学习，注重自身能力素质的培养、提高，具有较强的分析问题和解决问题的能力，具备较强的沟通协调能力和决策能力。尤其在教育教学工作中，他出身教师，工作在讲台多年，有极高的教育教学和管理经验，加之他思想活跃工作作风严谨，为***中学教研课改、精细化管理和制度建设方面等方面做出了突出贡献。
在担任**中党总支书记工作以来，他更是严格要求自己注重与班子成员之间的团结，有较强的团队协作精神、敬业心和责任心。为学校和谐发展做出了贡献。
廉洁自律方面，他更是严格要求自己，严格自律以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，清正廉明，不贪不占。在重大问题决策问题上，能严格执行重大问题集体讨论制度。工作思路清晰，学校教育教学管理和党建工作中，扎实有效。在广大干部职工和同行中树立了较好的形象。
2、存在的问题
通过民主评议、个别谈话、专题民主生活会等途径收集干部群众对领导班子反映的意见和建议，本人主要存在以下问题，（1）理论学习不深入不系统；有重理论轻实践的现象，学用脱节。（2）执行民主集中制方面不到位。（3）落实规章制度和队伍管理上存在时之过宽，时之过软的现象。（4）抓党风廉政建设的自觉性、主动性差。(5)调研工作不经常、不深入；没有形成制度化。(6)解决群众关心的热点难点问题不及时不主动方法还不够灵活。(7)工作重安排，轻参与，对学校发展对当前任务、眼前问题调研多，对长远规划、深层问题调研少。（8）工作热情有所减退，缺乏积极主动性，遇到难题时，没有刻苦钻研精神，绕道走。（9）缺乏艰苦奋斗的作风和吃苦耐劳的精神。（10）在改善教职工工作环境和帮扶困难群众、弱势群体等方面，存在服务群众不够的问题。
3、工作意见建议
1、建议对班子成员采取多种形式，多种渠道的政治素质和专业素质培训，进一步拓宽班子成员的视野，提升班子队伍素质。加大青年教师特别是优秀的青年教师的培养力度，为学校发展积蓄后备力量
2、把深入群众，密切联系群众作为长期坚持的工作准则，坚持下去，改进工作作风，强化宗旨观念，全心全意地为人民服务，严格按照情为民所系，利为民所谋，权为民所用的指导思想，要求自己，紧密依靠党组织，尊重领导，团结同志，善待基层同志。坚持立党为公、执政为民。
3、深入基层开展调查研究；努力加强理论联系实际的创新能力；力求保持艰苦奋斗的优良作风；在荣誉面前克服骄傲自满的情绪；同消极、腐败和浪费现象作斗争。树立共产党员良好的形象。
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