节假日安排规定_节假日人员安排
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节假日放假安排规定
元旦:放假1、2、3号,放假3天
春节 :起点---腊月29,上班时间:初六,放假7天
清明:放假2天半
端午:放假2天半
中秋:放假2天半
此3项放假前的上午为工作时间。
国庆节 :起点和终点同重庆市政府规定。(按双休劳动作息企业制度制定的)
其它由国家/重庆市政府临时的放假通告,公司根据实际情况由总经理酌情安排、书面通知。
公司关于年假/国家放假事宜的规定:
一、员工申请/享受年假条件:
1、不得连续休假:单次年假申请不得超过2个工作日,每次申请年假须间隔30天以上。
2、年假须提前一个星期申请,公司根据工作安排可以拒绝批复。
3、申请年假须确保工作交接清楚(书面),保证休假期间不因为该员工的离开影响工作。
4、为公司正式员工,在公司工作年满1年以上(自签订用工合同),5、员工休假期间,须保障通信畅通(手机或工作平台),对公司的各种沟通需求必须在16小时之内回复,否则休假做事假处理。
二、符合第一条规定的员工,其年薪休假不影响当月的各种考评(包括考勤)。
三、员工年带薪休假天数基数为5天,工作年限每增加1年,年假天数增加1天;以此类推,最高不超过10天。
四、年假/法定节假日考核记录由内勤负责。
五、法定节假日:定义:国家法定节假日而不是政府单位/某些企业事实上的放假天数和时间。法定节假日当天公司放假,社会公布的由调整周六和周日的时间而形成的放假:周日公司放假,周六公司放半天假(春节除外)。此类节假日放假的时间段开始和结束由公司当期决定,书面公告。
六、本规定和公司其它(劳动作息工作)制度如有冲突,以其它制度为准。
《节假日安排规定.docx》
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