简历写法_介绍简历的写法
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ID:JS13527BATS3893020智联招聘
张三
男 | 未婚 | 1983 年7月生 | 户口：湖南长沙 | 现居住于北京
6年工作经验 | 有海外工作/学习经历 | 党员 | 身份证： 1000000000000
***(手机)
E-mail: zhangsan@sina.com
求职意向
期望工作性质：全职
期望从事职业：招聘经理/主管、人力资源经理
期望从事行业：通讯（设备/运营/增值服务）、计算机软件、IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营、计算机硬件及网络设备、互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、大型设备/机电设备/重工业、电气/电力/水利、交通/运输/物流、咨询/管理产业/法律/财会、仪器仪表及工业自动化、网络游戏、金融/银行/投资/基金/证券、跨领域经营
期望工作地区：北京
期望月薪：8001-10000元/月
目前状况：我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）
自我评价
性格开朗乐观，干练稳重，有亲和力，做事认真积极，具有良好的团队协作能力和组织协调能力。
具有6年的IT行业招聘经验，熟悉企业人力资源的各个模块。
熟悉大型IT通信和互联网企业的运作模式，熟悉企业各部门岗位的优秀素质模型。人脉关系丰富，尤其中高层管理岗位资源丰富。
具有良好的英语听说读写能力，已通过国家英语六级考试，有海外工作经验。
工作经历
2008/05--至今：A公司 | 人力资源部 | 招聘主管
互联网/电子商务 | 合资 | 规模:500-999人 |
直接上司：人力资源总监；下属3人；
1、根据公司人员编制和部门需求，参与制定全年整体招聘计划，保证招聘工作的有序进行；
2、建立与维护各种招聘渠道，针对不同的招聘职位选择不同的招聘渠道，合理有效利用各种资源，如：猎头、网络、招聘会、学校及中介；
3、组织与实施招聘面试工作，筛选应聘简历并组织安排面试；
4、对拟录用的候选人做学历和背景调查，确保人员可靠真实性；
5、对招聘渠道进行效果分析及成本统计工作；完善应聘人员登记表、面试评估表等；
6、组织年度校园招聘；
工作业绩:入职以来共为公司先后招聘录用380多位新员工,包括总监级岗位7人,产品运营类岗位45人,销售类岗位32人,研发中心测试经理1人,项目经理5人，Java开发工程师45人，C++开发工程师17人，质量管理专员2人，技术运维类岗位28人，财务类岗位15人，人力资源类岗位8人，行政类岗位7人，客服中心管理岗位10人，客服专员160人等。
2005/07--2008/04：B公司 | 招聘顾问
咨询/管理产业/法律/财会 | 规模:20-99人
1.根据客户提供的职位，制定人才搜寻计划并进行人才的搜索,寻找适合该职位的候选人。
2.对候选人进行面试评估，制定面试报告，并跟踪客户的面试。
3.与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确有效的传递双方的反馈信息。
4.协调候选人与客户之间的商谈，最终促成合作。
5.定期约见优秀的候选人，拓展人脉。
工作业绩：曾先后服务于多家知名企业，客户名单包括IBM，联想，西门子，三星，Intel，当当网，中国移动研究院等。
教育经历
2007/09 – 2009/6：XX大学 | 人力资源管理 | 硕士
2001/09--2005/07：XX大学 | 英语 | 本科
语言能力
英语：读写能力熟练 | 听说能力良好
应聘职位：创新工场招聘经理
自我评价：
具有6年的IT行业招聘经验，熟悉招聘的各个子模块；
性格开朗乐观，有亲和力，做事认真积极，抗压能力强；
曾经在3个月内完成50人的招聘任务。
教育背景：
2007 – 2009：XXXXXXX大学
人力资源管理硕士，GPA：3.8/4.0
月毕业于2009年7
2001 – 2005：XXXXXXX大学
英语本科，GPA：3.8/4.0毕业于2005年7月
工作经历：
2008/05--至今：A公司招聘主管
负责公司的招聘包括招聘计划的制定，渠道的建立，招聘的实施和协调，招聘的分析报告，校园招聘等
工作业绩: 为公司招聘录用380多位新员工，包括总监级岗位7人，产品运营类岗
位45人，销售类岗位32人，技术类岗位96人，客服中心岗位170人，其他岗位30人。
2005/07--2008/04：B公司招聘顾问
根据客户提供的职位，制定人才搜寻计划并进行人才的搜索, 寻找适合该职位的候选人。
对候选人进行面试评估，制定面试报告，并跟踪客户的面试。协调候选人与客户之间的商谈，最终促成合作。
定期约见优秀的候选人，拓展人脉。
工作业绩： 曾先后服务于多家知名企业，客户名单包括IBM，联想，西门子，三星，当当网，Intel，中国移动研究院等。成功为客户推荐候选人40人，其中销售管理类岗位10人，市场营销类岗位15人，售后支持类岗位9人，其他岗位6人。
