P&G 宝洁面经_p
P&G 宝洁面经由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“p”。
宝洁PS，靠谱给力而Hold得住 ———by Ethan Tang
如果你是个严谨的人，如果你还是个严谨的懒人，如果你是有点偏执得追求细节的严谨的懒人，可能PS（产品供应部）会适合你。下面我会好好的历数自己的罪状，为啥一个懒人来到了宝洁，觉得生活惬意，混得还成。
首先介绍下我自己吧，本人的专业就很纠结，号称管理科学与工程，其实就是披着羊皮的狼而已，说是管理，研究的也就是运筹，算法，模型，用这些花里胡哨的东西去解决些管理问题，呼应下前面的大言不惭，管理是羊皮，工程暴露了本质——狼。在这个羊皮狼专业里熬炼了三年烤焦了就出炉了，加入了宝洁。
我是个懒人，这就是为什么找工作的过程都过去了，我始终没有总结下找工作的心路历程，把这段人掺杂着各种滋味，以及生马不停蹄的悲催，川流不息的忧伤的经历细细回味。其次，由于工程背景，我还是很注重细节的；再次呢，要提到竺可桢老校长的话了：你来浙大干嘛来了？你走出浙大要做什么样的人？由于受到这两句话的反复叮嘱，我其实还是一个蛮严谨的人。当时找工作想得大概就几个方面：1，薪水不能低，至少自己一个人过日子得惬意，想吃啥能吃啥，想玩啥能玩啥，偶尔出过旅旅游，上街看到喜欢的东西可以买得起，可以不问老爸老妈要钱，实话他们也都快退休了，再过着啃老的苦比生活，至少我自己觉得良心上过不去，所以一大群薪水过低的工作就满足不了我的需求了。2，不去国企，完全个人选择，都说国企好啊，国企妙，我觉得国企存在两种人，关系户——吃香的喝辣的，朝九晚五，报纸清茶，还能经常腐败，无关系户——吃香的喝辣的，朝九晚五，报纸清茶，还能经常腐败，不过有个区别，无关系户得把关系户的活都给干了，所以干得活不比外企少，但发展呢？跟你竞争的可是关系户啊！所以我觉得去国企肯定不如去公务员。3，不做公务员，我是个懒人，研究生时候对导师的活也是能拖则拖，在把老板惹毛前一分钟能够解决就OK，但我还是会干我认为有意义的活，并且保证自己的成长，如果去了公务员，和国企相比那福利和隐形收入不说，更加没有了要好好干活的风险，对于收入和付出不成正比的工作，我总觉得有点小心慌，而且我也不知道啥时候我就可能被替代了，换句话说，我也不知道过了10年我如果想换工作还能干什么。4，金融，这个词现在就想是身材热辣的MM或者脸庞英俊的GG，总能让人不经垂涎三尺啊！我也幻想过自己成为一个多金的主，所以base在各种背景和机会的争取努力下，我背着我老板在上海大型券商研发部做行研呆了半年，去的时候140斤，对于一个180的小伙来说，算得上标准，离开时180斤，哎悲催得找不到女朋友了，好朋友说我长得像是20多岁的蜡笔小新！简而言之，金融很苦，上证深圳交易所一出公告，半夜都得爬出来赶报告，每年4月5月年报一季报出来的时候就得苦比地写啊写啊写，而且有可能你看的行业一夜间10来家公司出年报一季报哦，那就意味着你要写20多篇点评，然后一周要写一篇深度报告，然后不停地出差跟上市公司搞关系，当然作为实习生没这么苦，在这个基础上打个7折吧，老总对我们工作的形容是5+2，白+黑，我要外貌，要形体，也要生活，而且所谓新财富，能上的有几人，一将功成万骨枯啊！
OK上面堆积了这么多，最后得出的结论是：只能去外企了，而且还得是比较有钱的外企……所以我就申请了几个薪水还算靠谱的行业：快消，能源，咨询。因为是懒人嘛，四大我是绝对不会去的，太苦啦！！过劳死有木有！！加班3-4点有木有！！拿钱比券商基金低得多有木有！！然后就像网上的流程那样一步一步走，就拿到offer了，大家可以无情地攻击鄙视我为啥这步写得如此之简略，原因请查询本文第一节，我很懒，有次可以看出我还是个主意文中呼应的人，恩算是严谨。（恩，扣着主题写了:)haha）
