天价学费值不值_天价学费
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天价学费值不值
一位著名的经济学家说过：“成本会计学就像花茎甘蓝一样，无论你是否喜欢它，它都一定有益于你。”这个经济学家的观点是成本会计学使个人更有价值。它帮助我们理解如何科学地管理资源而达到增值的目的。总之，今天的成本会计比以往任何时候更能帮助你。如果把人本身当做一种产品，那么这种“产品”的价值也会很高，这就是成本会计学中的人力资源成本。
人力资源成本与一般的商品以很大的区别，按照马克思《资本论》的说法，一般商品的成本理论由两部分组成：
1、已耗费的生产资料转移的价值（C）
2、劳动者为自己的劳动所创造的价值（V）,因此一般商品成本的经济实质可以概括为：“生产经营过程中所费的生产资料转移的价值和劳动者为自己的劳动所创造的价值的货币总和”。但人力资源与之不同，它在使用过程中为商品创造了价值，也为自身创造了价值，但其本身不仅不会发生耗费，而且还会增值。
清华大学经济管理学院与哈佛大学在2011年1月个和6月联合举办了两次高层经理人员研修班，时间仅为一周，对大陆企业家的收费为6500元，据称这是目前中国内地收费最高的培训项目。然而，在这样“昂贵“的价格面名著名企业家却纷纷踊跃报名，每期报名人数都远远超过了预定招生名额。学员均为来自建行、招行、电信、移动、联通、诺基亚等著名企业的老总第一期”网络时代的管理”项目和第二期“全球化时代的竞争”项目分别有82位和92位学员参加了培训学习。
花几万元钱上一个培训班，究竟值不值？在第二期研修班的结业仪式上，招商银行马蔚华行长的一句话给出结论“学有所得，物有所值。”
在此后的一些高等学院也开办了企业高级管理人员培训班或研修班。有关专家认为，中国加入WTO后，人们生存与发展的环境已经“刷新”，个人与企业面临着与国际接轨的问题，所以加强培训是非常必要的。尤其是在当今社会转型期，只有不断学习，才能与时俱进，才能在发展中居于领先，在竞争中立于不败。中国一些企业在计算成本的时候往往只考虑物质成本，而在发达国家，教育成本早已计算在企业成本之中了，企业人员的学习费用更是企业运作成本的重要部分。企业要发展，就必须从老总开始不断的接受培训。因为在当今学习化的社会中，企业的竞争已不单纯是经济的竞争，而是更深层次的知识、教育的竞争。人力资源成本与价值既是对人类本身的肯定，任何一项经济资源的价值都离不开构成这种资源的成本，人才什么时候都比任何资源重要，所以人力资源成本任何时候都是要考虑的成本。所以“天价学费”还是值得的，就像招行行长马蔚华说的“学有所得，物有所值”。
备注：资料来源《经济日报》
林万祥的《成本会计研究>
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