延平中学职称评聘暂行规定_延平中学
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延平中学教师职称评聘暂行规定
（2009年4月11日五届一次教代会通过）
一、延平中学职称评聘领导组：
二、申报评审
严格依据上级人事部门的有关文件规定，组织教师申报参加评审。同一级别职称第一次
参评，评审费由学校支付，第一次参评未能通过者，以后本级的参评费用自理。
三、聘任程序
1．个人申报、填表自评2．各部门审核得分情况3．按得分排出名次并公示
4．述职5．评委投票6．公布聘任结果7．整理材料上报审批
四、评分细则
（一）任现职（指职称，下同）以来个人获综合性表彰得分：
级别全国省级市级县（市）级校（镇、片）级得分85321说明：（1）、此奖项仅限经学校（含学校党支部）推荐参评，而获得各级党委、政府、教育主管部门的综合性表彰（综合性表彰指优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、先进德育工作者、教坛新秀、优秀共产党员、劳动模范、精神文明积极分子等项目）。
（2）、每人每年仅限最高一个奖项次不受此限，可以独立计分）。
（3）、表彰单位及表彰时间以相应文件或荣誉证上的公章和时间为准。
（二）任现职以来经学校（含学校党支部）推荐参评而获得的单项奖（含相关部门表彰）
1、先进（荣誉）
级别全国省级市级县（市）级校（镇、片）级
得分42.51.510.5说明：由教育主管部门（或党委）授予的荣誉，以同级党委政府授予的荣誉计分，其他
部门授予的荣誉，降一级计分。
2、论文得奖(由上级党委、教育局、普教室、教科所、南安教师进修学校组织的评比
或竞赛，其他单位组织的评比或竞赛不在此列)
国家级5分(一等5分，二等4分，三等3分)、省级3分(一等3分，二等2.5分，三等2分)、泉州市级2分(一等2分，二等1.5分，三等1分)、南安市级1分(一等1分，二等、三等0.5分)
3、教师业务技能竞赛得奖
国家级5分(一等5分，二等4分，三等3分)、省级3分(一等3分，二等2.5分，三等2分)、泉州市级2分(一等2分，二等1.5分，三等1分)、南安市级1分(一等1分，二等三等0.5分)、镇片（沿海片）(一等1分，二等三等0.5分)、说明：（1）、此奖项仅限由上级党委政府、教育局主管部门、普教室、教科所、南安教师进
修学校组织开展的，经学校推荐或评选参加的各项论文评选或技能竞赛活动。累加上限10
分。
（2）、、表彰单位及表彰时间以相应文件或荣誉证上的公章和时间为准。
（三）任现职以来作为科任教师指导学生竞赛获奖加分：
1、指导学生参加学科（含体育）综合竞赛，语文作文竞赛：
级别全国省级市级县（市）级镇（沿海片）级
得分54210.5说明：（1）、此奖项仅限于由学校组织参加的各项竞赛。累加上限10分
（2）、上述级别标准指教师指导学生获得各级党委、政府、教育局表彰的一等奖荣誉
称号。
二、三等奖相应降一级，其他部门及各学科学会授奖的降一级。
（3）、同一学生同一学科比赛只计算当年最高一个奖项。
（4）、以名次表彰的竞赛第一、二名以一等奖，第三名以二等奖，第四名以三等奖计
算，更低的等级或名次不计分。
（5）、表彰单位及表彰时间以相应文件或荣誉证上的公章和时间为准。
2、指导学生参加学科小论文竞赛得奖的：
级别全国省级地市级县（市）级镇（沿海片）级
得分3210.50.3说明：（1）、此奖项仅限由学校组织参加的各种学科小论文竞赛，累加上限10分
（2）、上述级别标准指教师指导学生获得各级党委、政府、教育主管部门授予的一等
奖称号。
二、三等奖相应降一级，其他部门及各学科学会授奖的降一级。
（3）、同一学生同一学科比赛只计算当年最高一个奖项。
（4）、以名次表彰的竞赛第一、二名以一等奖，第三名以二等奖，第四名以三等奖计
算，更低的等级或名次不计分。
（5）、表彰单位及表彰时间以相应文件或荣誉证上的公章和时间为准。
(四)任现职以来年度考核评加分
任现职以来年度考核优秀、称职者每年加1分，年度考核不称职者当年倒扣1分。
(五)资历加分
1．教龄每年加1分，脱产进修期间教龄不计。
2．工作年限每年加1分。
3、取得高一级任职资格的，待聘期间每年加1分。
说明：2009年1月1日起一年里累计旷职一周或10课时（含班校会、晚自修、节假
日补习课）的、及累计请假达两个月（不含公假、产假、婚假、丧假）的，当年以上三项均
不计分。2009年春季起学生民主测评在教学单位中名列最后两名，且得分不足7分的，当
年以上三项均不计分。
（六）学历加分
1、高中或中专毕业1分。
2、高中或中专毕业并专业合格2分。
3、函授或自考等形式取得国家承认学历的大学专科毕业（以毕业证书为准）3分
4、全日制专科毕业 4分
5、函授等形式取得国家承认学历的本科毕业得5分，全日制本科毕业及自考取得国
家承认的本科学历的得5.5分。
6、本科毕业且获得学士学位的得6分（以毕业证书为准）。
7、硕士研究生毕业取得硕士学位的8分。
（七）教学管理工作年限每年加分
工作校级中层年段长、教研组长、班主任学校指定兴趣小组
项目
得分4分2.5分1分0.5分
标准
说明：
1、任现职以来累计加分，2009年1月1日起一年里累计旷职1周或10课时（含班
校会、晚自修等）的、及累计请假达两个月（不含公假、产假、婚假、丧假）的，当年此项
不计分。
2、同时担任多项职务时，只算得分最多的一项。
3、开展兴趣小组活动以教务处现存档案为准。
(八)论文积分
任现职以来发表在正式出版的CN杂志正刊上（增刊、报纸除外），且字数在2000及以
上的教育教学或学校管理论文，每篇1分，上限5分。
（九）按评分细则
（一）—
（八）项合计得分，按分数由高分至低分推荐出聘任职数的2倍人数，作为聘任初步人选
(十)教育教学综合评估投票分
学校职称评聘领导组对聘任初步人选任现职以来的工作态度、教学成果及其它教育教学
活动中的成绩进行综合评定，并进行投票，按得票情况计分，最后一名得5分，倒数第二名
得6分,以此类推依次递增1分。
五、评分细则中的（九）、（十）两项得分相加即为参聘教师的最后得分（此分数有效期
至当学期教育局通知的放暑假或寒假之日止），根据当年聘任职数，按高分到低分顺序呈报
聘任，得分相同的，入伍时间早的优先。当年如还有机会（当年的截止日为教育局通知的寒
假放假之日），仍以此顺序推荐呈报聘任。
六、聘任领导组成员中，其本人或配偶有参聘者，在教育教学综合评估投票时，该成员
必须回避。
七、已取得任职资格，年满57周岁（以公历当年的年份减去出生年的年份，下同）的男教师和年满52岁的女教师，无须参与评分和教育教学综合评估投票，直接优先占用职数
聘任，如此种对象多于聘任职数，则按退休日期的先后顺序聘任。
八、本规定由学校教代会通过之日起生效并试行。
九、本暂行规定解释权属学校行政会。
南安市延平中学
2011年1月13日
