电大会计专业职业技能实训五_电大会计职业技能实训

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第1题:标准成本控制系统的内容包括(1成本差异的账务处理。2标准成本的制定。3成本差异的计算分析。).第2题:企业年金是养老保险制度中的重要组成部分，这几年得到迅速的发展完善。以下关于企业年金与基本养老保险的关系的描述，正确的是：(1企业年金是一种补充养老保险制度。2效益良好的企业可以建立企业年金计划。)。

第3题:我国目前的企业年金计划均实行确定缴费计划（DC计划），(企业缴费、投资收益、个人缴费)是退休时个人账户资产的组成部分。

第4题:通常客户在退休时的退休基金规模达不到退休后的资金需求，从而产生一定的资金缺口。为了弥补这一缺口，理财师可以建议客户通过(1提高储蓄比例。2进行更高收益率的投资。3增加定期退休基金的投入。4延长工作年限。5减少退休的花销。)等途径来调整退休养老金规划方案。

第5题:接上题的案例，假定高先生退休前的年收益率为6%，关于高先生退休时的退休基金规模，说法正确的是：(A经估算高先生65岁时退休基金的规模为C在估算高先生65岁时退休基金的规模时，应采用后付年金法。)。

第6题:高先生今年36岁，打算65岁退休，考虑到通货膨胀，他退休后每年生活费需要10万元。高先生预计可以活到85岁，他首先拿出10万元储蓄作为退休基金的启动资金，并打算每年年末投入1万元固定资金。根据该案例，假定退休后的投资回报率为3%，以下说法正确的是：(C在估算高先生65岁时退休基金必须达到的规模时，应采用先付年金法。E经估算高先生65岁时退休基金必须达到的规模为)。

第7题:一般而言，为了满足客户退休后的年平均收益率，理财师可以建议其购买(短期国债、长期债券、货币市场基金)金融产品。

第8题:对公司效益良好，于今年成立了企业年金理事会，开始企业年金计划，并分别委托一家基金管理公司作为投资管理人，一家商业银行作为托管人和账户管理人。以下关于企业年金参与主体的关系，说法正确的是：(1该企业年金计划中的委托人是该家公司。2该企业年金计划中的受托人是企业年金理事会。3该企业年金计划中的管理人是基金管理公司。)。

第9题:张先生今年58岁，打算后年退休，退休前的收益率为10%，针对张先生的目前状况，理财规划师的理财建议适当的是：(1适当降低期望收益率，做较为稳健的投资。2定期定额投资，选择1~2只管理良好的平衡性基金。3定期定额投资，1/3小盘股票基金，1/3大盘股票基金，1/3长期债券基金。4应尽制定买健康保险计划。)。

第10题:理财规划师为客户进行退休养老规划的时候应当遵循保证给付的资金满足基本支出的原则，下列属于保证给付的资金的有：(1企业年金。2个人商业保险。3基本养老保险)。第11题:DonAlD Super创建了一种具有六个阶段的职业选择理论，以下属于这六个阶段的是(确定阶段、巩固阶段、实施阶段、明细化阶段、退休准备阶段)。

第12题:理财师在为客户进行职业规划的过程中，进行的SWOT分析包括(机遇、挑战、劣势、优势)。

第13题:客户之所以需要将自己的钱通过受托人的安养信托机制进行管理，是因为客户有资产管理及资产保全的需求，而信托的机制满足了他们的需求。而客户对于管理财产有“三不”：(1客户在特定领域非常专业，但对于投资理财却不十分了解，退休理财却把资金越理越少，不擅长管理财产。2客户为钱工作了大半辈子，退休后只想过悠闲生活，不愿管理财产。3客户预先安排好资金管理运用方式，以防将来行为能力退化，不能管理财产。)。第14题:为了遵循“保证给付的资金满足基本支出，报酬较高的其他投资满足生活品质支出”原则。一般来说．满足基本支出的保证给付的资金通常是(个人商业保险、企业年金、基本养老保险)。

第15题:理财规划师在建立退休养老规划的过程中，必须建议养老计划的客户必须遵循一定的原则，以下是遵循弹性化原则的有：(1由于所在单位近期效益不佳，2退休养老规划的制定，)。

第16题:理财规划师在建立退休养老规划的过程中，必须建议养老计划的客户必须遵循以下的几点原则(1保证给付的资金满足基本支出，2谨慎性原则4退休基金使用3弹性化原则5及早规划原则)。

第17题:任何一项退休养老规划都必须充分考虑经济社会发展等客观因素的影响，这些不以个人意志为转移的影响因素大致可以包括以下几个方面：(1经济运行周期2通货膨胀的长期趋势3人口结构4性别差异5退休时间)。

第18题:通常客户的退休后的资金需求与对客户退休收入的预测之间会存在差距，理财规划师应找出目前计划中不合理的部分并加以修改，通常利用(1延长工作年限2进行更多更高收益率3参加额外商业保险计划4提高储蓄比例)途径对退休养老规划方案的进一步修改。

