做新时代新担当新作为的干部_新时代新干部新作为

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做新时代新担当新作为的干部

各位学员：

今天下午非常高兴，与各位分享学习的体会、感受和好的意见建议。刚才听了大家的发言，讲的内容都很充实，体会都很真切，感情都很丰富，充满了对事业、对工作、对学习、对各自岗位的热情，这些让我感到十分的欣慰。

这个班文化层次高，年龄层次跨度大，多数是年轻干部，行业分布很广泛。

我十分羡慕大家，一是年富力强。年轻是最大的优势和资本，年轻就有未来，“两个一百年”梦想的实现，历史性地落到年轻一代肩上。二是知识广博。同我们刚参加工作时候相比，你们获取的知识量、信息量都更大更多。三是时代伟大。国家正在向世界强国迈进。四是平台良好。热爱自己的岗位，可以充分施展自己的聪明才智，有良好的干事氛围。

我县能有今天良好的发展趋势，靠的是我县历届县委政府带领广大干部群众艰苦奋斗，努力拼博的结果。多彩我县的未来更需要新一代我县人民不懈努力。今天，听了大家的发言后，我结合自己工作经历，将一些优秀干部应有的特质分享给大家，希望对大家有所启发。

一、善学习勤思考，打牢思想行动根基

学乃身之宝，立身百行，以学为基。青年干部一定要善学习，勤思考。不仅要学习书本知识，还要向社会学，向实践学，向群众学。不管是干小事还是干大事，不管与什么人打交道，都可以学到自己身上没有的东西。学士如果让农民喜欢你了，那你就获得了双学士学位，否则，永远只是一个学士。“三人 行，必有我师”，虚心学习才能完善自己的思维，增长自己的才干，提高自己的工作能力。

（一）善于抓主要矛盾

抓住主要矛盾，才能使你的工作朝着一个正确的方向发展。要学会弹钢琴，钢琴里有最强音，有赏心悦目的美妙篇章。如果没有，那这首曲子是不成功的。所以，建议大家多读一读毛主席的《实践论》《矛盾论》，认真研读习近平《谈治国理政》等著作，这些领袖的文章，读好了，读透了，对做好工作而言就有了最好的武器，就掌握了工作方法。

（二）把握好宏观微观

不谋全局者，不足以谋一域。在宏观问题上一定要思路清晰。能把具体工作做好，具体工作方向把握对的人，他的宏观思维一定是清晰的。在日常工作生活中，我们往往会被具体的事务缠住了思维，被具体的事务所折磨，纠结住，始终走不出来。时间长了，思维就受到局限。所以宏观问题上要头脑清晰，微观问题上要脚踏实地。说得好，干得要更好。思维上去了，事情才能落得了地。

在工作中，不能把主动权交给外脑。一个成功有作为的人一定是将方向盘掌握在自己手上。如果你对事物没有自己的认识，总是依靠他人给予意见，那么一定会犯错。一定要对事物有所研究，掌握其规律，不要求吃透，但是方向一定不能出错，方向盘一定要是准的，细节再找专家来论证。战略靠自己把控，技术层面找专家进行论证。

（三）工作本领源于实践

本领是在实践中练出来的。大家都积累了很多理论知识，但是工作方法和本领还相对欠缺，工作方法和本领都要从实践当中来。要大胆地去实践，才能把我们的知识转换成能力，否 则我们永远只是有知识的人，而不能成为一个有能力的人。我们有很多初中生领导大学生，为什么初中生领导大学生？初中生理论知识虽然不多，但是他实践能力很强。我们读了书，积累了知识，只表明自己拥有势能，要把势能在实践中转换成动能，这样我们的本领就增强了。

实践证明，读书与不读书有很大的差别。读了书，又练出本领，那么你的本领比没读书练出来的本领要大得多，理性得多，科学得多，还能可持续发展。一定要读书，但是光读书不行，还要练本领，做到知行合一。工作中就要主动积极找事做，而不是怕做事，在干事中锻炼自己的能力水平。

二、善担当愿作为，永葆干事创业激情

担当是有作为的基本品质，大事小事都要敢于担当，推卸责任者，绝对不可能成大事。日常工作中，领导布置工作，自己不要推，主动扛下来，领导看到你扛着，就认为你是好同志。不能见事不对，就开溜，就推卸责任，考验、考察干部最重要就是在关键时刻临危不惧，勇于担当。敢于担当是多方面的，有多大担当，才能有多大作为。

（一）信心比黄金重要

信心是成功的精神动力。任何时候都要相信，你有能力解决问题，只要去实践就一定能做成。不要老想着别人比自己强大，遇到困难就没有前进的勇气。不要老想着这个事情太难了，我做不了。既然工作交给你了，你就要想办法把它解决好。你解决不了，别人也不一定能解决得了，所以我们要敢于正视问题、解决困难。随着工作时间增加，阅历增长，遇到的事情多了后，就会体会到这一点：我相信我能解决，我相信能做得更好。这种信心很重要，这是我们做好一切工作的精神动力。但自信不能自负，更不能自狂。