至于宝洁，我觉得还是挺靠谱的企业，首先进来后，日用品不用买了，洗发水啊，老娘抹脸的，以后baby垫屁股的，电池啊，剃须刀啊，都不缺了，省了一笔钱，而且可预见的将来还将省一笔钱，我还折现算了下如果老死宝洁，大概省了有多少钱。第二，我觉得不算太忙，完全做到工作生活能平衡，现在我周二周四去游泳，周三学小提琴，周五party聚餐，周六睡懒觉，周日看看电影逛逛街，长假就跑出去旅游；第三，产品供应部涉及了各个环节，从各种各样材料服务的采购，到生产，到质量控制，到运输配送，到产品上架，还有新产品策划，供应计划，都涵盖了，什么时候想玩啥了，就跟老板讲一声，“我要去某某部门，您帮我关照些，有位置说说我好话哈！”就这么简单，而且么宝洁的工厂，配送中心分配在全国各地，我是江苏人，在浙江读大学的，朋友亲戚都在长三角，原来想着跑来广州这个脏乱差的地方好苦比，但是一来发现广州不比杭州差，二来宝洁人都很nice，都爱玩，三来这么多location可选，啥时候我想杀回长三角跟老板讲下就好。至于海外轮岗或出差，也是hold住的，我同居的一恶俗工科宝洁男，马上就要奔赴辛辛那提了，如果顺利，我加入的一个新项目也要常去新加坡。
好了，写到这了，该交代的都交代清楚了，我要点题点中心思想了，all in all，宝洁产品供应部靠谱给力hold住，有国际视野，浙大严谨的工科男工科女们，还不行动啊？？？？？哥都被传说了好多年了，快来宝洁见见哥.一念一世界 ————吴茜
曾想过写点面经，结果后来忙着纪念逝去的研究生生活，踏上毕业的旅行，准备开始新的生活，就给搁置了。
现在应邀提笔写面经，发现过了几个月再回过头来写点东西也不错。因为过了几个月还仍然记得的东西，那一定是真正精髓的东西。而沉淀了一段时间，我发现让我思考最多的不是面试技巧，而是整个过程的心态和观念。虽然在找工作过程中，技巧也是有一定作用的，它能够帮助你更好的展现自己，但是如果一开始心态就不对，方向不对，那么技巧只能让你更迅速的奔向一个美丽的错误。所以，看待问题的方式和态度很重要，它在一开始就决定了你最后结果的方向，其力量不可小觑。不少同学，找工作的心态都如躺在菜市场里等待被挑选的大白菜。根据大众审美，努力地给自己撒水，想要打扮得比别的白菜漂亮，然后紧张的等待或者期待着被牛B公司的HR MM挑走。大部分不知道自己真正想要什么，更甚者不知道对方想要什么。只是打扮得漂亮，看上去新鲜。偶尔遇上众人眼中牛B的公司，还会紧张到发挥失常，于是眼看着HR MM无情地走向了下一棵漂亮的白菜。
所以，一开始这个心态设定就错了！经历一轮面试和挑offer的洗礼之后，我觉得如其说这是在找工作，不如说是在找自己。面试，是在帮你梳理过去的自己和审视现在的自己，而挑offer，需要你想清楚未来的自己。当你开始不断的回忆过去的开心与不开心，不断的畅想未来理想的生活的时候，原本紧张的挣扎和等待的过程就开始变得有意义。所谓一念一世界。
面试——过去和现在的自己
诚实的说，最初我也成功的扮演过白菜，而且说不定一点也不漂亮。。错过了一两个漂亮的HR之后，才发现事实不是这样的。面试就是在帮我审视自己而已。面试本身就是一个交流过程。说直接点，面试就是带着展现自己的目的去聊天的。由于大部分公司都是采用结构化面试，就是通过面试者过去的经历来考察面试者的特质，所以面试就是去讲过去的故事，通过故事本身和讲故事的方式去反映真实的自己，仅此而已。所以，我从来不会费劲心思去背什么问题的答案，每次面试我都开心且自豪的去讲故事。印象比较深刻的两次面试。一次就是在自我介绍讲故事的时候，把一个本来很困的面试官讲乐了，之后精神的跟我聊了一个小时；另一次是讲艰苦奋战的篮球比赛的故事，把HR MM感动得眼眶红润了。当然两次都顺利通过面试了。
