区社保法试题（推荐）_社保法试题

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社会保险法试题

一、单项选择题。每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。本部分含20题，每题1分，共20分。

1.中华人民共和国()的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

A、所有B、管辖C、境内D、成立

2.国家通过()支持社会保险事业。

A、财政支出B、拨款C、税收优惠政策D、大力发展政策

3.职工应当按照国家规定的()的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

A、单位平均工资B、社会平均工资C、用工地最低工资D、本人工资

4.国家建立和完善新型农村()。

A、合作医疗制度B、集体医疗制度C、互助医疗制度D、救助医疗制度

5.用人单位应当按照()，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

A、本地区上一年职工平均工资B、本单位职工工资总额C、本地区最低工资D、本行业的平均工资

6.用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付()

A、劳动能力鉴定费用B、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

7.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为()。

A、六个月B、十二个月C、十四个月D、十六个月

8.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于()。

A、本地最低工资的70%B、本地社会平均工资的60%

C、本地最低工资D、城市居民最低生活保障标准

9.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起()内告知社会保险经办机构。

A、十日B、十五日C、二十日D、三十日

10.失业保险金领取期限自()起计算。

A、解除或者终止劳动合同之日B、档案转移之日C、办理失业登记之日D、申请之日

11.用人单位应当自成立之日起()内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日

12.社会保险经办机构应当自收到用人单位办理社会保险登记申请之日起()内予以审核，发给社会保险登记证件。

A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日

13.用人单位应当自用工之日起()内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日

14.()以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。

A、乡级B、县级C、市级D、省级

民法院()其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产。

A、扣押B、查封C、冻结D、拍卖

16.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上()以下的罚款。

A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍

17.()在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。A、国家工作人员B、审计机构人员

C、社会保险行政部门人员D、社会保险经办机构人员

18﹑社会保险基金按照（）设立预算。社会保险预算按照（）分别编制。

A、统筹地区、社会保险项目B、统筹层次、险种

C、统筹地区、险种D、统筹层次、社会保险项目

19、社会保险经办机构在本统筹地区设立分支机构和服务网点，须经（）审批。

A、同级社会保险行政部门B、同级社会保险行政部门和机构编制管理机关

C、同级社会保险行政部门和上级机构编制管理机关D、上级社会保险行政部门

20、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期改正或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。

A、万分之二、一倍以上三倍以下B、万分之五、一倍以上三倍以下

C、千分之二、一倍以上三倍以下D、千分之二、一倍以上五倍以下

二、多项选择题。每题所设选项中至少有两个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分。本部分含10题，每题2分，共20分。

1.国家建立基本养老保险、()等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

A、基本医疗保险B、工伤保险C、失业保险D、生育保险

2.个人有权()，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

A、查询社会保险缴费记录B、查询企业社会保险缴费人数

C、查询个人社会保险权益记录D、查询同一企业他人缴费基数

3.下列哪些医疗费用不应纳入基本医疗保险基金支付范围()

A、应当从工伤保险基金中支付的B、应当由第三人负担的C、应当由公共卫生负担的D、在境外就医的4.社会保险经办机构根据用人单位()等情况，确定用人单位工伤保险的缴费费率。

A、使用工伤保险基金B、工伤发生率

C、所属行业费率档次D、职工人数

5.在领取失业保险金期间，失业人员有下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇()

A、重新就业的B、应征服兵役的C、移居境外的D、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的6.职工有下列哪些情形的，可以按照国家规定享受生育津贴()

A、女职工生育享受产假B、女职工哺乳期间

C、享受计划生育手术休假D、女职工怀孕期间

院()其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产。()

A、扣押B、查封

C、冻结D、拍卖

8.社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的()情况。

A、收入B、支出

C、结余D、收益

9.社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查，有权采取下列哪些措施()

A、查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存

B、询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料

C、对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正

D、对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款

10.下列哪些机构可以按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督()

A、财政部门B、审计机关

C、社会保险行政部门D、社会保险经办机构

三 填空题。本部分含15题，每题1分，共15分。

1.参加基本养老保险的个人，达到()时累计缴费满()年的，按月领取基本养老金。

2.社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立()医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

3.工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发()，享受基本养老保险待遇。

4.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、()等情况在每个行业内确定费率档次。

5.失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从()中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

6.失业人员应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理()。

7.失业人员凭(失业登记证明)和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

8.生育保险待遇包括()和生育津贴。

9.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工()计发。

10.新型农村社会养老保险待遇由()和()组成。

11.新型农村合作医疗的管理办法，由()规定。

12.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得

()、减免。

13.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之()确定应当缴纳数额。

14.社会保险基金专款专用，任何组织和()不得侵占或者挪用。

15.社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现()。

四 判断题。在每题后面括号内打“F”号表示“错误”，打“R”号表示正确。本部分含10题，每题1分，共10分。

1.医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。()

2.应当从工伤保险基金中支付的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。()

3.小王为锅炉工，某日因午休时在宿舍喝了几瓶酒，导致其在工作中因醉酒操作失误，锅炉爆炸将其右腿炸伤，小王应当被认定为工伤。()

4.小李不符合生育二胎的情况，但小李执意要生二胎，因单位给其缴纳了生育保险，小李符合领取生育津贴条件，可以领取生育津贴。()

5.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。()

6.工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。()

7.社会保险基金检查结果应当每季度向社会公布。()

8.用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。()

9.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十个月。()

10.基本养老保险基金逐步实行省级统筹,其他社会保险基金逐步实行地市，县级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。()

五 问答题。本部分包含3题，每题5分，共15分。

1、领取基本养老保险金的条件？

2、职工重新就业后再次失业，之前未领取的失业保险金是否可以继续领取？

3、《社会保险法》对社会保险关系转移接续做了哪些规定？

六 案例分析。此部分包含2题，每题10分，共20分。一．某县服装制造公司聘用的职工中70％为女性，林某是其中的一员。随着公司有业务的扩展，为了保证公司生产的正常进行，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，该公司修改了有关劳动规章。修改后的规章规定，本公司职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长十天。规章开始施行后不久，林某产下一对双胞胎，并开始休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班。为此，该公司以超过规定产假5天为由，认定林某旷工，处以罚款100元。林某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）该公司修改有关劳动规章的程序是否合法?为什么?（2）该公司能否依上述规章规定处罚林某?为什么?（3）本案应如何处理?

二．陈某系大地机械厂的工人,1997年3月进入该厂工作,2002年5月,大地机械厂因效益不好破产倒闭,陈某因此失业。1997年至2001年3月大地机械厂一直为该厂职工缴纳了失业保险费,从2001年3月开始,该厂由于效益下降,没有继续为职工交纳保险费。试分析:（1）陈某是否符合领取失业保险金的条件 法律依据是什么？（2）陈某若要领取失业保险金,应当办理什么样的手续？（3）陈某最多能领取多长时间的失业保险金 法律依据是什么？（4）陈某如果在失业期间死亡,是否终止享受失业保险金待遇 法律依据是什么？