新员工试用期、见习期工资规定_新员工试用期薪资标准
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新员工试用期、见习期工资规定
一、名词解释试用期：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，本公司对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
见习期：指应届大学生在进入公司一年期内，在轮岗期，所学理论知识与实践进行相结合，二、适用范围
1、通过招聘进入本公司并已签订劳动合同的试用期员工；
2、从原岗位调至新岗位试用的员工；
3、集团本部招录的应届大中专生、技校生。
二、岗位类别和岗位级别：
1、公司岗位类别分投资/营销类、技术类、生产类、管理类和其他类五种，每个类别根据岗位要素分1、2、3、4四个岗位级别；
2、定岗位类别和特征的要素主要包括知识要求、技术技能要求、劳动强度、责任、综合素质。
三、试用期工资
1、公司根据五种工资类别分别设五个工资系列，根据不同的岗位级别所对应岗位薪资表确定薪资；
2、试用期工资主要采用固定岗位工资，对具备独立操作能力的员工，依据事先确定薪资待遇的0.8系数实施。试用人员期满后，申请参加考核，考核由人力资源部组织实施；
3、考核结果确认办法：事业部制部门员工（非总经理副总经理职位）由所属事业部总经理签字确认考核结果，总经理副总经理由董事长签字确认考核结果；非事业部制部门员工（非经理副经理职位）由经理签字确认考核结果，经理副经理由董事长签字确认考核结果。
4、对企业急需的特殊人才，试用期工资可突破上述规定，但需经人力资源部、主管负责人审核，董事长批准确定。
四、关于集团本部招录的应届大中专生、技校生薪资待遇
1、对集团本部招录的应届大中专生、技校生，根据其特殊性，公司设立储备期，储备为一年，在储备期的大学生公司实行不定岗不定编方式，进行轮岗培养模式；
2、薪资由基本工资、补助工资两部分组成：
⑴、基本工资：正常出勤情况下，正常发放。中专和技校生基本工资1600元、本科生基本工资1800元，硕士生基本工资2500元；⑵、补助工资：在项目地、分公司轮岗实习期间，按按实际上班天数给予发放，除此之外均不予以发放；⑶、补助工资标准为：中专和技校生20元/天、大专生25元/天、本科、硕士生30元/天，根据实际上班天数结算。
⑷、对非本企业招聘而由学生通过其他方式进入本企业的，公司将不发补助工资。
五、薪级调整试用期、储备期满，符合转正条件的，集团本部人力资源部给予办理转正手续。
六、有关试用期工资，公司将根据国家政策规定作调整。
七、本制度配套与公司其他相关规章制度。
八、本规定自2011年7月12日起试行。
九、本规定由董事长负责解释。
董事长签字：
南京中创水务集团股份有限公司2011年07月12日
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