而你究竟真实的自己是什么样的？讲什么样的故事来表现这样的自己？怎么讲故事能过更好的表现这样的自己？这就是准备面试所需要做的。不少面经技巧会帮我们回答第二和第三个问题，而第一个问题最容易被忽视，但是却最根本，也最难，因为只有你自己才能有答案。我当时也是非常的纠结，曾经迷茫过一段时间。所以我当时有事没事就找跟我比较熟悉的朋友或者老师喝奶茶吃饭聊天，问他们觉得我什么地方好，什么地方不好；为什么好，为什么好。然后，我又去整理我之前做过的项目和事情，把做得好和做得开心的找出来，思考为什么。之后，做了一两套评价比较好的职业性格测试。最后，主要依赖前两者，稍微结合后者，基本上能总结一些自己的优势和劣势，了解自己喜欢什么不喜欢什么。弄清楚第一个问题，后面两个问题就比较好办啦。结合自己的喜好和面经，整理好需要讲的故事就可以了。以我自己为例，我有一个很大的特点就是精力充沛，而且我这个人比较欢乐。我就用自己在社团里，由于精力异常得来的外号“阿凡达”来开头讲故事。所以，通常我讲故事的风格都比较有喜感，面试总是沉浸在轻松且欢乐祥和的气氛中。另外，一个小tip，除了准备自己的故事以外，还需要适当准备你所了解的关于你面试的公司的故事，表示你对公司的尊重和感兴趣。但是建议不要一味的去迎合公司，而扭曲自己的特点。强扭的瓜不甜。
选择——未来的自己
当时我拿到了7个offer，领域有快消、化工、教育、医疗器械、零售和咨询；职位主要有销售市场、产品供应和老师。最开始，各种offer的选择标准都在挑战我的神经，职位、薪水、晋升、城市，甚至还有跟周围人的比较。。当时我找各种拿到很多offer的学长学姐聊天。也不知道为啥，有一天突然开窍了。其实每一种衡量的标准都有自己的道理，重要的是，哪一个标准你最看重的，最适合你的。因为当你在决定向哪个公司投简历，或者决定接受哪个offer的时候，也同样决定了你未来将会有怎样的生活，成为怎样的人。
我总听说有这样的悲剧——有人努力的工作是为了更好的生活，回过头来却发现因为工作而失去了生活。我知道那不是我想要的。所以，我在最后选择的时候，坚守了一句话，选择一份工作就是选择一份生活方式。
最终我选择宝洁PS。原因很简单，这里能给我想要的生活，在这里我能成为我想成为的人。非常通俗的讲，对于自己的未来，我的设想是，我要开心的成长，然后变得很厉害，厉害到可以越来越多的帮助和影响到周围的人。所以，对我来说，开心和成长很重要。开心，对我来说，就是要喜欢自己做的工作，喜欢一起共事的人，同时一定要有自己的生活。而PS Manufacturing的工作是可以带领一群人去实现自己的想法的工作，需要兼具逻辑和创意，是我喜欢的。而对宝洁人的了解，是通过当时面试官了解的。面试官在面试的时候，给我的感觉是睿智不张扬，绅士且亲切；在发offer，跟我们一起庆祝的时候，给我的感觉是活泼可爱，热爱生活。所以，我当时就觉得宝洁里有我喜欢共事的人，这里也适合我开心的成长，事实证明也是如此，哈哈。而生活是我最关注的一点，我想要的就是工作和生活能够分开。我可以在工作上有成就，同时能在下班后，做我想做的事情，去享受生活。毕竟工作只是生活的一部分。而生活中的另一部分，比如，锻炼、读书、做公益和家人待在一起，是非常重要却不紧急的，它们常常由于不紧急而被许多人忽略。我不想让工作取代生活，所以在一开始我就决定过我想要的生活，而现在我也做到了（因为我们四点半就下班了。。）。再说到成长，除了长期被宣传的各种培训、轮岗和培养机制，这里吸引我的是她175年的历史背后强大的运作系统，我特别希望从内部去探索这个巨大的系统的运作。所以，这里有足够的平台让我成长。最后，我坚信的是，如果在这里我能够成长，只要我一直有这份心，那么我就一定能帮助和影响更多的人。当然我并不觉得我的选择对任何人都适用，我最想表达的是希望每个人找到自己最想要的自己和最想要的生活，根据这个再去选择工作。因为只有这样你才能真正的享受自己选择的工作，热爱工作所带来的生活。
一念一世界
所以最后的最后，我想说，不要做一颗焦急的白菜，找到你自己、找到你的天地才是找工作的真正意义。祝顺利。^-^ 宝洁MKT,姐很淡定 By Ivy Ye
宝洁？哪个部门？哇，MKT！
淡定，淡定！姜老说过，步子大了，容易怎么着。
