关于加强人队伍才建设的调研_人才队伍建设调研报告

关于加强人队伍才建设的调研由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人才队伍建设调研报告”。

XXX关于加强人才队伍建设的调研

当前，随着经济社会的快速发展，社会救助帮扶、医疗保障、教育文化、农村社会管理等各项社会管理事业不断完善，但社会工作人才队伍建设相对滞后。当前正是社会事业的全面发展阶段，而这个阶段又恰恰是我国全面建成小康社会，进入构建社会主义和谐社会的重要阶段。构建社会主义和谐社会，离不开各类人才的有力支撑。加强人才队伍建设在社会发展中的重要性和紧迫性是摆在我们面前的一项重大战略任务。下面就我镇加强人才队伍建设以及人才队伍建设的状况及存在的问题的调研汇报如下：

一、人才队伍建设重要性和紧迫性

人才问题“是个战略问题，是决定我们命运的问题”社会工作人才在协调社会关系、预防和解决社会问题、促进社会公正等方面发挥着独特作用，是现代社会管理与服务的重要力量。必须改革创新社会管理体制，加紧建立一支具有较高专业化水平的社会工作人才队伍，以加强社会管理，改进社会服务。由此可见，当前在我镇加快社会工作人才队伍建设中，具有十分重大的现实意义。

1、是大力培养选拔优秀干部，重视培养选拔优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》中的德才标准和任职资格等条件选拔领导干部。完善用人机制，改进选人用人办法，大胆使用提拔德才素质好，开拓创新能力强，政绩突出，群众公认的干部。

2、是做好基础工作，加强后备干部队伍建设。严格按规定程序，用民主推荐的方式来公开选拔，调整补充后备干部，不断完善后备干部管理办法，坚持备用结合，动态管理，滚动发展，始终保持一支数量充足，素质优良，结构合理的党政后备干部队伍，为领导班子建设提供了人才保证。

3、是适应新形势要求，不断深化干部人事制度改革。加大交流力度，进一步增强干部队伍活力。完善干部考核制度，充分利用干部实绩考察、年度考核、试用期考核、结合民主测评结果，正确评价和任用干部，完善干部试用期制度，对新提任的委任制干部一律实行一年试用期制，推行干部任前公示制，增强了干部选任工作的透明度，扩大了群众的民主参与和民主监督权利。

二、XXX人才队伍建设的状况及存在的问题

从我镇社会工作人才队伍的现状来看，无论是数量上还是能力、素质上，也都与现实需要存在很大差距。所以，必须从经济社会长远发展的战略全局出发，切实把社会工作人才队伍建设作为一项重大任务摆上议事日程，大力培养使用社会工作人才，切实把各类优秀人才集聚到和谐建设中来。

1、人才队伍结构不合理

XXX总编制78人，全镇在编71人，在岗61人。30岁及以下的17人、（30--39）岁的23人、（40--49）岁的20人、50岁及以上的11人。大学本科的28人、专科的34人、中专及以下的9人。公务员27人、事业人员33人、工勤人员11人。全镇行政编制31名（含机关工勤编制3名），事业编制47，其中管理11名、专业技术34名、工勤3名；从编制设置和干部年龄结构看，年龄结构老化，队伍缺乏活力，年轻段的人才明显偏少，人才队伍老化日益突出；从编制岗位设置和干部身份上看，专业技术岗位和工勤岗位较少，出现多数干部取得相应职称而无岗位可聘的现象；从文化结构看，学历层次依然偏低。

2、能力和素质尚有差距

部分干部思想作风不端正，不能正确处理个人利益、国家利益和人民利益关系，贪图享乐，政治理论素养还需要提高，缺乏对马克思主义理论的系统学习，缺乏对党的历史优良传统的深入了解；领导水平和业务素质不高，在驾驭全局、组织协调和处理突发事件、解决棘手问题、创造性地展开工作等方面的能力还不强。

3、人才的积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥 少数干部对本职工作缺乏热情，对事关群众利益的许多问题漠不关心；作风不落实，没有把心思和精力集中在工作上，忙于应酬，热衷于做表面文章，缺乏全面把握实际情况和狠抓工作落实的刻苦精神。特别是有的党政机关人浮于事，办事拖拉，效率低下，甚至还存在“门难进，脸难看，事难办”的现象。

