首航安全文化建设情况_安化县人民政府网

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首航公司安全文化建设情况

企业的发展离不开安全，安全工作是企业各项工作的重中之重。而首航公司从建厂之日起，就已经开始了企业安全文化建设。安全企业文化建设是一项系统工程，以全面提高员工安全素质为基准，以树立企业良好形象为重点，充分调动企业员工的积极性和创造性，来共同实现企业蓬勃发展的战略目标。

一、落实安全生产责任制、完善安全管理制度

1、建立明确的安全生产责任制度：

强化安全生产责任制，对安全生产考核指标进行分解，责任层层落实，指标逐级考核，形成安全工作人人齐抓共管的良好氛围。公司设安全生产委员会（简称“安委会”），由总经理任主任，由常务副总经理、副总经理任副主任，成员由生产计划部、技术质量部、设备保障部、财务部、综合办公室、市场部、采购部部门负责人组成。各生产班组和设备维修班设不脱产的班组安全员。安委会办公室设在基础管理部，负责安委会会议的组织及日常管理事务。

2、加强对安全生产管理制度的完善

根据实际情况，我们出台了各种安全管理制度，如安全防火管理制度、停送电安全管理规定、设备操作牌安全管理规定、安全确认规定、压力容器使用安全规定、氧气、乙炔使用安全规定、特种作业人员管理安全规定、起重机械、吊具索具、钢丝绳的安全检查与管理规定、手持式电动工具安全管理规定、交接班制度、事故应急救援管理制度等，此外我们还不断的完善了《安全操作规程》。如增加了永磁起重器及电动平车的安全操作规程，规范了岗位人员操作、修订了《危险作业审批及管理制度》，进一步加强了危险作业要求，明确作业审批流程。此外还建立了完善的安全奖惩制度，即对班组安全生产工作定期进行考核，对完成任务较好、岗位作业规范的岗位操作人员进行奖励，对排查隐患不利、岗位作业不规范、岗位工作记录不完善的岗位操作人员进行必要的经济处罚。通过建立健全班组基本作业制度，规范岗位作业，提高岗位作业人员业务素质，提升班组安全管理水平。

二、安全教育培训

企业安全文化建设的土壤是职工，确保安全形势的稳定，很大程度上取决于职工能否有安全思想意识上的转变，职工受教育的程度、知识水平的高低、业务能力的强弱等基础文化素养，与安全文化工作的实施密切相关。确保把员工的安全意识统一到公司的建设发展中去，使员工的心思凝聚到事业上，充分发挥劳动积极性和创造性，为公司的大发展做出应有的贡献。因此，进行企业安全文化的宣传教育，要结合职工基础教育和其他教育，通过到形式多样、内容丰富的宣传、培训和活动，大力倡导“有了安全，才有干部的政治生命、才有职工的家庭幸福、才有企业的经济效益、才有企业的持续发展”的安全管理新理念和“违章指挥就是杀人，违章作业就是自杀”、“挣钱不要命，有钱也没用”、“干活图省事，早晚得出事”的珍爱生命观念，使广大干部职工明确安全生产方针、安全法纪和企业的安全生产目标，树立安全思想，确立“安全第一”的观念与行为规范。

1、新员工的入厂安全教育。做到教育有记录有考核，新员工入厂安全教育率达100％。同时，利用会议、录像、演练等形式积极开展各级岗位人员的消防

安全教育，教育普及率达100％。培训内容包括：安全生产基本知识；首航公司安全生产规章制度及劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例分析讲解；树立正确的安全意识，培训后与新员工签订安全责任书并进行答题考核。

2、每年定期进行全员安全教育培训

首航公司每年定期对全员进行安全教育培训，培训内容包括：安全生产基本知识；首航公司安全生产规章制度及劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例分析讲解；班组长安全生产职责等内容，培训后进行了答卷考核。每年的“5.31”日为公司安全日，6月份为安全月，11.9消防日，公司都认真组织开展了一系列的宣传教育活动，开展安全应急预案演练，提高职工的安全技能。

（3）特种作业人员安全技术培训

建立特种作业人员档案，组织开展特种作业人员培训、考核、取证、复审工作。对特种作业操作证过期的人员，严格把关，通知相关部门严禁从事特种作业工作。同时，积极组织开展特种作业安全预案演练，特种作业人员技术安全培训考核持证率100%。

