年度评定优秀员工方案_优秀员工评定方案
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优秀员工评定办法
2011年，通过全体人员的共同努力，酒店的各项工作得以顺利开展。为表彰在过去的一年中为酒店发展做出突出贡献的员工，经酒店领导研究决定，开展2011年度优秀员工评选活动，具体评选办法如下：
一、评选最终产生名额——客房部（包括客房服务员、保洁、房务
文员）：4人；前厅部：2人；销售部：1人；保安部：2人；工程部：1人；餐饮部：1人；财务部1人；办公室1人。
二、推荐和考评时的主要因素和依据是：
1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；
2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；
3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通能力、团结同志的效果；
4、关心员工、互帮互助的热情和效果。
三、优秀员工评选条件（参选对象：酒店全体在职并已转正的员工）：
1、热爱酒店，熟悉酒店整体情况；
2、服务技能和服务意识强，有较强的独立思考和处理问题的能力，勇于提出合理化建议，在岗位上有突出贡献的员工；
3、工作认真负责、积极、热情，有较强执行能力、能与同事团
结协作；
4、遵守公司及部门的各项规章制度，无旷工、早退等情况；
5、无受宾客、其它部门投诉的情况；
四、说明
1、由各部门负责人在把好评选质量关的前提下组织好本部门员
工进行评选工作。评选出的人员必须得到大多数员工的认可。各部门务必于元月5号前将评定材料交综合部，过期作为放弃评选处理，合并评选部门的由部门负责人和上层领导组织评选。
2、各部门评选出的优秀员工要求书写一份500字以内的自我评定，并于元月5号前上交综合部，届时将从中抽出2名优秀员工代表上台发言。
四、奖励
1、优秀员工可获得奖金150元。
2、酒店盖章的优秀员工证书壹本。
3、根据酒店实际情况给予合理安排外出学习的机会。
综合部
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