毕马威德勤应聘经验（材料）_安永德勤毕马威
毕马威德勤应聘经验（材料）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“安永德勤毕马威”。
本人是南审06级ACCA的毕业生，在09年底经历了毕马威和德勤的整个招聘过程，顺利拿到了两家的offer，最终选择了KPMG。在这里想写下整个笔试和面试过程，与大家分享，并希望能对将来走上求职之路的学弟学妹们有所帮助。
一、初识四大
相信很多财经类特别是会计审计专业的同学对四大并不陌生。那我在这里还是想说点废话，四大是国际四大会计师事务所的简称，国际四大会计师事务所包括普华永道（PricewaterhouseCoopers）、毕马威（KPMG）、德勤（Deloitte Touche Tohmatsu）和安永（Ernst&Young）。每年四大在全国会招聘上千名应届毕业生，在外企这个圈子里，招聘人数绝对是No.1的。大约九月底，四大的官网就可以接受网申材料，并开始在全国各高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈的校园招聘大幕。
二、四大待遇
有人把四大说成地狱，也有人把四大比喻成天堂。四大的工作非常辛苦，在忙季可能经常加班到深夜甚至有时要工作24小时，所以这绝对不是一份安稳而轻松的工作，申请者必须要有心理准备。然而，付出总会有回报，你可以获得一份还算不错的薪水，同时在毕业后的几年内学到各行各业的知识，为将来的职业发展打好坚实的基础。
三、四大的招聘过程
四大的招聘过程是一样的，都由以下五个环节构成：网申、笔试、一面、二面、发offer，但环节里面的具体细节四大的每一家都各具特色，下面我就毕马威和德勤作为代表，谈谈整个过程的详细情况。
宣讲会作为招聘的序幕，打击也一定要重视，因为宣讲会上作演讲的那些manager和par日后很可能就是面试你的人，如果你能记得当初宣讲会TA讲的内容，将会给自己加分哦。
1、网申
毕马威的网申系统可能是四大里面做的比较复杂的一个，正因为它有这样的系统，所以避免了日后需要应聘者携带大量纸质材料（如个人简历、证书原件等）的麻烦。整个网申大致分为四大部分：个人基本信息、学业情况、学生活动及实习情况、开放式问题（非常重要，一定要写好）。除你的中文姓名外，其他是全英文的，所以尽量保证自己的语法准确，至少要让别人能轻松理解，因为网申的资料是贯穿整个招聘流程的，因此大家一定要重视，Integrity is FIRST，你填的的任何信息都要保证其真实性，一定要有据可循，即使是稍有夸大，在面试前也要想清楚怎么才能“圆谎”，因为四大的manager都不是傻子，他们会challenge你的，我就有一个同学，在网申时编了一段在国内一家会计事务所实习的经历，结果被challenge了，结果可想而知，非常遗憾地止步于一面。
德勤的网申系统做的非常简单，比毕马威的少了开放式问题，但多了上传个人中英文简历，这次上传仅仅是给HR看的，所以并不是那么重要，当你进入一面时，还会让你再带一份中英文的简历的，那时候就非常重要了，因为此时递交的材料是给老板看的。
2、笔试
毕马威的笔试非常具有挑战性，24分钟完成24道题中文的数理逻辑测试题，30分钟完成36道英文语言逻辑题，淘汰率达到90%左右，看上去还蛮可怕的。其实，只要你掌握技巧，攻克它并不是难事。首先，我们先来看数数量，其实绝大多数同学是根本不可能做完24题和36题的，当时间到了，你还没做完时，不