（二）激情是永恒的资源

前途是光明的，前进道路是坎坷的，事物的发展也是曲线上升的，不可能一帆风顺、直线上升。遇到困难，千万不要垂头丧气，有了懒惰情绪，想成功就很难。要想做事，做好事，没事要主动找事干。对任何事情都要保持激情，有激情才可能有想法，有动力，有创造，有作为。

（三）行动胜于一切

现实是此岸，理想是彼岸，行动是架在河上的桥梁。着眼长远，立足当前，关键是做好当下，行动优先，光想没用。困难再多不要紧，解决一个就少一个。只有行动了才有成功的可能性，才会日渐出类拔萃。一时没完全想清楚，也要先干，在干的过程中不断调整修正自己的想法。如果等到你全部想清楚了再行动，机会早已失去。无论做什么事情要把握好主动权，早着手、早行动。

（四）责任胜于能力

有一本书叫做《责任胜于能力》，作者李问渠。人在职场，责任重要还是能力重要？一项调查显示，在公司公布升职员工名单时，超过一半的人会感到意外和惊奇。那些获得晋升的人，往往不是工作能力最出色的员工，而是那些责任心强的人，在老板眼中，责任比能力更重要。因此，要树立责任心，爱岗敬业、有效执行、乐于付出等都是每位干部工作中必须做到的。希望大家在工作中勇于承担责任，不推诿，不扯皮，不懈怠，这样才能得到领导和同事认可，才能有美好的前景。

三、善吃苦愿奉献，树立求真务实作风

俄国19世纪小说家屠格列夫说：“你想成为幸福的人吗？但愿你首先是学会吃得起苦”。唐代文学家韩愈名言：“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。习近平总书记指出：“幸福是奋 斗出来的”。吃得苦中苦，方为人上人！这句话虽然是套话，但却是真理。

舍得，是不以得去舍，是一种人生境界。什么叫功利，就是为了得才去舍。不以得而舍，你才能获得更大的成绩。乐于助人者得人助，善于奉献者得众人。甘于奉献，才能得到更多人的拥护。遇事多从别人的利益出发着想，这样更有利于达成你的目标。比如，我们为企业服务，你不服务好企业，没有企业，就没有税收，没有税收就没财政，没有财政就没有政府。

（一）注重结果，欣赏过程

完成一件工作，过程可能很精彩，也可能是很痛苦，过程留给自己去欣赏，领导永远只要你汇报一下结果就行了，你不用汇报过程。总结经验的时候再仔细谈具体的过程。

（二）把工作当事业来做

只有把工作当事业做，才会有激情，才能获得好的结果。把事业当工作做，那么取得的成绩就会很一般。对每项工作要高标准严要求，当做事业的一部分，这样才能越做越有味道，才觉得有成就感。你老应付，把每件事情当工作去对付，你很难有成就感，也很难取得成就。再小的事，只要你把它当作事业来做，一定能找到感觉，一定能找到成功的喜悦。

（三）管理就是服务

管理是一门高超的技艺，是全能型的。一旦走到领导和管理岗位上，你就是全能型的，不能因为自己不是学这个专业的，不懂就不学。一定要成为全能选手，才能适应管理这个岗位，否则干不好。这种能力包括技术、人文、身体素质等方面，更要加得起班、受得了累、吃得起亏。公务员就是服务员，没有服务意识的人就不能当公务员，即使当了，也不能成为一名称职的公务员。如果没有服务意识，企业找你办事，一定是脸难 看、门难进、事难办。没有这种服务意识，没有这种动因，就不会很敬业，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。积极主动服务，不仅是公务员的应尽职责，也往往是事业成功者与失败者的不同之处。

还有一点，工作中我们要坚持“四个群众意识”，即要有群众观念、群众立场、群众感情、维护群众利益。这一点，我们管理岗位同志们，一定要牢记。没有群众观念的就不可能服务群众、维护群众利益，所以希望大家都能做到。

四、善团结愿合作，营造良好干事氛围

我们中国人常常是“三个和尚就没水喝”，合作意识不够强，你想你的，我想我的。我们要打破“三个和尚没水喝”的定律，三个和尚照样有水喝，而且要喝得更好，力争“一加一大于二”。在创业干事中，要善于倾听别人的想法，要兼顾各方利益，找到大家的共鸣点，找到共同点。这并不是说让你去迎合别人，而是要和别人多打交道、多沟通，形成合作的基础。另一方面，要团结上级、同事和下级。团结是一种能力，一种品质，一种胸怀，一种智慧。在工作中，事情做不好就推卸责任，认为自己都是正确的，这是非常错误的做法。要与领导处理好上下关系，即使领导苛刻一点，也要团结领导，尊重领导是天职，尊重同事是本分，尊重下属是美德，尊重所有人是教养或者叫常识。要在做事过程中把环境营造好。

