审计人才信处库的建立(修改后)_人才库的建立方法

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绵阳市豪信实业有限公司 内部审计小组人才信息库管理办法

第一章 总则

第一条

为了进一步加强公司内部审计队伍建设，促进公司内部审计工作水平的整体提高，特制定本办法。

第二条

公司内部审计人才信息库（以下简称人才库）人员的选拔和任用本着推荐、择优的原则，做到公正、公平、公开。

第二章 入选人才库的条件

第三条 入选人才库的人员，应具备下列条件：

（一）有良好的职业道德和职业操守，爱岗敬业，坚持原则，有较强的事业心和责任感，服从领导，听从指挥，身体健康。

（二）具有较熟练的计算机运用和写作能力。

（三）各相关专业要求如下：

1.财务审计类：中专及以上财务、审计相关专业，五年以上财务管理经验，获会计师及以上职称。

2.工程管理类：中专及以上工程管理、造价相关专业，五年以上工程管理经验，获工程师及以上职称。

3.营销策划类：大专及以上市场营销相关专业，三年以上市场营销、项目策划相关工作经验。

4.生产制造类：机械加工等相关专业专科及以上学历，五年以上生产管理、成本控制、质量管理、设备、生产管理流程等实务管理经验。

5.物业服务类：物业管理相关专业专科及以上学历，3年以上物业管理工作经验，熟悉物业服务及房地产相关知识。

6.酒店管理类：酒店管理、旅游管理专科及以上学历，三年以上酒店管理工作经验。

7.物流管理类：物流相关专业专科及以上学历，三年以上物流管理工作经验。8.行政人力资源类：工商管理、法律、文秘等相关专业专科及以上学历，三年以上行政、人力资源管理工作经验。

第四条 具备上述条件，取得注册会计师、注册审计师、注册税务师、律师、注册造价工程师等资格的人员在选拔时予以优先考虑。

第三章 内审人才库人员的权利和义务

第五条 内审人才库人员在被调用期间，其在原部门（单位）的合法权益应当得到保护，不得以被调用未完成本职工作为由，扣发其任何福利待遇或者剥夺其评先选优的资格。

第六条 内审人才库人员在被调用期间有特殊贡献和突出表现的，提请其原单位在选拔、任用人才时或在当年的各种评先选优活动中应当予以优先考虑。

第七条 在参与审计事务活动中依法按照规定，对接受调用(聘请)承担的审计事务活动提出意见或建议，不受任何单位或者个人的干预。

第八条

准时参与所承担的审计事务活动，依法客观、公正地履行职责，并对所参与审计和咨询的事项的科学性、合法性、公正性负责。

第九条

对涉密事项及相关内容保密。

第十条

具有回避情形的，应当主动提出回避申请。

第四章

内审人才库的管理

第十一条 审计小组负责内审人才库的组建工作，并对人才库进行日常管理，包括建立人才库人员的档案，负责人才库人员的信息更新、跟踪管理和分析评价工作，登记人才库人员的自然情况、使用情况、奖惩情况、工作变动情况及其他有关情况。具体工作由审计小组负责。

第十二条 审计小组对内审人才库实行动态管理，根据工作需要和其他情况对人才库人员进行定期调整。

第十三条 自荐或推荐人员经部门负责人、审计小组组长、分管领导审批后正式成为人才库人员。审计小组将根据工作需要不定期抽调人才库人员参加内审工作，各部门（单位）应做好积极配合工作。

第十四条 审计结束后，审计小组组长对参与审计人员在审计期间的工作情况给予评价，从而促进审计人员综合素质的不断提升。

第五章 附 则

第十五条 本办法自发布之日起执行。第十六条 本办法由审计小组负责解释。