《社会保障学》复习资料_社会保障学整理资料

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题型：

一、名词解释题（每题5分，共20分）

二、单项选择题（每题2分，共10分）

三、多项选择题（每题2分，共10分）

四、问答题（每题10分，共30分）

五、案例分析题（每题15分，共30分）

考核知识点：

名词解释题

1、社会保障的选择性原则

2、社会保障基金

3、失业保险

4、慈善事业

5、社会保险

6、社会保障法

7、医疗保险

8、社会救助

问答题

1、社会保障的特征包括哪些方面？

2、完善的社会保障法量和质的评价标准是什么？

3、补充医疗保险按照经营方式的分类。

4、中国社会保障制度发展所面临的主要问题是什么？

5、养老保险的功能是什么？

6、与基本养老保险制度相比，企业年金的特点是什么？

选择题：全部来自作业

案例分析题：（来自网上教学的案例分析）

1、王某在本市某纺织企业工作，由于企业的主要产品已迁移到外地生产，因此，目前企业的效益非常差。企业也在与王某商谈拗断劳动关系的相关事情。王某在该企业的连续工龄是３５年，听说一年工龄可以拿２个月的失业金，不知是这样规定的吗？

2、冯某是１９６３年７月出生女性，１９８６年１０月参加社会工作。由于个人的一些原因，她没有参加过社会保险，因此，个人的养老保险帐户也没有。目前冯某已拥有南京市常住户口，也有合法的经济收入，她想以自由职业者身份参加本市的社会保险，不知是否可以？如果可以参加社会保险，缴费满多少年后可以退休？

3、老王的儿子原在本市某酒店工作，前不久，因其身患疾病，向单位提出请病假治疗。单位的部门领导在了解了情况后，“劝” 老王的儿子写份辞职报告，单位多发一个月工资，等病好了再来上班。由于老王的儿子不懂政策，稀里糊涂地交了辞职报告。后经几家医院诊断，老王的儿子患上了一种慢性病，且今后对脑神经也会产生影响，医生说需要较长时间的治疗。老王在得知这一情况后，马上与他单位联系，希望能对患病的儿子通融、照顾一下。但单位以辞职报告不可更改为由，一口回绝。老王不知道单位的这种做法是否合法？老王该怎么办？我们应当吸取什么教训？

4、何某五年前通过社会招聘进入本市一家公司任驾驶员，起先公司未与其签订劳动合同，一年后该公司与其签订为期四年期劳动合同，今年１０月底何某与公司合同期满，双方终止了劳动关系。今年１１月初何某到区社会保险中心查询个人社会保险帐户，发现该公司只为其缴纳了四年社会保险费，而未为其缴纳刚进公司一年的社会保险费。公司方面认为，何某刚进公司因未签合同，故未给他缴费，合同签订后公司即为其缴纳社会保险。这是几年前的事，何某才提出来，已经超过法律规定的时效。该公司这样做是否违法？为什么？