教务班主任,岗位培训_教务处为班主任培训

2020-02-27 其他范文下载本文

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教务部岗位介绍

常见问题：

1、家长问教师来源？

2、学生、教师经常调课？

3、学生成绩不提高？教务工作流程

一、教师招聘→拓宽招聘方式、敲定课时费、签订兼职合同

二、新生排课→预备教师、核对学生信息

三、处理调课→控制教师调课频次、掌握调课技巧

四、教师管理→核算教师工资、学生课时核对、教案、计划管理、监督教师教学面试老师：讲课方式：讲授

讲授内容：老师来面试了，怎样判断他是否符合我学校的标准呢。我们一定要通过笔试、面试、试讲来考核老师。对于笔试的时间设置不要过长，要控制在30分钟以内。而且题目设置要少儿专。难度要区分。注意重点中学一线教师和老师推荐的教师可以免去本环节。面试是最重要的一个环节，在面试过程中我们要注意以下几点：仪容仪表、交通情况、工作经历、学科知识、考试信息。另一个非常重要但是常常被我们教务老师忽略的环节就是试讲，试讲很重要，试讲过程中很容易发现教师的教学风格，这有利于今后排课的匹配。在试讲过程中我们要注意观察以下几点：普通话、教姿、教态、教法。匹配依据

根据学生需求选择老师-性别、年龄、授课方式根据学生性格选择老师-内向、外向根据学生成绩选择老师-好、中、差根据学生年级选择老师-高中、初中、小学根据家长要求选择老师-一线、名师、经验丰富

匹配技巧

排第一科课必须心中有数尽量用熟悉老师避免试用新老师老师水平要较高加科可适当使用新老师重排老师必须过硬

低年级、级别学生选用年轻老师

男孩子尽量选男老师，女孩子尽量选女老师

合理调课

平时：避免经常调课

缺课要及时补节假日：提前约定时间

尽量平移课程寒暑假：固定上课时间

避免调动

第一次课前与教师沟通的内容

1、学生基本情况