中国移动人事月报表_中国移动全生命周期

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二、人员流动情况

1、本月入职48人，其中后方10人，一线生产人员38人；

2、本月离职3人，其中后方2人，一线生产人员1人；

3、本月内部调动1人。

三、员工参保情况 1、10月缴纳公积金人数为15人，11月新增13人，封存1人；

2、9月缴纳社保人数为34人，10月新增社保人数为2人，11月新增社保人数为111人，停止缴纳1人。另有13人因没有交就业证不能办理保险。

四、其他事项

1、工伤及处理情况：

10月至11月发生工伤4起，分别为范晓翔、阙开强、曹兆军、李圣华。范晓翔已经递交工伤认定书，等待劳动局工伤通知；阙开强发生工伤时没有参保，不能做工伤认定；曹兆军只需休息就可以恢复，所以不需要工伤认定；李圣华已经工伤备案，现在需要准备工伤认定材料；

2、本月请假情况比较突出，共请假1108.7小时，其中多为一线生产人员事假，相当于平均每人请假5.8小时，建议考勤制度尽快颁布。

五、下月工作计划

1、制度：跟进并完善《考勤制度》，尽快颁布实施；

2、招聘：一线员工达到150人，招聘工作重点集中在有丰富经验的业务员上，以期达到调整员工技能结构的目的；后方人员基本达到满编情况，工作重点仍然集中在工程师的招聘，预计技术部将达到30人规模；

3、培训：建立并完善公司培训制度，建立内培师、师带徒等多种培训机制，编制针对性的培训计划，并监督实施；

4、员工关怀：开展员工满意度调查，及时跟踪并反馈员工工作及生活上的问题；开展员工生日庆祝活动；开展并组织员工活动，丰富员工

生活；

5、建立并完善岗位说明书；

6、针对人事部工作内容，建立并完善标准工作流程。