第19题:理财师在制定详尽的退休规划之前，需要比较客户退休后的资金需求和退休后的收入之间的差别。客户的退休生活最终都要以一定的收入来源为基础，其收入主要包括(1商业保险2企业年金3投资收益4兼职工作收入5社会保障)。

第20题:预测分析的基本内容一般包括（成本预测、销售预测、利润预测、资金需要量预测）。

第21题:现金预算包括（1现金多余或不足2现金收入3现金支出4资金筹集和运用）。第22题:业务预算具体包括（销售预算、生产预算、制造费用预算）。

第23题:下列属于约束性固定成本的是（固定资产折旧、管理人员工资）。

第24题:下列关于管理会计说法正确的是（1会计报告不具有法律效力。2采用会计的、统计的和数学的方法。3不要求精确，只计算近似值。）

第25题:下列各项中，一般应纳入变动成本的有（1单独核算的包装物成本。2按产量法计提的折旧。3直接材料。）。

第26题:在应用回归直线法时，只有当相关系数复合以下条件之一时才能继续计算回归系数，即（r=+1r→+1）。

第27题:由于相关范围的存在，使得成本性态具有以下特点，即（可转化性、相对性、暂时性）。

第28题:下列各项中，属于未来成本的有（预算成本、标准成本）。

第29题:在相关范围内保持不变的有（固定成本总额、单位变动成本）。

第30题:历史资料分析法具体包括的方法有（回归直线法、高低点法、散布图法）。第31题:以下属于半变动成本的有(水电费、电话费、煤气费)。

第32题:在我国,下列成本项目中属于固定成本的是(广告费、保险费、按平均年限法计提的折旧费)。

第33题:成本性态分析的方法有(技术测定法、高低点法、直接分析法、历史资料分析法、散布图法)。

第34题:成本性态分析最终将全部成本区分为(固定成本、变动成本)。

第35题:下列成本项目中,(广告费、职工培训费、新产品开发费)是酌量性固定成本。

第36题:变动成本具有的特征是(变动成本总额的正比例变动性、单位变动成本的不变性)。第37题:固定成本具有的特征是(单位固定成本的反比例变动性、固定成本总额的不变性)第38题:成本按其核算的目标分类为(业务成本、责任成本、质量成本)。

第39题:在变动成本法下，产品成本只包括（变动成本）。

第40题:在应用高低点法进行成本性态分析时，选择高点坐标的依据是（最高的业务量

和最高的成本）。

第41题:为排除业务量因素的影响，在管理会计中，反映变动成本水平的指标一般是指（变动成本率）。

第42题:现代企业会计分为两大分支，一是财务会计，二是（管理会计）。

第43题:下列各项中,属于无关成本的是(沉没成本)。

第44题:在管理会计中,单一方案决策又称为(接受或拒绝方案决策)。

第45题:已知上年利润为10万元,下一年经营杠杆系数为1.4,销售量变动率为15%,则下一年利润预测数为(12.1万)。

第46题:经营杠杆系数等于1 ,说明(固定成本=0)。

第47题:在其它因素不变时,固定成本减少,保本点(降低)。

第48题:在计算保本量和保利量时,有关公式的分母是(单位贡献边际)。

第49题:如果本期销售量比上期增加,其它条件不变,则可断定变动成本法计算的本期营业利润(一定大于上期)。

第50题:在变动成本法下,销售收入减变动成本等于(贡献边际)。

第51题:下列各项中,能反映变动成本法局限性的说法是(不符合传统的成本观念)。第52题:在管理会计中,狭义相关范围是指(业务量的变动范围)。

第53题:社会认识职业理论假设职业选择被个人发展的信念所影响，并通过以下四个主要渠道进行改变(社会同化、替代学习、生理状态和反映、个人成就)。

第54题:社会认识职业理论产生于阿尔伯特?班杜拉的社会认识论，并试图说明文化、性别、遗传天赋、社会关系和不可预料的人生事件这些可能影响和改变职业选择努力的因素。以下是该理论的创立者的是：(布朗、兰特、HACKett)。

第55题:约翰?霍伦的理论是建立在他称之为人生定位这一概念的基础之上的，在他的理论中人生定（1、人们寻找着能锻炼自己的技术和能力的环境，2个性和环境决定行为，3同时也存在六种相对应的环境模型，4在我们的文化中，)

第56题:在HollAnD的职业象征理论建立在一系列假设基础上，在这些假设中，可以将人归类为(冒险性和传统型、艺术型和社会型、现实型和钻研型)中的一种。

第57题:Super理论虽然为职业选择的专业研究提供了理论基础，但是随着职业选择理论的发展，这个理论也渐渐不能适应形势，因为它忽略了(不同种族、妇女、贫穷)的因素。第58题:职业选择是一个发展的过程。这种过程起源于人的幼年，结束于青年时期。而现实阶段跨了青少年中期和青年时期，它包含的三个阶段是：(实施阶段、具体化阶段、探索阶段)。

