某厅政务公开工作考核办法_政务公开工作考核细则

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xx省xx厅政务公开工作考核办法

为落实政府信息公开工作责任制，加强监督考核，促进我厅政务信息公开工作依法、有序开展，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《广东省政务公开条例》、《广东省xx厅政务公开工作制度》的有关要求，制定本办法。

第一条本办法由厅政务公开工作领导小组办公室（设在办公室）、政务公开监督小组（设在纪检、监察室）牵头组织实施。

第二条 政府信息公开工作情况评议考核，每月一次情况通报，每年进行一次年终考核，由厅政务公开工作领导小组办公室负责具体组织实施。

第三条 政府信息公开评议考核工作遵循公平、公正、便民和促进工作的原则。

第四条 政务公开考核按百分制实行量化，考核的主要内容及评分标准为：

（一）推行政府信息公开工作的组织领导、工作机构、工作制度及人员配备情况。（15分）

（二）在职能范围内确定主动公开的政府信息内容的全面性、准确性、时效性等情况。（40分）

（三）依申请公开政府信息受理、答复情况。（10分）

（四）厅门户网站在线咨询等互动栏目的答复情况（15分）。

（五）其他有关政府信息公开工作情况。（10分）

（六）政务公开形式、公开载体建设及便民程度。（１０分）。

第五条 考评方式

（一）系统评审通过厅门户网站系统对各职能部门政府信息公开内容的信息量、时效性、规范性、便民互动等综合指标进行初步审定。

（二）综合评议厅政务公开工作领导小组办公室、政务公开监督小组对各部门政府信息公开情况进行全面评议，结合系统评审与政府信息公开工作的日常监督情况，得出考评结果。

第六条 政务公开考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。９０分以上为优秀，８０分以上为良好，６０分以上为合格，６０分以下为不合格。

第七条 各部门要重视政务公开考核结果，结合实际进行奖惩。

（一）考核中被评为优秀等级的部门、政务公开工作中贡献突出的个人，给予通报表彰。

（二）被考核部门违反 《广东省政务公开条例》和厅有关规定，或者考核不合格的，要给予通报批评，责令其在接到考核结果 １个月内完成整改，并取消被考核单位及其主要负责人当年评优评先资格。

第八条 厅属事业单位办事公开考核，可参照本办法执行。