想要找到适合自己的工作，选对自己的职业未来，首先要从单纯的校园宣讲的光环走出来，要充分考虑背后这个offer是不是实实在在合适自己。老实说当时手头上的offer，比宝洁MKT工资多的有，比宝洁名头响的也有，比宝洁专业对口的那就更多了，当时纠结了很久。最后选择，理由其实蛮简单。理由一：回顾自己在学校十九年（汗，怎么这么长，人生有多少个十九年啊！），过得最开心的还是在社团和志同道合的筒子们一起去举办活动，看着观众人山人海、聚精会神，就很爽，极享受将灵感变成实际的过程。理由二：朝阳行业、领头公司、核心岗位。作为职业生涯的起点，我怕的不是钱少事多离家远，而是五年之后职业价值越来越低，自己也做得越来越烦闷。宝洁被称为“MKT黄埔军校”，提供了很好的平台，无论是从职场增值还是经验累积，都为我之后成为职业经理人打下很好的基础，起码能部分保证价值增长的可能，之后看的就是自己努力了。理由三：宝洁MKT这份工作是我的梦想的开始。人要有目标，然后根据这个目标去规划，不管是直达目的还是曲线救国都是可以的。随意人生，不等于浑浑噩噩，时间真的可以过得很快。选择工作嘛，就是选择未来的生活方式。每一份工作，甚至每个人，背后都是自己的酸甜苦辣咸，没有随随便便的成功。也不是说，做哪一份工作就比其它工作高贵，最重要的是明白自己想要什么。说句不好听，现在拼杀着找工作或工作，2012来了，自己有没有啥重要的事情没做，海水盖头的那一刻是怎样的心情。有点扯远了，总的来说宝洁MKT符合个人兴趣，并且满足我的短期利益、服务我的未来梦想，那就选了吧！
入职三个月不到，我不想用华丽丽的培训忽悠大家，只能说公司还是考虑得比较齐全的啥也不懂的新人，总要有人以各种方式指导指导。有的是在房间里教我使用宝洁式的思维模型、阐述方式；有的是在工作中合作伙伴们用一两个小时讲讲彼此的工作要点和合作机会；有的是老板在我遇到问题的时候极耐心的讲解——这个事情为什么要这么做，而不是那样做，背后的逻辑是什么。可怕的是，这里真的是一开始就要负起很大的责任，自己要有很强的责任心和主动性，因为我要为我的生意负责、也要为我的成本负责，更要为我的活动质量负责。幸好的是，这里老板跟下属真的是属于同一个战线的，老板会指导甚至保护你，虽然可能不同老板以不同的方式，遇到问题也不是我去堵枪口，而是一起去解决。以自己为例，因为特殊原因，我的直线老板暂时缺位，老板的老板在自己特别忙的情况下身兼两职，耐心地带着我工作，从strategy thinking 到 execution，从MKT Plan到赠品的挑选，从MKT Skill 到与人合作的问题，单是她这份细致、耐心与认真的态度，就足以震撼人心。
我也不想告诉大家这里会有很多出国培训或者工作的机会，因为我还没去过，不好意思。但宝洁确实提供了很多这样的机会和可能性，需要自己去争取。在学校时候，总觉得自己特别有弹性，今天去美国，明天去欧洲；在商业世界里，你就会思考商业机会以及机会成本，值不值得去；在成家的同事眼里，可能更多了是否能够发展事业兼顾家人。所以，通常发生的情况是公司提供机会，没人想去——中国是未来十年最好的市场，我的家人都在中国！若问我自己，还是想出去的，短期培训无限欢迎，长期工作考虑家人。
最后，我想说不要因为薪水选择宝洁，它远比不上投行；不要因为光环选择MKT，它没有光环只有实在的Busine；不要因为看了这篇东西选择宝洁MKT，只有你才知道这份工作是否真正适合自己并愿意为此奋斗，姐不为你的人生负责。
不管你选不选，反正我选了。宝洁MKT，姐很淡定！
为什么选择宝洁R&D ——By Vicky Wei
先自我介绍一下，浙大研究生毕业，2011年五月加入宝洁研发（R&D）。
为什么选择这个公司，为什么选择这个部门？回想起来，在应付某些公司的面试官时，我也和各位一样，会想些冠冕堂皇的理由来搪塞。但是，当要做出一个对自己人生负责的决定时，这个问题还是由自己来发问的，为什么是宝洁，为什么是宝洁研发。我的选择，基于三方面的考虑：新员工的培养，职业发展，薪酬福利。在此，我分享一下自己所接受的员工培养经历和个人职业发展，虽然是冰山一角，但仍希望能给大家择业提供一些参考。
