新员工须知_新员工须知新

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1、入职之日起，3日内适应不了公司的环境，可以离职，无薪资。

2、3日后办理入职手续（需由员工提供个人简历、录用通知书、身份证复印件、学历学位证书复印件、职工人事档案登记表、一寸照片、签订临时合同），为试用期，试用期从入职日算起，一般为3个月，试用期内如果离职，需提前一周向领导说明。做到有交代。试用期需干满一个月才发工资。

3、试用期原则上不许请事假，特殊情况由总经理签字方可允许放假。试用期顺延。（请假流程：人事专员处领取请假条——综合管理部主管签字——总经理签字——假条交人事专员处保管）

4、一周工作时间为6天，周一至周五上午8：00—12:00，下午13:00——17:30.周六上午9:00——11:30，下午：13:30——17:00.5、一个月工资按26天算。事假扣日薪的100%

6、公司卫生由员工打扫，原则上每周轮一次，当值人员当日下午下班后留下打扫。一般2人，一男一女。新员工由老员工带。

7、每天要写工作日志，当天的工作日志需要在第二日上午8点前发至每位员工邮箱，周六需写本周工作总结，下周工作计划，需在周一上午8点前发至每位员工邮箱。（邮箱地址见通讯录）不交扣20元每次，晚交扣10元每次，扣的钱作为员工活动经费。

8、日常例会：周一上午8：30——9:30

周五下午16:30——17:30

周六上午09:30——11:00

如遇特殊情况不能参加者，请提前向部门主管和综合部主管说明

例会发言顺序：综合管理部

投资发展部

网络信息部

市场营销部

领导发言

9、所有文件命名格式为时间+文件名称+姓名首字母，例：2012年3月15日吴梦尘写的工作日志,为“120315工作日志wmc”

10、上下班需打卡考勤。不得代打卡的行为。忘记打卡或因工作外出不能及时打卡，需综合部主管签字确认。

11、新员工需把自己的手机号码、QQ、邮箱发给人事专员统计。