面试谈判内容_面试与谈判

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工作时间：

1、是否为五天工作制，每天工作是否为8小时，2、节假日、带薪年假等均执行是否政府规定标准。是不是按国务院每年发放的全年放假安排执行（譬如周六日调休、放连假等），带薪年假是多少天？探亲假？

3、试用期多长时间？（一般为3个月）

试用期工资是否为基本工资（一般为转正工资的80%，也有的按照正式工资发放）？

试用期是否有绩效？（绩效就是根据这个月的表现而采取的一种变相的奖惩，绩效系数为1，代表你可以拿到这个月的全部工资，但是绩效系数很少有高于1的，在国内合资、民营企业比较常见。）

试用期是否给交五险一金？五险一金的比例是多少？

4、是否有实习期？

一般有人会将实习期和试用期搞混，在国企里面都有，一般实习期为六个月，包含试用期3个月在内。

实习期的工资为多少？

5、转正时间是什么时候？

转正工资是多少？

工资待遇方面：

是否有绩效考核？如何执行？

4、是否有季度奖？如何体现？

5、是否有年终奖？如何体现？

6、是否有项目奖？如何体现？

7、报到时的车费、邮递费、体检费等费用是否由公司报销？什么时候报销？

8、工作服费用是否由员工支付？

9、公司是三餐都有补助，还是什么政策？

10、公司是否提供住宿？几人间、是否有空调电视网络等？

11、如果公司不提供住宿，在外面住是否有住房补贴，补贴多少？

12、其他福利，例如：满多少年给股权、购房补贴、购车补贴、油补等。