首先谈谈员工的培养。R&D的新员工都有到美国总部辛辛那提接受一个月培训的机会，还可根据项目的需要到国外接受其他的培训，当然也有很多北京HR和自己部门组织的培训。除了这种大方向性质的培养，新员工更经常获益于老板或supervisor（SV）的栽培和同事的帮助。SV对你的培养可以是technical mastery，也可以是leadership。还记得我的第一份technical report，老板竟然把report打印出来，然后面对面地逐字逐句修改，告诉我应该怎么措辞，实验结果可以从哪些方向分析。在我lead项目的时候，老板会先提点我应该怎么与不同国家的人合作与沟通，我有可能遇到什么困难，可以找谁解决，等等，然后放手让我去做，即使项目的合作会涉及到很多级别比我高的人。但是他会让我知道，他不但是我的上司，更是一个很好的resource，遇到困难了，可以直接找他咨询和帮忙。新员工理所当然地有很多地方不懂，只要你愿意，可以直接和同事约个时间，让他们给你讲解。可以说，无论是专业技能，还是领导能力，在这里，新员工都可以得到快速的发展。
在R&D，可以选择两种职业发展路线：Management（M路线）和Technology（T路线）。R&D的Manager通常会领导公司目前或未来几年的产品开发，因此要求同时具备technical mastery 和leadership。而走T路线Scientist则更多的关注新技术或前沿技术的研究及开发，是R&D的宝贵财富。在职业发展上，新员工通常不清楚自己应该做什么，怎么规划。老板最开始会根据自己的经验，决定什么项目是最适合你的初始发展。比如，有时候，我的老板认为某个项目对我的个人发展有利，主动推荐我去承担，即使这个项目不是他lead。随着员工逐渐了解自己的需求和职业发展后，员工在制定工作计划和职业发展方案会承担越来越多的主动部分，决定自己应该怎么走，老板更多是提供个人意见。在R&D，很多负责global project的员工，都可以根据自己的发展需求和项目需要，申请到国外其他研发中心工作半年到一年的时间。
最后是不可或缺的薪酬福利。薪酬就不用说了，大家都知道，在行内是很有竞争力的。那么福利是怎样的呢？和大家分享我同事的一个经历吧。她要做准妈妈了，在她休产假的前一天，我们给她做了farewell，这还是级别比她高很多的老板发起的。最让她surprised 的是，当天，老板宣布她升职了。她激动得眼圈都红了，完全说不出话。带着这个surprise，她安安心心地回家等待着第二个surprise的降临：宝宝的诞生。还有一些宝洁研发的工作环境和福利和大家share一下。实行弹性工作制，10am – 4pm是要求必须在公司的，其他时间根据自己工作安排。工作满一年之后，五个工作日中可以选择一个工作日在家工作。
总体来说，宝洁研发最大的特色是global，你会领导global的项目，和Locate在不同国家的人合作，经常有老外出现在你周围，等等。下面附上宝洁R&D的介绍，以便大家对R&D有个系统的了解。
一名工科女的宝洁入门史
这不是一个技术贴，也不是一个广告贴。如有雷同，纯属巧合。
本人浙江大学化工小硕，作为一名朴实的工科女，跟大多数同学一样，没有当过主席、副主席甚至主席助理，也没有Native English Speaker的水准。尽管如此，本人还是对快消行业保持如火如荼的热情，所以在研二的时候就跟着当时的应届生大军投了简历，应聘宝洁等快消公司的实习生。虽然是应聘实习，但跟全职招聘走的程序基本一样，网申，笔试，然后进入电面和终面。
