让平凡人成功,平凡人能成功——刘春雄金焕明（推荐）_鼓励平凡人成功的事例

让平凡人成功,平凡人能成功——刘春雄金焕明（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“鼓励平凡人成功的事例”。

让平凡人成功，平凡人能成功

如果你是一名管理者，如果你遇到一群平凡的不能再平凡的员工，这是你的不幸还是幸运？

也许，你认为自己很不幸。不少管理者不是经常抱怨部下是“一群笨蛋”吗？因为这些平凡人的能力并不出众，要出业绩很难。部下没有业绩，作为管理者自然没有业绩，所以，你可能认为自己是个“倒霉蛋”。在管理中，这样的管理者不是很多吗？ 也许，这是不幸中的万幸。因为优秀企业之所以成功，正是因为掌握了“让平凡人成功”的秘诀。当所有人都认为优秀企业之所以成功是因为“人才济济”时，当企业也把吸引优秀人才当做占领议论阵地的道德制高点时，你真的以为这就是他们成功的秘诀，你就大错特错了。一个成千上万人组织起来的企业是非常难以做到人才济济的，只不过因为成功，所以人人看起来都像人才。

不幸中的万幸，是因为找到了解决人才问题的金钥匙。管理者的价值，不是因为拥有人才而成功，而是因为没有人才照样成功，并且因为成功而拥有人才。

怎样让平凡人成功？这正是本书的立意所在。平凡人成功不是个人的成功，而是集体成功。只要企业成功了，企业里每个人都能够享受成功的荣耀。我们的结论是用“企业能力”弥补“个人能力”，搭建企业平台，把员工变成平台型人才。

如果一名管理者掌握了让平凡人成功的秘诀，那么管理一群平凡人就是走向远大成功的开端，这是管理者巨大的幸运。

如果你是一名普通得不能再普通的平凡人，你是否觉得这是人生的不幸？你是否就准备接受人生平淡的生活？我们不是道德的传教士，不会告诉你诸如“努力”、“坚持”、“自信”等这些已经被滥用的词汇，但我们坚信成功有独特的道理，成功不一定靠努力，不一定靠智慧，不一定靠坚持，这些固然有助于成功，但却是代价高昂的成功，或带有遗传基因的成功。

世界上有那么多的成功者，媒体要么把成功者宣扬为高智商的“智者”，要么宣扬为高情商的“忍着”。其实，这些都是成功者的包装，不是成功者的本质。

基于对众多成功者的观察，他们多数是平凡人，甚至曾经是我们“看不起”的人，但因为成功了，我们不得不另眼相看。

平凡人能成功。这也是本书的另一项立意。如果你是一名平凡人，也没有管理者带领你走向成功，你照样可以成功。本书给出的一些法则，就是平凡人成功的路径。平凡人能成功，让平凡人成功。掌握了这样的规律，就掌握了成就大业的核心。