试用期员工考核管理办法_试用期考核管理办法

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试用期员工考核管理办法

为让新员工尽快熟悉工作环境，了解公司规章制度和各自岗位的要求；为公司筛选出适合岗位要求的员工，特制定本考核办法。

一、适用范围

公司各部门新进的员工均适用本管理办法。

二、薪金体系

第一个月：基本工资1200元+考评工资400元

第二个月：基本工资1600元+考评工资400元

第三个月：基本工资1800元+考评工资400元

三、试用期限及转正

试用期原则为3个月，但也可提前转正，业务人员当月完成指标任务及以上的可以当月转正，其他部门人员特别优秀的也可申请转正。

三、具体考评方法

1、由主管根据试用期员工在岗位上的工作情况填写周考核表和月考核表。

2、主管每周与试用期员工面谈一次，了解新员工对岗位操作规范的熟悉进度及个人想法做好综合评价。

3、主管每周六下午14:30之前把周考核表交财务存档，每月3号之前把月考核表交财务存档。否则第一次罚5分、第二次罚10分，即连续违规不交或迟交，每次增加5分罚款。

4、因未交考评表造成试用期人员没有考评工资，有该主管负责。

5、具体考评内容见附表。附表一：试用期员工周考核表，附表二：试用期员工月考核表。

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2014年9月22日