宝洁电面是我人生第一次正规的工作面试，由于本人土象星座出身，属于务实派，凡事必做计划准备，否则寝食难安（感觉好像Monica……），所以面试之前准备了挺长时间，参阅网上面经中的问题，自己总结了八大问的例子，还搜罗了林林总总的常规问题，诸如自己的优劣势、职业规划、选择工作的原因等等，这么大费周章的举动饱受水瓶座的室友MM鄙视T_T。结果电面还是有点出乎意料。好消息是电面全程用中文问答，心理压力骤减，发挥也更自然。坏消息是除了八大问里面问了2个问题，还追加了一个问题：遇到资源冲突的情况是怎么解决的。由于时间关系这个没怎么准备，于是临场发挥，举了一个自己在社团组织活动时的例子，被追问了几个细节，但总算安然度过。由此建议各位：题是准备不完的，多准备几个真实清楚的例子才是万变不离其宗的王道。
二面直接去北京研发中心面试，两位面试官，其中一位始终面带微笑，让我倍感亲切，紧张感也缓解许多。二面跟一面不同的是，主要针对简历上写的实习、社团以及项目研究经历进行提问，每段经历都问得很细，两人会不断追加问题，所以建议不要为了凑版面而在简历上写一些说不出来或记不清楚的东西。最后十几分钟是英文提问时间，主要还是针对简历的内容提问，本人英语口音虽然不标准，但好在语速不快，能有短暂的时间组织语言。感觉公司对英语的要求并不苛刻，只要用简单的语言表达出自己的意思，让对方能够理解，即使说得慢或语法有错误都不是大问题。
二面过后直接在研发大楼里面等消息，大概一个多小时过后，幸运的被通知进入了终面，然后直接跟大BOSS会面。之前看了一些面经，不少人说终面都是随便聊聊天，让我完全放松了警惕，结果悲剧的发现大BOSS完全是有备而来，不仅对简历上的东西有提问，还问了一些开放性问题，印象比较深的是被问跟同事之间产生竞争优劣如何解决之类的。于是本色出演，按照自己真实的性格和想法回答。
虽然不断在自我安慰，终面过后还是非常忐忑。所幸的是在2010年的第一场雪，终于收到了口头offer，心中无比激动。宝洁，姐终于来了！
实习结束后在等消息的过程中，陆陆续续参加了其他几家快消和化工公司的面试，总的说来宝洁给我的感觉一直挺好。有几点是我觉得宝洁招人跟其他快消或化工公司相比不同的地方：
第一是舍得花钱。我们去北京面试的住宿是5星级，来回机票和打车费都报销，听说一哥们儿早就有备而去，直接带着泳衣去住的酒店游泳……与此相比，同样是大公司，同样是二面，虽然地点在上海，就只有一家能源企业报销来回高铁，其余都只能是动车，还只能是二等座。于是我只能说，一个在婚前都对你不好的人，你能在婚后对他有多少期待？
第二是没有群殴。本人在另一家食品快消公司有过极其suffer的群殴经历，首先是公司接待面试者的员工态度冷淡，完全体会不到公司对应聘者的尊重，其次经过了解发现，我们那组除了我之外全都是经管背景（可能也是因为报的是管培职位），我一个工科女的存在，大有一颗耗子屎搅乱一锅汤的趋势。后来那场群殴在一片混乱的争吵中结束，个个争相发言，好像不打断别人说话就显示不出自己的存在感，至此我深切感觉到能跟一群性格温和的同事共事是多么愉快的事情……
第三是没有跟风招管培。对于这点的好坏见仁见智，但我觉得各个部门分开招聘对于部分方向明确的应聘者来说其实更有针对性，问的问题也更细化，不会仅限于八大问之类的开放性问题。回顾面试的种种，宝洁面试官提出的问题还是很深入细致的，而我对于面试最大的感受就是be yourself，我一直相信个人气场与公司气场是有契合度的，我们的性格没有好或不好，只有适不适合，所以我也一直淡定的告诉自己：是我的终将到手，不是的不能强求。
现在我已经在宝洁研发部正式工作两个多月了，我很庆幸自己做出的这个选择，无论是工作性质、公司环境还是同事间的氛围，都呈现出一派和谐欣欣向荣之景。借用智联招聘的一句台词：既然要花半辈子的时间跟工作相处，为什么不找一个喜欢的呢？
谨此献给我可爱的学弟妹们，若有帮助，倍感欣慰。
好多朋友问我要面经，现在就梳理一下吧其实2008年我投了CBD的实习，走到了终面，最终没有获得机会。失败的原因我总结为：1 心态不够平和，太想得到了。2 表现不够成熟，对宝洁的文化曲......
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