第59题:经典的职业规划的理论有GinsBerg，GinsBurg，AxelreD AnD HermA理论。它认为影响职业选择的因素主要有：(真实需求、情感因素、教育因素、个人价值)。

第60题:作为客户财富管家的理财规划师，不仅要帮助客户管理财富，还要帮助他们找到最适合且能最大限度增加财富的职业渠道。职业规划是一切理财规划的基础，也可以说是理财规划的最高境界。职业规划是涉及(退休计划、职业定位、职业成长、更换工作)。第61题:用净现值法判断方案是否可行，则(净现值大于0可行)。

第62题:某人希望连续5年内的每年年末从银行取款5000元，银行年利率为5%，问此人第一年年初应一次存入多少钱，此题要用到（年金现值系数）

第63题:企业每年需要对部件18000件，外购价格每件15元。该企业现有的生产车间有剩余生产能力，可加工该部件，加工成本资料如下：直接材料6元，直接人工4.5元,变动制造费用3元,固定制造费用2元,则A部件应(自制)。

第64题:根据现有的生产技术水平，正常的生产能力，以有效经营条件为基础而制定的标准成本是（正常标准成本）。

第65题:大众公司生产的A产品，每件售价120元，每件变动成本80元，固定成本总额30000元，全年业务量2000件。则保本点的销售量为（750件）。

第66题:产品的销售收入超过其变动成本的金额称为（边际贡献）。

第67题:由于某项决策引起的需要动用本金现金、承兑汇票、有价证券等流动资产的成本是（付现成本）。

第68题:下列关于变动成本法描述正确的是（不受业务量增减变动而固定不变）。第69题:下列应计入期间成本的是（管理费用）。

第70题:下列应计入制造成本的是（制造费用）。

第71题:在应用高低点法进行成本性态分析时，选择高点坐标的依据是（最高的业务量）。第72题:某企业在进行成本形态分析时，需要对混合成本进行分解。据此可以断定：该企业应用的是（多步分析程序）。

第73题:在应用历史资料分析法进行成本形态分析时，必须首先确定a，然后才能计算出b的方法时（散步图法）。

第74题:在管理会计中，狭义相关范围是指（业务量的变动范围）

第75题:为排除业务量因素的影响，在管理会计中，反映变动成本水平的指标一般是指（单位变动成本）。

第76题:下列项目中，只能在发生当期予以补偿，不可能递延到下期的成本是（期间成本）。第77题:单耗相对稳定的外购零部件成本属于（技术型变动成本）。

第78题:在不改变企业生产经营能力的前提下，采取降低固定成本总额的措施通常是指降低（酌量性固定成本）。

第79题:当相关系数r等于+1时，表明成本与业务量之间的关系是（完全正相关）。

第80题:在历史资料分析法的具体应用方法中，计算结果最为精确的方法是（直线回归法）。第81题:将全部成本分为固定成本、变动成本和混合成本所采用的分类标志是(成本的性态)。

第82题:阶梯式混合成本又可称为（半固定成本）。

第83题:按照管理会计的解释，成本的相关性是指（与决策方案有关的成本特性）。第84题:在财务会计中，应当将销售费用归属于下列各项中的（非生产成本）。

第85题:在一般情况下，若销售量不变，期末存货量等于期初存货量，全部成本法计算的净收益(无关系)变动成本法计算的净收益。

第86题:一般说来，计件工资制下的直接人工费属于(变动成本)。

第87题:在长期投资决策评价中，属于辅助指标的是(投资利润率)。

第88题:企业上年销售收入为2000万元，利润为300万元，预计下年度销售收入将增加100万元，若销售利润率保持不变，则目标利润为(315万元)。

第89题:下列各项中，能够同时影响保本点、保利点及保净利点的因素为（固定成本总额、贡献边际率、单位贡献边际）

第90题:贡献边际率的计算公式可表示为（固定成本/保本销售额、贡献边际/销售收入、1—变动成本率）

第91题:从保本图得知（1实际销售量超过保本点销售量部分是安全边际。2安全边际越大，盈利面积越大。）

第92题:安全边际率=（1安全边际量/实际销售量。2安全边际额/实际销售额。）第93题:本量利分析基本内容有（保本点分析、安全性分析）

第94题:本量利分析的前提条件是（成本性态分析假设、变动成本法假设、产销平衡和品种结构不变假设、相关范围及线性假设）

第95题:与生产数量没有直接联系，而与批次成正比的成本是（调整准备成本）

第96题:标准成本制度的重点是（成本差异的计算分析）。

第97题:某企业每月固定成本1000元，单价10元，计划销售量600件，欲实现目标利润800元，其单位变动成本为（7）元。

第98题:下列因素单独变动时，不对保利点产生影响的是（销售量）

第99题:单价单独变动时，会使安全边际（同方向变动）

第100题:销售收入为20万元，贡献边际率为60%，其变动成本总额为（8）万元。