员工福利指导书_员工福利的构成
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员工福利指导书
一、制定目的为进一步规范员工福利，增强员工对企业的归属感、强化企业凝聚力，从而顺利推进各项工作，特指定本办法。
二、适用范围
适用于全公司正式任用的人员（通过试用期人员）
三、名词定义
福利；正式任用的员工在特定环境下发生特定的事情，公司给予一定的经济补助及慰问，以此表示公司对员工关心及照顾。
四、作业规定
1、内容及要求
（1）生日慰问礼品（30元）
每月28号前由人力资源部将下月生日名单提供给播音室，由播音员通知该员工，发放蛋糕卡，到公司指定蛋糕店领取生日蛋糕；
员工生日当天凭身份证原件或户口薄原件到人力资源部进行登记。
（2）伤病慰问礼品（50元）
员工受伤或生病住院时方可享受；
由行政办公室代表公司对受伤或生病的住院的员工提供慰问礼品； 代表公司慰问人员控制在2人以内，如受伤或生病人员所住之医院离公司在20公里以上时可先采取电话慰问，待员工收假返岗后将慰问礼品交给员工本人。
（3）结婚慰问礼品（50元）
属于法律规定允许并按照公司规定依照正常程序申请结婚的员工； 由行政办公室代表公司在员工结婚当天提供慰问礼品；
代表公司慰问人员控制在2人以内，如结婚人员举办婚礼的地点离公司在20公里以上时可先采取电话慰问，待员工收假返岗后再将慰问礼品交给员工本人。
以上慰问所需的礼品必须是公司指定的地点进行采购，且每半年必须由总经理、财务人员及办公室人员根据实际情况进行价格、商品质量、规格大小进行谈判并货比三家后提出评估报告，以确认是否继续由其提供或者更换供应商。以上慰问人员以行政办公室人员为主。
以上各类慰问如发生与规定不相符合时，情况特殊者可由总经理召集经理会议讨论决定是否进行慰问。
本办法由行政办公室制订及修改，由总经理审批后执行，废除亦同。
（4）白金慰问礼品（50元）
员工的直系亲属死亡时方可享受；直系亲属包括：父母、子女、兄弟姐妹、配偶、配偶的父母，但不包括配偶的父母及兄弟姐妹；
由人力资源部代表公司在员工亲属葬礼当天前往探望，并送相应礼品表示公司慰问；
代表公司慰问人员控制在2人以内，如员工亲属办事葬礼地点离公司在20公里以上时可采取电话慰问，待员工收假返岗后再将慰问礼品折算成慰问金的方式正式给员工本人；但员工本人应向人力资源部提供当地民政部门、居民委员会或村委会开具的死亡证明方可领取白金慰问；
满足以上条件的员工必须在岗时间为3个月以上，如属夫妻或兄弟姐妹同在王府百货
2010年月日 公司任职的各自享受相应的慰问待遇。
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