放权和官僚主义_什么是官僚主义

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放权和官僚主义

无论在企业还是政府部门，一个领导人事事把得紧，不放手，都不是什么好事。如果领导者才能平庸，又不肯好好利用下属的能力，所有事情只能办得一塌糊涂；如果领导人才华横溢，见识卓越，企业或单位当然会办得好，但他自己就累得半死，而且下属因为得不到锻炼，以后根本没有接班人！放权，是把事情做好，效率做高的关键。

然而，有这么一些企业老总或政府部门领导诉苦：“我把权力都交给他们了，让他们放手做自己的事，充分发挥他们的特长，结果什么都干不成！你说我以后怎么放心？” 听听他们下属的话吧：“他老人家要我做事，就把文件往我办公桌上一放，丢下一句话：‘你去办吧。’具体怎么弄，却一个字都不提。拿文件去请示他，也只是‘你看着办’之类的话。但我按自己的理解呼哧呼哧忙活得差不多的时候，他就来横加职责，说我没按照他的意思做。关键是他有什么意思总不说清楚，净叫我去猜，我又不是他肚子里的蛔虫！” 这，也可以称为官僚主义中的一种，说白了就是自己懒得做把事情推给手下，又不肯承担责任。放权是对的，但不负责任的放权，就是错误了。不放权，让下属憋了一身的劲没地方使，工作热情都进了北冰洋；官僚主义则更糟，全心全意把事情做完了，没有功劳也有苦劳，得到的却是没头没脸的一通指责，这么闹腾几次，员工们背地里不把领导和某些动物联系在一起才怪！

官僚主义和封建社会的统治有关系。封建社会的皇帝贵为九五之尊，其实大多能力平庸，面对着的文武百官，不少人能力都比皇帝强。要想统率他们自己又没说服力，处理国家大事最简单的方法莫过于大搞官僚主义，一句“准奏，爱卿可以便宜行事”。办了好事，功劳皇帝最大，一旦出了大错，皇帝只要咬牙切齿大骂：“朕当初的意思，是叫你怎么样怎么样，并未叫你做这种事！”一挥手，砍那大臣的脑袋，责任推个一干二净。不少皇帝还专门培养所谓的“言官”如御史等，职业就是告状打官司，他们当然不会把责任安到皇帝头上，只会找直接出错人的岔子，所以皇帝的位子比较稳固。皇帝这么做，当了几十年大臣的老油条当然也学会了这么做，不仅自己照办，还把这些做官的经验写成家教，留传后世。于是官僚主义就这么传下来了。

官僚主义在官场上已经为害极深，到了企业，破坏力更大。不愿意负责任的领导，下属根本看不起他。在自己看不起的人手下工作，谁心里不别扭呢？于是，有冲劲的愤然出走，找个负责任的老板鞠躬尽瘁；安于现状的，个个拜佛祖如来为师，当带发修行的僧人，做一天和尚撞一天钟！企业不管好坏，自己只顾眼观鼻鼻观口口观心念经。安排事情下来能推就推，推不了的能拖就拖，过了时限一句“没有指示不敢动”，给你来个死猪不怕开水烫。领导责备有的是先例来反驳，斗不过你的大权，下次别找我做，能力不够！企业如果充斥着这种员工，还能有什么发展前途？

由此可见，放权，并不是简单地把事情推给下属去做，而是要指明方向，说明自己的大致意图，细节方面才是他们自由发挥的天地。这样还不够，如果手下出了错，领导必须承担责任。这样做，会培养出叛变自己的下属；会培养出肆无忌惮让你收拾残局的下属；会培养出用能力顶掉你的下属。但更多的，是培养了一批对企业有用的、能独当一面的人才！放权，本来就是培养人才的一种手段。企业要兴旺发展，人力资源是最主要的财富。从基层培养起的人才和高薪外聘的人才相比，更加熟悉公司的运作，更加关心企业的成败，也更容易把自己的真情投入到企业里去。

所以，还等什么呢？有原则地放权吧！