招聘渠道分类_招聘渠道分类对比

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网络招聘渠道的分类

1、综合类网站：58同城、赶集网

2、一站式网站：智联招聘、前程无忧、我的工作网、百伯网、中国就业网、中国人才热线、中国英才网

3、毕业生招聘网站：应届生求职网、过来人求职网、hiall校园招聘、应届毕业生求职网、中国高校就业联盟网

4、职业社交网：大街网、若邻网

5、行业网：中国卫生人才网、医药英才网、中国医疗人才网

6、以求职人为出发点的网站：职友集、1010job精英招聘网、大谷打工网、中劳网

7、专门招聘网：卓博人才网、猎聘网、智通人才网

8、地方网站：

①前程无忧：中高层管理人员，尤其是中层管理人员的招聘渠道，简历数量较多，质量中等，后台简历搜索功能较好；

② 智联招聘：中高层管理人员，尤其是中层管理人员的招聘渠道，该渠道简历投递量稍逊于前程无忧，但其后台简历搜索功能效果较好，收与搜相结合，对中高层管理人员的招聘有很好的保障作用；

③新疆人才365：疆内中层管理人员和基层员工主要来自于该渠道，简历数量和质量相对于本地其他网站有一定的优势；

④ 赶集网：疆外各地区的导购、司机、安全员、保洁员等一般员工的招聘效果比较好，属于收费渠道，而在新疆地区，在此平台发布的免费信息效果甚微，可作为招聘导购的辅助渠道之一；