（一）谦虚为上

越有本事越要谦虚，越谦虚，你就越有本事。在与同事相处的过程中，与社会各个层面的人相处过程中，任何时候，都不要去伤害别人的人格，不能口出狂言，不能不屑一顾。做事情，干工作，不能都由着自己的性格和脾气来。日常工作中可以提批评意见，可以讨论问题，可以争论，但不能伤别人的人 格尊严。你们当了领导可以批评下级，你当了下级，可以给领导提意见，但都应当讲究方式，要以虚心的态度口气说话。一个人胸怀大小决定其事业成就的大小，把自己放低点，别人就会把你看高点，宽容别人，你的路就会更宽，你才有更宽的路可走。

（二）始终将批评当财富

不管是领导批评，还是同事批评，还是外人批评，都要反思，检讨自己。如果没人批评你，你就不知道自己存在哪些问题。批评是财富，自己的问题，别人帮你剪了一刀，把问题暴露出来，要先感谢人家，再来认真反思自己，提升自己。心理上一定要接受批评，批评得对，必须有则改之，即使批评得不客观，也无则加勉。

（三）适应环境才能改变环境

不管遇到任何困难、任何人，都不要抱怨。如果你抱怨环境不好，抱怨哪个领导、哪个主任不好打交道，没有给自己太多机会，你就要开始反思自己，也许是自己出了问题。想要有所作为，首先是要加强自身修炼，改变自己，完善自我，进而去适应环境，改变环境。要靠智慧赢得与你意见相左的人的支持，善于团结一切与你意见不一致的人，为干事创业营造有利的环境。

五、守纪侓讲规矩，把准人生正确方向

纪律是用来约束人们共有的东西的，而不是用来约束人们的个性的，纪律能给予我们个性发展需要的良好环境。良好的环境能促进人的后天发展，就如同有充足的阳光，花儿才会盛开得更鲜艳。人的一生都是在进行社会化的过程，也就是从自然人向社会人转变的过程，其最终目的是要融入社会。纪律一方面起着传递社会价值，集体价值，让我们学会自我约束。另 一方面规范着集体里面个人的行为，引导人与人合作，养成良好的行为习惯，使其朝着更有利于容入集体与社会的方面发展。纪律能为我们营造一个秩序井然的环境，能为我们指明正确的人生方向,让我们的人生健康地发展。

（一）惧法朝朝乐

“惧法朝朝乐，欺公日日忧”。惧怕和遵守国家法律法规就会心安理得；反之，则会日日担忧，寝食难安。法律是成文的道德，道德是内心的法律。建设法治国家，实现强国梦想，就要高悬法律之剑，高扬道德之旗，增强法纪观念，在心中敬畏法度。

（二）模范守底线

底线不仅是衡量个人道德品质、法纪观念的“标尺”，更是实现人生“不出事”的警戒线。底线是一种规则，既有明文规定的内容，也有不成文的但大多数人默认的内容，具有普遍约束作用。守住底线，最根本的就是纪律和规矩，做到遵守宪法和法律，各项法律制度，依法行政，按规范办事，人人守法纪。每个干部只有守住做人、处事、用权、交友的底线，自觉做到守纪律、讲规矩，才能守住党和人民交给的政治责任，守住政治生命线，决不能碰红线、高压线。

（三）勇于树正气

正气是社会价值观的灵魂。自古以来，正气是中国古人和中华民族所推崇的气节。作为党外干部，我认为最起码要做到三点：一是做正直人。培养正气，就是要祛邪正歪。树正气不是停留在口头上，而是必须身体力行，用自己的行动去“树”。去“邪”扬“正”，首先自己要做个能守住道德底线的正直人。二是有正气感。伟大领袖毛泽东在谈人生时讲到：“人是要有一点精神的”。这种精神就该是积极向上的，有益于社会和人民 的。不是正直人，就不可能有正气感，没有正气感就不可能去干正义事。新时代党外干部应时刻牢记自己的使命和责任担当，履行好职责，以自身人格感染和凝聚身边的人，营造一个良好的社会风气。三是干正义事。干正义之事，才能树浩然正气，只有浩然正气，才能大义凛然。做正直人只能“正己”，干正义事才能“正人”。我希望大家树正气，能成为众人的借鉴和效法的“镜子”，多干正义之事，多立正人之德，多树正气之风，努力成为社会主义核心价值观新要求的道德模范。

同志们，时势造英雄，时代造人才。我们现在处于这样一个伟大的新时代，这个时代给大家提供了很好的平台。希望大家做到守纪律讲规矩，把准人生正确方向，在这个时代中练就成大才。

最后，祝愿大家身体健康、工作顺利、万事如意！