4、门类不全，复合型人才少

镇机关有的专业人才相对充足，有的专业人才比较短缺，工作业务性质要求从业人员必须是复合型人才，不但对政治、经济、文化、法律、历史、科技等各方面知识都应有所涉及，复合型乡镇人才的特征也是对乡镇从业人员的基本要求。而在乡镇人才的知识结构上，存在“整体偏，个体单”的倾向，年轻干部个体知识单一，经历单一，有的十几年都在一个岗位上从事一项工作。形成思想僵化，思维钝化，知识老化，能力弱化的倾向，复合型人才相对比较少。

5、安于现状，精神面貌不佳

部分干部在同一个单位或一个岗位工作的时间较长，产生怨倦情绪，精神不振，吃“老本” 凭“老经验”办事，不注意工作能力的提升和分管的工作缺乏新意。个别干部左攀右比，待遇讲的多，奉献讲得少，精神面貌不适应新形势发展的需要。XXX人才队伍建设存在问题的原因是多方面的，有思想观念、认识水平和人才自身素质的原因，也有环境因素的影响和人才培养、选拔、管理机制上存在的缺陷和不足。

三、加强人才队伍建设几点建议

1、完善机制，形成人才队伍建设的合力。人才队伍建设是一项系统工程，工作难度大，涉及面广。因此，必须从建立健全机制入手，形成合力。一是建立政策机制。人才可优先评定技术职称，做出突出贡献或获得科技成果的，可破格推荐晋升专业技术职称，享受津贴，可推荐参加各类人才的选拔；建立人才奖励专项资金，对有突出贡献的拔尖人才给予奖励等等。二是建立责任机制。人才队伍建设涉及到多个部门，因此，必须要通过划分和明确各部门的职责，建立职责分明的责任制。组织人事部门主要履行人才开发的指导、协调、选拔、管理等工作职责。

2、打造环境，营造人才脱颖而出的氛围。一是规范选拔环境。对人才选拔的对象、范围、条件，以及选拔程序、管理制度和享受待遇给予明确规定。二是营造舆论环境。应采取多种渠道，注意发现典型，广泛宣传人才的事迹，在全镇营造“尊重社会工作人才”的良好氛围。

3、加强领导，始终重视人才队伍建设。人才从事的是社会管理和服务工作，它直接关系到人民群众的切身利益，关系到社会的和谐稳定。当前，社会工作人才分布于社会管理和服务的各个领域、各个行业、各个方面，要使他们真正成为构建和谐的生力军，必须充分发挥党的政治优势和组织优势，把他们凝聚起来、组织起来。要始终坚持党管人才原则，紧紧围绕构建和谐的任务和要求，牢牢把握人才队伍建设的正确方向；积极探索人才队伍建设的特点和规律，认真总结以往工作的成功经验，建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和制度法规。

4、开展培训，促成社会工作相关人员素质的提高。社会工作专业化是基础，职业化是方向。针对人才队伍数量不足、质量不高的实际，必须把提高社会工作人才的职业素质和专业水平，作为推进社会工作专业化、职业化进程的关键环节来抓。要从现实出发，通过制定社会工作人才队伍培养规划，明确社会工作人才培养的规模结构、目标任务、政策措施和方法步骤，有计划、分层次地对现有社会工作人员进行大规模的专业培训，尽快提高职业水平。一是要大力推进社会工作职业评定。对所有社会工作者进行不同层次的专业培训，组织其积极参与职业水平评价和社会执业资格评定，帮助他们取得相应岗位的从业资格。二是要严格执行社会工作执业准入制度。政府行业主管部门要加强对社会服务机构的管理和执法工作，规范社会工作服务机构的设置，清理不具备执业资格的从业人员，为引进具有执业资格的专业社会工作人才提供岗位，以此提高社会工作水平。三是要加强社会工作者的专业教育和职业培训。要采取政府主导的方式，有计划、分层次地开展对社会工作人员的专业培训，鼓励他们参加进修、实习、短训、函授等，并开展工作交流与合作，努力提高自身的工作水平，争取早日取得相应层次的执业资格。

XXX人民政府

2014年3月7日