员工上岗准入管理办法_员工持证上岗管理办法

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员工上岗准入管理办法

为进一步规范员工工作行为，努力提升管理人员领导能力、技术人员创新能力和技术工人操作技能，特制定本办法。

一、管理范围

包括中层管理人员在内的全体在册员工。

二、准入规定

实行上岗准入制度，员工上岗必须持上岗准入合格证，上岗准入合格证每季度考核审验一次，无上岗准入合格证或准入合格证过期不得上岗工作。

三、准入条件

（一）培训发证。所有上岗和转岗人员必须到安培中心参加专业技能培训考试，考试合格者（80分）发给上岗准入合格证。

（二）复训审证。上岗准入合格证有效期为90天，有效期满需提前到安培中心进行复训审证，考试合格者方可持证上岗。

（三）换发证件。因工作表现差、业务能力及操作技能不能胜任工作，被选为不合格员工，或超过审证时间30天者，必须到到安培中心进行为期3天脱产培训，经考试合格者（90分）重新换发上岗准入合格证，考试不合格者继续参加培训，直至考试合格。

四、准入管理

（一）评选不合格员工

基层单位及机关科室每季度评选一次不合格员工，基层单位-1-

每季度评选不合格员工不少于2人。

1.民主评选。民主评选以无记名投票形式进行。参加民主评

选范围为单位班子成员、班组长及不少65%职工，机关科室参加民主推荐的人员范围为部门全体人员。民主评选由单位党支部书记、部门负责人主持，实到会人数不少于应到会人数的75%，评选选票要存档备查。

2.组织研究。在民主评选的基础上，各单位召开班子会议、机关部门召开部门负责人会议，研究确定不合格员工，研究过程中要注重依据客观违规事实，研究讨论情况要形成会议记录存档备查。

（二）警示处理

1.帮助教育。对确定为不合格员工者，单位及部门负责人要

及时对其提出工作警示和进行帮助教育，指出存在问题和努力方向，并帮助制定改进措施，同时介绍到安培中心进行培训换证。

2.经济处理。对确定为不合格员工者，取消当月安全奖励，正常培训期间按当地最低工资标准支付工资，延长培训期间不支付工资。

3.调整岗位。连续2次或年度内累计3次被选为不合格员工

者，给予降级、免职、调离工作岗位、降薪（降薪20%3个月）处分。

4.解除合同。连续3次或年度内累计4次被选为不合格员工者，矿与其解除劳动合同。

五、理论考试

（一）考试形式。采用微机闭卷考试，试卷由考试系统从题库中随机抽取试题自动组卷，满分100分，微机自动阅卷。考试内容为矿及上级时事政策规定和专业技能知识。

（二）考试管理

1.理论考试由安培中心负责组织实施，监考人员由安培中心、安监处、人保部和人劳部工作人员组成。

2.安培中心要定期对试题库进行补充和完善，确保试题的时效性和针对性。

3.安培中心要积极为职工考试提供便利条件，对考试系统及设备要及时维护，保证职工随到随考。

4.要严格考试工作纪律，加强考场秩序管理，杜绝考试作弊行为。对考试作弊者，取消考试成绩，并按一般“三违”进行处罚，情节严重的，按严重“三违”进行处罚。

六、监督管理

（一）证件管理。职工上岗准入合格证由安培中心负责发放、审验和日常管理，要建立上岗准入合格证管理台账，对未取得上岗准入合格证或准入合格证过期者要及时通知其所在单位、科室及人劳部，单位或科室要及时督促本人办理上岗准入合格证审验事宜。

（二）持证上岗。职工上岗必须携带上岗准入合格证，否则，按一般“三违”进行处罚；未取得上岗准入合格证或持过期准入合格证上岗工作的，按严重“三违”进行处罚，期间工资不予支付。

（三）监督检查。各级管理人员深入工作现场要对职工上岗准入情况进行检查，确保职工持证上岗。由于把关不严出现员工无证或持过期准入合格证上岗的，对科室负责人、单位值班人员及现场“三大员”按严重“三违”进行处罚，出现问题的，视情节进行严肃处理。

七、其他规定

（一）新入矿职工须持上岗准入合格证上岗，工作满一年后按本办法进行管理。

（二）上岗准入合格证是职工上岗有效凭证，如证书丢失或损毁，应及时到发证部门办理补办手续。

（三）上岗准入合格证于3月底前发放完毕，自2014年4月1日起按本办法进行上岗准入管理，各单位、各部门要组织职工及时考取上岗准入合格证。

八、本办法自2014年1月1日起执行。