要慌，千万别随意涂完剩下没做的题目，这是大忌！毕马威有个评选标准，数理逻辑做完16题和语言逻辑做完28题的便可参与正确率的排名，如果你正确率达不到100%，基本就没戏了。其次，大家肯定对题型很感兴趣，其实数理逻辑测试题就是6个大的图表题，每个大题有4个小题，根据图表找数字然后推断计算就行，小学生都会做的。语言逻辑有点类似雅思阅读的T/F/NG题，一共9篇150-300字不等的英文材料，每段材料4个小题。最后，大家可能要问，怎样提高我们的解题速度呢？首先，应届生网（http://bbs.yingjiesheng.com/）的毕马威版块有很多模拟题可供下载，大家把上面的题目练熟了，找到最快最适合自己的解题方式就行。
德勤的笔试是近年来比较流行的性格测试，全中文，根据自己的第一感觉选择对应的选项即可，没有特殊的解题方法可言。
3、一面
毕马威一般取当年招聘数的4倍的人数进入一面（如南京所当年拟招聘30人，那一面就取笔试排名前120名），大约会在笔试后2-4周一一发通知，所以进度比较缓慢，所以当你身边的同学接到面试通知时，你也不要慌，说不定第二天就轮到你了。HR会在前一天告诉你面试时间并发邮件告诉你需要准备哪些东西（正装是必须的），我们今年需要准备一个案例（随便什么企业）来分析其是如何通过一系列的运作而达到最终的战略目标的，所以这一天你得花时间准备材料并尽量背下来，第二天去面试的时候，是一对一的形式，你和manager面对面，TA会现让你开始分析你所准备的案例，说完后，TA会根据材料问你一些问题，这些问题可能是中文的，也有可能是英文的。第二步便是get to know you，manager会用英文问你网申资料中TA感兴趣的问题，问完后你可以提最多3个你感兴趣的问题，请注意，问题虽说是随意的，但你千万别问一些敏感的话题，比方说请manager对你这次的面试给一个评价之类的，这样会导致你的分数降低。Manager回答完你提的问题后，会给你一个带有“K”字的纪念品，结束一面，整个面试大约持续15-40分钟不等。
德勤的一面的人数会比毕马威多很多，大约在笔试后一周就会发通知，一面的形式是GA（Group Aement，无领导小组讨论），8-10个人围着会议桌未成3/4圈，还有1/4圈留给面试官，HR会在每个人面前放上一本材料，当TA宣布面试开始时，你才可以打开那本材料，材料一般8-10页，全英文，大家会有25分钟的时间来阅读材料，然后就开始自由用中文讨论，讨论只有短短的20分钟，这20分钟你一定要充分展示自己，千万别过于“高调”，抢着发言，也不要过于“低调”，一言不发，一定要在适当的时候，说出最关键的信息。接下来就是每个人3-5分钟的陈述时间，陈述必须是全英文的，事先小组会商量好每个人负责的部分，陈述依然是坚持一个原则：废话少说，抓住重点，沉着冷静，尽量不要出现语法错误。
4、二面
毕马威一般在一面结束后的2周后发二面通知，二面是根据manager给你打的一面分数来确定的，大约一面过后有不到一半的人能进二面。二面跟一面一样是一个一个发通知，会在面试前一天跟你预约。二面就是和公司的老板见面了，虽然听上去很正式，面试的内容却很随意，Par会和你聊许多轻松的话题，比如你的爱好、特长、喜欢的城市、喜欢的老师和课程之类的，整个过程感觉相当融洽而自然，最后会给你一个带有“P”的纪念品。
德勤一般也是在一面结束后1周后发二面通知，整个面试过程跟毕马威差不
多。
5、发Offer
毕马威二面结束后，如果你表现得很出色的话，Par当场就会给你口头Offer，第二天就能来领纸质Offer了。一般的话，会在1周内发Offer，签完Offer后，HR会给你一个带有“M”的纪念品。
德勤一般会在二面结束后2周发Offer，而且会分批发，所以你一定要耐心等待，不要看别人收到Offer就失望，说不定下一周就发到你了。
四、后记
洋洋洒洒将近3000字，只是说了点四大招聘的皮毛而已，学弟学妹们可以多关注诸如应届生、HiAll之类的校园招聘网站，阅读前辈们的笔经和面经，丰富自己的知识。最后，祝愿大家都能心想事成，找到自己心仪的工作！
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