甘肃10000名社保考试题 2_甘肃省社保真题
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2013甘肃10000名社
保考试题
一、判断题
1.1951年2月26日，我国正式颁布《中华人民共和国劳动保险条例》，这是我国第一部全国统一的社会保险法规，由此建立了企业职工的退休、医疗、工伤、生育等社会保险制度。(√)
2.从社会保险的项目内容看，它是以经济保障为前提的。(√)
3.失业人员参加医保，费用由失业保险基金和个人分担支付。(X)
4.中国社会保障制度是同德美国家的保险型社会保障制度模式是完全一样的。(X)
5.1997年，国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，确定了统一的城镇企业职工养老保险制度。(√)
二、单项选择题
1.社会保险不以(B)为目的，它是一种集体性的对市场进行干预的活动。
A.支出平衡
B.盈利
C.扶贫
D.全民保障
2.社会保障制度起源于19世纪末的欧洲工业社会，1601年英国颁行了世界上第一部(C)，这是现代社会保障制度的萌芽。
A.《工伤保险条例》
B.《社会救济草案》
C.《济贫法》
D.《全民养老保险》
3.社会保障卡全称是“中华人民共和国社会保障卡”，“十二五”期间，社会保障卡的发卡人群将从城镇职工扩展到城镇居民和农村居民，应用领域将覆盖
人力资源社会保障各业务领域，应用范围将从本地域内使用逐步扩大到跨地区使用，最终实现。(A)。
A.全国通用
B.各省通用
C.市内通用
D.县域内通用
4.社会保障由(D)、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。
A.工伤保险
B.失业保险
C.养老保险
D.社会保险
5.中国社会保障是(A),其关键是根据我国国情，建立一种在农村和城市保障项目有别、组织方式各异、近期发展方向不同的目标模式。在这一模式中，作为社会保障主体的国家要进行集中管理和统一协调。
A.多元化协调模式
B.强制性
C.保险型
D.强制储蓄型
三、多项选择题
1.为缓解劳资之间的矛盾。1883年到1889年，德国先后颁布(A B C)，开创了社会保障立法之先河。
A.《疾病保险法》
B.《工伤保险法》
C.《伤残及养老保险法》
D.《个人保险法》
2.社会保障的原则(A B C D)
A.公平原则
B.与社会经济发展相适应原则
C.责任分担原则
D.法制性原则
3.在有形产品市场，引起逆向选择和道德风险的原因有(B C D)。
A.需求的不确定性
B.信息不对称
C.交易双方可以自由决定是否交易
D.产品质量的不均一
4.社会保障的作用有(A B C D)
A.“安全网”的作用
B.“平衡器”的作用
C.“助推器”的作用
D.“稳定器”的作用
5.世界各国社会保障制度大致可以分为(A C D)模式。
A.保险型
B.强制性
C.福利型
D.强制储蓄型
四、简答题
1.简述社会保障的含义。
社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。社会保障作为一种国民收入再分配形式是通过一定的制度实现的。《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病、或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。”由于各国的国情和历史条件不同，在不同的国家和不同的历史时期，社会保障制度的具体内容不尽一致。但有一点是共同的，那就是为满足社会成员的多层次需要，相应安排多层次的保障项目。一般来说，社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。
2.简述社会保障的特点。
(1)强制性。所谓强制性，是指社会保险是通过立法强制实施的，社会保障的内容和实施都是通过法律进行的。社会保障所规定的某些保障项目，不论个人或雇佣单位愿意与否，都必须依据有关法律规定参加并接受其保障；社会成员个人无权选择所参加的社会保障的项目、待遇，社会保障机构也无权拒绝社会成员享受其权利的要求；社会保障基金的筹集以立法形式保证实施，符合缴纳条件的个人和团体，都必须按要求缴纳，否则将被追究法律责任。
(2)普遍性。保障对象普遍，覆盖至全体社会成员，凡是符合法律规定的所有企业和社会成员都必须参加包括养老、医疗、失业、生育、工伤等多个方面保险。
(3)互助性。社会保障属于互助合作行为，通过多数人投保，用共同筹集的资金建立保险基金，以补偿少数人的损失，其机制在于集合危险，分散损失，少数投保人获得的保险赔付是以多数人缴纳保险费为基础的，由此在投保人之间形成互助共济关系。
(4)福利性。国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度。社会保险不以盈利为目的，它是一种集体性的对市场进行干预的活动。
五.案例分析
企业和员工双方协商不办理社会保险可以吗？
2009年4月，刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。刘某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资2000元，对社会保险事宜公司不予负责。
2010年12月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为刘某等办理参加社会保险手续。该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。(温州市劳动和社会保障局案例)
请同学们分析：双方协商同意可以不办理社会保险吗?
该案中双方虽然在自愿、协商一致的基础上，签订了劳动合同，但是由于合同中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律、行政法规的规定，从而导致双方合同中约定的部分条款无效，应当依法予以纠正。
国家制定了一系列法律法规保障职工依法参加社会保险。《劳动法》明确规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”并且明确规定了缴费单位的义务：向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险；按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额并在规定的期限内缴纳，履行代扣代缴义务等。根据国家法律法规的规定，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，因此，刘某所在单位有义务为其办理社会保险。而本案中，双方约定公司不负责为刘某等办理社会保险，虽然是双方在自愿基础上的约定，但是约定内容与法律、法规的规定相抵触，自愿签订并不能改变其违法性质，因此该条款是无效条款，对合同双方没有法律约束力，并且应当依法予以纠正。这个案例给我们以下几点启示：
1.用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。合同的依法订立，其一要遵循平等自愿、协商一致的原则；其二合同的内容要合法，不能与国家法律、行政法规的规定相抵触。
2.要加强社会保险有关法律法规政策的宣传，提高用人单位和职工依法参加社会保险的自觉意识。
3.劳动保障行政部门要进一步加强劳动合同鉴证工作，加强劳动合同管理，促进用人单位和职工之间签订合法有效的劳动合同，维护劳动合同双方当事人的合法权益。
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