企业业务员有高温补贴吗？（材料）_员工福利高温补贴

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2012年 企业业务员有高温补贴吗？

可以，只要有这个补贴，还是可以提出要求的，做为一个明智的老板会体谅这一点的。

按照国家规定应该可以发的。

现在只有2012年3月国家劳动人事社会保障局等部门联合下发了关于高温津贴的通知，但过于笼统。在各地都制定了关于高温补贴的地方法规，如上海市《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》规定：企业安排劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元；对今年在通知发出前已有的高温日，企业应按本通知规定发放高温季节津贴。但是不知道你所在的城市是否有相关规定。总的来说高温补贴即使有地方规定，但是劳动监察部门很监察执行，因为这些法规很少规定企业违反如何处理。所以你还只能和老板协商处理，可以和其它业务员约一下，大家提一提，相信你们的老板会同意的。

市区室外作业者高温补贴标准不一 建筑工人零补贴烈日当空，热浪滚滚，当有些人躲在室内感叹空调温度太低，甚至得了“空调病”的时候，一些高温作业者却仍坚守岗位，顶着烈日工作。为了关心在高温下工作的群体，相关部门实施“高温关怀”，如发放高温补贴，并规定每天的11时至15时建筑工地停止工作，当日气温达到39℃以上时停止作业等。近日，记者走访部分室外高温

下作业者了解到，高温补贴有多有少，有的甚至未听说过高温补贴这回事。

走 访

建筑工人 高温补贴？没有听说过

7月8日约14时，骄阳似火，市区大湖溪一段公路上尘土飞扬，工人们正在忙着修路，有的用铁铲搅拌泥浆，有的抡起锄头将路面的杂草除掉，有的往损坏的路面倒混凝土。

“高温补贴？没有听说过。”当记者问起工人们领取高温补贴情况时，一位工人这样说。这位工人说，他们是惠州市某动迁公司的员工，每到夏天就要顶着烈日在户外工作10个小时，尤其是中午，13时30分就要开工了。但是，公司从来没有给他们发过什么高温补贴，只是在每年的6月至10月间，每月发放一包夏桑菊凉茶冲剂，此外再也没有其他补助了。“我们工作时间长，而且有很长一部分时间还是在太阳最猛烈的时候开工的，要不是你说起高温补贴，我们还不知道有这么一回事呢！”一位工人说。

环卫工人 补贴10至15元，但并非每月可领

上午10时30分，太阳已热辣辣的，一位环卫工人戴着斗笠正在低头清扫路面的垃圾。记者注意到，她把自己裹得严严实实的，身穿长袖衣，头上的斗笠帽檐还缝了一圈蓝色的布，只能隐隐约约看到她的半张脸。

这位不愿透露姓名的环卫工人愤愤不平地向记者反映，他们有高温补贴，每月10元到15元不等，但就连这不多的高温补贴也是时有时无。“我们冒着高温酷暑穿街走巷打扫卫生，但是得到的高温补贴只有这么少，甚至不是每个月都能领得到。”该环卫工人无奈地说。交通协管员 每月除100元补贴还有凉茶

18时左右的路面依然热浪滚滚，两名交通协管员正在指挥交通。记者上前询问她们高温下工作的一些情况，其中一名交通协管员拿出一个温度计指着上面显示的温度说：“现在已经是下午6时了，路面的温度是40℃，中午我们测出的最高温度是50℃。”

交通协管员表示，每年5月至10月期间，每月都有100元的高温补贴，每星期单位的饭堂还有两到三次的凉茶供应。此外，在指挥交通的路口岗亭架设遮阳伞等降温工具。如果正在执行工作的交通协管员出现中暑症状，可申请调班或让别人顶班。部门回应

高温补贴政策不具法律效力

市人力资源和社会保障局相关负责人介绍说，只要市民和用人单位存在劳务关系，并从事高温作业，不管是单位的职工还是临时工，不管是在编人员还是编外人员都应获得同等的劳动补贴。

至于为何高温补贴会出现较大的差异，该局相关负责人称，劳动

保障厅等六部门公布的广东省高温补贴标准的通知没有法律效力，一些相关“高温关怀”的政策和文件，因为关乎企业的成本问题，如果没有加以法律形式的约束，在实施过程中有些企业往往能省则省，敷衍了事。该局相关负责人提醒广大高温作业从业人员，如果用人单位未按照要求给职工发放高温补贴，职工可向劳动部门申请劳动仲裁，咨询电话是12333。

随后，记者就如何做好建筑工人群体防暑工作等问题致电市住房和城乡规划建设局。该局工作人员回复称，他们已经出台相关措施，不日就会向市内的建筑工地发出通知，规范用人单位行为，保障高温从业人员合法权益。

律师说法

应根据物价制定最新高温补贴政策

我国在1960年颁布过《防暑降温暂行条例》，但时隔50年，“暂行”多年的防暑降温措施条例，是否应适时进行必要修订？广东商盾律师事务所刘声平律师指出，首先，有关部门应参照物价变动情况，及时制定最新高温补贴政策，通过立法，出台更为明确的法律法规，明确高温工作者福利待遇，用法规约束企业承担起保障劳动者相关权益的责任；其次，加强对企业的监管，严格查处高温违规施工和拒不

发放高温补贴的行为，切实维护劳动者的合法权益；最后，要通过媒体的宣传，让高温工作者清楚明白自己享有哪些权益，同时也可使全社会共同监督此项政策的执行情况。

相关链接

惠州市高温补贴标准

室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元，部分县（区）可在下浮20％的范围内确定。高温补贴在每年6至10月期间发放，在企业成本列支。

此外，用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温补贴。用人单位在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围，职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。在发放高温补贴期间，用人单位应视高温天气情况向职工免费供应清凉饮料。同时，用人单位还应根据生产特点和具体条件，合理安排职工工作和休息，适当增加高温、露天作业人员的休息时间和减轻劳动强度，避开高温时段作业，严格控制加班加点，确保职工身体健康和生命安全。

小知识

在高温下工作中暑算工伤吗?

“职工在工作时间和工作环境内中暑，并被职业病防治部门确定为‘职业病’的，可申请工伤。”市人力资源和社会保障局有关人士介绍，一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；凭医院（职业病防治机构）的诊断报告，用人单位须在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。如企业拒不支付中暑治疗费用、工资等，职工可向劳动保障监察部门投诉。