西南政法大学人文社会科学高等研究院管理办法试行_西南政法大学研究生院
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西南政法大学高等研究院
岗位聘任管理办法（试行）（征求意见稿）
第一条
为提升学校科研整体水平、学术影响力和科研竞争力，推动学校参与“一流大学和一流学科”建设，通过创新科研管理体制，培育和引进高水平学科领军人才和学术骨干，产出标志性成果，获取国家级重大项目，实现研究型高水平大学的发展目标，设立西南政法大学高等研究院（简称“高研院”）。
第二条
高研院科研岗位适用于下列人员：
（一）校内在编在岗的教师；
（二）学校通过合同方式引进的国家级、省部级等各类急需人才；
（三）具有博士学位的新进教师。
第三条
校内在编在岗教师应聘高研院科研岗位的，其在聘期内的原有学科、学院隶属关系不变。
第四条
具有博士学位的新进教师完成聘期任务后，经本人申请，学校考核并批准后可进编定岗。
第五条
以教学师资引进的专任教师由人事部门按学校相关规定办理，不进入高研院管理。
第六条
学校专职科研岗归入高研院，以合同聘任制方式进行管理。专职科研岗聘期为三年，分为特设岗、一级岗、二级岗和三级岗四类岗位。以岗位职责作为聘岗考核的依据，岗位职责分为科研任务和教学任务。
第七条
特设岗适用于学校以合同方式引进的国家级、省部级等各类急需人才，通过与应聘者协商的方式确定岗位职责，并作为其考核依据。
第八条
申报一级岗位须符合下列条件之一：
（一）主持或完成国家级重大项目1项；
（二）主持或完成国家级重点项目1项；
（三）发表专业类校定A类期刊论文1篇；
（四）发表专业类校定B类期刊论文2篇；
（五）发表专业类校定C类期刊论文4篇；
（六）著作入选“国家哲学社会科学成果文库”。第九条
申报二级岗位须符合下列条件之一：
（一）主持或完成国家级项目1项；
（二）发表专业类校定B类期刊论文1篇；
（三）发表专业类校定C类期刊论文3篇；
（四）发表专业类校定D1类期刊论文5篇。第十条
不具有高级职称的教师申报三级岗位须符合下列条件之一：
（一）主持或完成国家级项目或教育部项目1项；
（二）发表专业类校定Ｃ类期刊论文2篇；
（三）发表专业类校定D1类期刊论文４篇。第十一条
具有博士学位的新进教师原则上统一纳入三级岗位管理。
第十二条
一级岗聘期内须完成下列科研任务之一：
（一）获得主持校定国家级重大科研项目1项；
（二）获得主持校定国家级重点项目1项、发表校定Ａ类论文1篇。
第十三条
二级岗聘期内须完成下列科研任务之一：
（一）发表校定A类论文1 篇；
（二）获得主持校定国家级重点项目1项、原发本专业校定B类论文2篇；
（三）获得主持国家级项目1项、原发本专业校定B类论文1篇、C类论文2篇。
第十四条
三级岗聘期内须完成下列科研任务之一：
（一）原发本专业校定B类论文1篇；
（二）获得主持国家级项目1项、原发本专业校定C类论文3篇；
（三）获得主持国家级项目1项、原发本专业校定C类论文2篇、D1类论文２篇。
第十五条
一级岗、二级岗教师聘期内须每年为本科生讲授课程，并完成2个学分的教学工作量。
第十六条
三级岗教师聘期内无教学任务要求。第十七条
受聘教师须按合同完成岗位职责。未完成岗位任务又有续聘意愿的，学校根据其任务完成情况，给予最多不超过两年的延聘期。
第十八条
学校对高研院科研人员进行聘期考核，学院不再对其设定科研工作量。本办法所规定的各类岗位中的科研工作量不适用折算。第十九条
高研院实行岗位年薪制。特设岗薪酬根据合同确定。一级岗、二级岗、三级岗的岗位年薪分别为40万元、30万元、15万元。
第二十条
岗位年薪分为基本薪酬和绩效薪酬两部分。一级岗基本薪酬为岗位年薪的50%，二级岗基本薪酬为岗位年薪的60%，三级岗基本薪酬为岗位年薪的70%。各类岗位年薪中基本薪酬之外的部分为绩效薪酬。
基本薪酬按月发放。绩效薪酬在完成岗位职责后一次性发放。
在延聘期内，各类岗位的基本薪酬按原基本薪酬的50%按月发放；完成岗位职责后，绩效薪酬按原绩效薪酬的50%一次性发放。
第二十一条 在聘期内获批主持的科研项目，根据《西南政法大学科研项目管理办法》的规定配套经费。
第二十二条 聘期内超额完成的科研与教学工作任务，按照《西南政法大学岗位聘任制实施办法》和《西南政法大学科研成果奖励办法》的规定给予奖励。
第二十三条 高研院科研成果认定由科研处负责组织实施，岗位聘任及考核由人事处负责组织实施。
第二十四条 科研处和人事处负责本办法的解释与修订。
第二十五条 本管理办法经校长办公会议审议后，由党委全委会审定通过实施。
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