投诉经侦(事件经过)1_客户投诉事件处理流程

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投诉信

尊敬的上海市公安局领导：

上海××贸易有限公司特向贵局投诉上海市浦东公安局经侦支队，关于孙某涉嫌经济犯罪（侵占公司财物，共计181800元）不立案一事，请求贵局依法核实，准予立案。事情经过如下：

2006年2月，上海××贸易有限公司（以下简称：××公司）聘用孙某（男，1969年生，汉族，住南京市雨花台区）作为××公司驻南京办事处的员工。××公司于当月26日与孙某进行了库存配件交接。

孙某在南京办事处工作期间，××公司共发货26次给孙某。孙某在工作期间，违反公司规定，不做工作记录，擅自收受现金，不按公司规定入账，阻碍公司与客户之间的联系，对于孙某的行为公司曾给予警告处分。但孙某不引以为戒，反而变本加厉，以欺骗手段，低价拿走公司的货物以其他公司名义对外销售，尤其孙某还私收维修费。在接受客户投诉后，××公司决定于2007年12月份解聘孙某。但孙某以各种借口不办理交接手续，经××公司多次催促直至2008年1月9日才与公司进行交接，但是在交接过程中，××公司发现物品数目相差巨大，所以要求其进行核账，孙某拒绝并与××公司发生争执。

为了维护××公司的合法权益，××公司向南京市雨花台区人民法院提起诉讼依法要求孙某返还公司财产，雨花台区人民法院在审理中发现孙某有涉嫌经济犯罪的嫌疑，遂将相关材料于2010年8月转至上海市浦东公安局经侦支队。

孙某也因劳动争议起诉××公司。南京中级人民法院（20××）宁民五终字第××号判决支持了孙的诉求，确定了双方的劳动关系。

上海市浦东公安局经侦支队认为：

据办案民警钱警官电话告知：经过多方相关部门的讨论，不能以南京市中级人民法院（20××）宁民五终字第××号生效判决为依据认定孙某跟××公司存在劳动关系即不能认定孙某是××公司职工，固作出不立案决定。

三延公司认为：

1、根据南京市中级人民法院（20××）宁民五终字第××号生效判决可以确认孙某是××公司的职工；

2、根据××公司目前掌握的以下证据，足以可以形成一个结实证据链，证实孙某的违反犯罪行为：

（1）孙某在工作期间收到的货物及配件明细表，共计372140元，（详见证据一）；

（2）天津××收到孙某的回款明细，共计142300元，（详见证据二）；

（3）上海××收到孙某的回款明细，共计52830元，（详见证据三）；

（4）孙某现金交款明细，共计30650元，（详见证据四）；（5）孙某交还配件明细，共计12050元，（详见证据五）；（6）孙某私收维修费明细，共计47490元，（详见证据六）。从以上一到五不难看出，证据一所反应金额和其他几项证据所反应金额的差额共计金额134310元，加上证据六是孙某应交还的维修费用47490元，即孙某侵占公司的财物，共计181800元。

根据《刑法》第二百七十一条第一款规定，孙某的行为已经触犯了刑法，严重侵害了我公司的合法权益，造成我供公司巨大的经济损失，并且对我公司的声誉造成了严重恶劣的影响，为了维护我公司的合法权益，恢复我公司的声誉，惩治犯罪。特向贵局提出申请，请求依法立案。

上海××贸易有限公司 20××年××月××日

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