优秀部门、员工评定及奖励条例_部门优秀员工评选制度
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优秀部门、员工评定及奖励条例
目录
1.优秀部门评定及奖励条例
2.优秀管理员优秀员工评定条例
3.星级服务员评定条例
4.员工奖励规定
优秀部门评定及奖励条例
评定条件：
A)二级优秀部门：连续三个月部门考核等级为A级的。
B)一级优秀部门：连续四个月部门考核等级为A级的。
C)特级优秀部门：连续五个月以上部门考核等级为A级的。
奖励条件：
a)二级优秀部门月奖金300元，颁发荣誉证书。
b)一级优秀部门月奖金500元，颁发荣誉证书。
c)特级优秀部门月奖金800元，颁发荣誉证书。
优秀管理员优秀员工评定条例
评定条件：
A)三级优秀管理员或三级优秀员工：连续三个月考核等级为B(含B)级以上的。
B)二级优秀管理员或二级优秀员工：连续四个月考核等级为B(含B)级以上的。
C)一级优秀管理员或一级优秀员工：连续五个月以上考核等级为B(含B)级以上的。奖励条件：
a)三级优秀管理员(三级优秀员工)涨工资200元，颁发荣誉证书。
b)二级优秀管理员(二级优秀员工)涨工资300元，颁发荣誉证书。
c)一级优秀管理员(一级优秀员工)涨工资400元，颁发荣誉证书。
星级服务员评定条例
评定条件：
A、二星服务员：连续2个月考核等级在B(含B)级以上的，2个月内没有请假，劳动纪律2个月扣分不超过5分，物品管理2个月扣分不超过5分，日常区域卫生检查2个月内扣分不超过15分，零投诉。
B、三星服务员：连续3个月考核等级在B(含B)级以上的，综合平均得分在85分以上，3个月内没有请假，劳动纪律2个月扣分不超过6分，物品管理3个月扣分不超过4分，日常区域卫生检查2个月内扣分不超过12分，零投诉。
C、四星服务员：连续4个月考核等级在B(含B)级以上的，综合平均得分在90分以上，4个月内没有请假，劳动纪律4个月扣分不超过6分，物品管理4个月扣分不超过3分，日常区域卫生检查4个月内扣分不超过9分，零投诉，能够独立并熟练并完成服务工作。
D、五星服务员：连续5个月考核等级在B(含B)级以上的，综合平均得分在95分以上，5个月内没有请假，劳动纪律5个月扣分不超过5分，物品管理5个月扣分不超过2分，日常区域卫生检查5个月内扣分不超过6分，零投诉，能够独立并熟练并完成服务工作，同时对新员工有工作指导。
奖励条件：
a)二星级服务员:基础工资增加200元/月,颁发荣誉证书。
b)三星级服务员:基础工资增加300元/月,颁发荣誉证书。
c)四星级服务员:基础工资增加400元/月,颁发荣誉证书并佩带胸卡。
d)五星级服务员:基础工资增加500元/月,颁发荣誉证书并佩带胸卡。
员工奖励规定
一、拾金不昧奖
1)拾到客人手机1部，奖励20元。
2)拾到客人现金主动上交或退还，给予奖励，拾到200元以下奖励10元;200元以上1000
元以下奖励20元;1000元以上2000元以下奖励40元;2000元以上奖励60元。
二、合理化建议奖
1)提出合理化建议被公司采纳者奖励50元。
2)为公司提出合理化建议且在一定时期内使企业增加利润，将利润的10%给予奖励。
三、举报奖
1)主动举报坏人坏事者奖励50元。
2)员工对公司做出不利事情，敢于举报者奖励50元。
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