三、开展现场安全检查及隐患整改

1、积极开展日常安全生产检查，并做好相关记录，给各部门下发隐患整改通知书限期整改，等改完后进行复查并填好记录。

2、组织开展各类专项检查。根据季节不同，分别开展冬五防、夏五防检查等;根据设备类别不同开展电气专项检查、吊装作业检查、高空作业专项检查、油料使用、存放专项检查等;针对检查中发现的问题，积极组织协调责任部门落实整改，确保安全生产。

3、认真组织开展节假日前安全检查，确保节假日期间厂区内设备、设施及人员安全。首航公司关注员工的节前及节后自身心理与身体的调节，确保职工拥有良好的精神状态和工作状态，作业前要对设备设施和作业环境进行检查，符合安全要求后方可开始生产，严格遵守操作规程，杜绝违章行为，确保安全生产。

近期我公司积极响应国务院23号文件，开展了易燃易爆场所、有限空间作业、特种设备管理规章制度、操作规程等方面的安全自查活动，并进行了复查，做好了相关记录。

四、开展各类安全活动，营造安全生产氛围

1、每月、每季度进行安全生产委员会会议，对重大事项进行审议通过。

2、每年都开展百日安全活动。竞赛结果与各个班组长经济利益挂钩，充分调动员工积极性，培养团队精神，树立安全工作人人有责，安全生产为大家的良好意识，有效地促进了生产现场各项安全工作的开展。通过此项活动，充分调动广大员工积极性，形成安全工作人人有责、人人参与的良好氛围，提高个人安全意识，确保安全生产。主要部位张贴安全宣传标语、教育宣传画和横幅。召开由公司领导及部门领导参加的动员大会，对安全月期间的各项工作进行了布置和安排。组织员工参加北京市、通州区及总厂举办的各类安全生产知识竞赛活动。

3、开展安全生产合理化建议征集活动，大家集思广益，群策群力，共同推进公司的安全生产工作。

4、推行班组建设活动。购置安全教育书籍（班组级），下发到班组，要求

班组每周组织学习1次，每次2小时，认真学习掌握各自岗位存在的危险源以及相应的安全操作规程、职业卫生知识等内容。每年安全月期间，组织公司员工集体观看5.31事故案例及集团公司事故警示录，做到警钟长鸣。

五、完善应急救援预案和开展应急演练

为增强我厂员工安全防范意识和提高应急处置能力,强化应对各类突发停电、停水、火灾等自救和抢险技能,提高快速反应能力、应急救援能力以及协同作战能力,全面提升抵御重大突发事故的能力,我们完成了危险点应急处理措施及应急预案的编制，并定期组织开展事故（紧急情况）应急处理措施的培训和演练。最后做好相关总结、评价和演练记录。确保了厂内一旦发生突发事故,能够有效组织救援，遇事高效运转、临危不乱,最大限度地减少事故危害。

六、规范职业健康安全管理体系运行管理与控制

组织公司有害作业工种人员健康体检（7人），并建立体检档案，积极开展预防工伤职业病活动，按照岗位特点和要求配置了相应的防护用具；同时，针对室外作业人员和喷漆作业人员的作业性质，参照总公司标准和要求给予此类人员增补了防暑降温费和保健费。此外，公司还积极引入了先进的“6S” 理念，对现场规范管理、物品摆放、提高人员素养有了很大帮助，有效确保了现场安全。

七、取得的荣誉

近年来，首航公司积极推进安全管理工作，认真贯彻执行国家和上级安全生产、职业卫生法规和公司各项规章制度，积极按要求完成上级下达的各项安全工作。因工死亡、因工重伤、因工轻伤事故为零！特种设备重大安全责任事故为零！

1、荣获通州区2008年安全生产先进单位称号。

2、荣获通州区2009年度消防安全先进单位称号。

3、荣获于家务乡第四届“安全在我心中”有奖征文活动优秀组织奖。

通过参加区、乡政府组织的各类安全活动，营造了我公司人文理念的安全文化氛围，逐步形成了独具特色的企业文化体系。

“为了家庭的幸福！我承诺，我要安全，绝不违章！”目前公司通过提出此项口号，让亲情唤起员工的安全意识，承担起安全生产责任，筑牢安全生产的思想防线。虽然我们取得了一些成绩，但不会骄傲，首航人将积极推进企业安全文化建设，为企业的发展提供强大精神动力、筑牢企业发展的基石。