江苏省安全生产诚信企业申报材料_安全生产诚信企业申报
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夯实安全基础管理构建平安和谐双弘
我们双弘公司创建于1977年，前身为海安县纺织一厂，2003年改制为民营企业--南通双弘纺织有限公司。公司厂区面积15万平方米，资产总值4.3亿元，现有职工1700人（其中各类技术人员300多人），环锭纺、紧密纺、赛络纺、气流纺等生产规模15万枚纱锭，主要经济技术指标连续两年进入全国棉纺行业50强、全国纺织服装行业竞争力500强。2010年1－10月份生产各类纱线1890吨，销售收入10.27亿，利税4167万元，技改投入1350万元，职工收益3151.25万元。
“双弘”牌纱线获得国家免检产品、江苏省名牌产品、双弘商标获江苏省著名商标、国家重点保护品牌，公司荣获全国模范劳动关系和谐企业、模范职工之家、安康杯竞赛优胜企业、全国职工安全生产知识电视培训优秀组织单位、全国守合同重信用企业、江苏省高新技术企业、江苏省女职工特殊保护专项集体合同工作先进集体，公司通过职业健康安全管理体系认证、质量管理体系认证、环境管理体系认证。公司董事长总经理杨广泽荣获全国乡镇企业家、江苏省劳动模范、南通市科技兴市功臣、海安县环境形象大使。
我们公司共有两个主要生产车间，每个生产车间有六个运转班组，全公司共有十二个运转班组，十二名班长中有十名女性两名男性，大专以上文化或接受专业培训有九名，运转班组总人数为1140名。
今年，我们公司在十二个运转班中全部推进“1+3”安全监控体系建设，全都参加创建《安全生产诚信企业》活动，1140名职工人人参与事故隐患和职业危害因素评价，个个争做《安全生产诚信企业》的优秀员工。通过推进“1+3”安全监控体系建设和创建《安全生产诚信企业》活动，职工的自我保护意识明显增强，隐患排查能力和安全防范能力明显提高，标准化岗位建设明显提升，由“要我安全”到“我要安全”再提升到“我会安全”。三十多年来，我们公司从未发生一起死亡事故，近几年来未发生有较大经济损失和有较大影响的安全生产事故。
一、领导高度重视强势推进创建
公司领导高度重视“1+3”安全监控体系建设和《安全生产诚信企业》的创建工作，公司成立“1+3”安全监控体系领导组，总经理任组长。总经理多次召开现场会布置、检查工作，分管负责人亲自抓，安保部具体负责两个方案的实施。车间主任、班组长任本部门“1+3”安全监控体系建设和《安全生产诚信企业》创建工作的第一责任人，保证“1+3”安全监控体系建设有效推进，强势推进创建“安全生产诚信企业” 活动。
二、层层落实责任人人参与创建
每年年初，公司总经理积极与镇政府签订安全生产责任书，公司每年的1月份第一个安全例会上完成“三级安全责任书”的签订，会上公司总经理与分管安全负责人签订年度安全生产责任书，分管安全负责人与各部室、车间的部长、主任签订年度安全生产责任书，部长、车间主任与班组长签订安全生产责任书。公司每年1月下旬组织职工学习年度责任书的内容并组织职工签订安全责任书。各级安全生产责任书中明确规定“1+3”安全监控体系推进成效与与每个人、每个月的绩效考评直接挂钩。工会、人力资源部具体负责“1+3”安全监控体系推进进度和创建《安全生产诚信企业》相关活动的检查考评。
三、完善规章制度规范管理行为
在创建过程中，我们在原有制度的基础上先后完善了《隐患排查和治理制度》、《生产现场定置管理制度》、《劳动纪律制度》、《劳动防护用品采购、发放、使用管理制度》和《消防器材管理制度》。力求以制度管人，以制度管事，以制度约束，以制度激励，从而规范全员
良好的行为，真正把创建工作落实到实处。
四、加强职业健康培训努力开展安全活动
公司利用专题会、标语、黑板报等形式宣传安全生产法律法规、安全生产知识、职业健康卫生知识，主动告知职工作业环境事故隐患和职业危害因素，宣贯“安全就是效益、安全就是幸福”安全管理理念，加强公司安全文化建设。
公司总经理每年亲自召集分管安全负责人、安保部长、安技员参加县安监局组织的安全知识培训，培训期间不缺课、认真听，考试时不抄袭。主要负责人、安全管理人员持有上岗证书，持证上岗率100%。
公司每年组织4批次职工安全知识培训。年初组织职工学习年度安全管理工作目标，并总结上一年度安全生产情况；6月份组织职工学习“1+3”安全监控体系基础知识，组织职工参加“安全月”的一系列活动，组织职工学习“安康杯”竞赛知识并答题；7－9月份组织职工学习“交通安全知识”；10—11月份组织职工学习应急预案并做好演练。
公司每年组织特种作业人员参加特种作业人员年度审验，先招人员始终坚持先培训后上岗，特种作业人员持证上岗率100%。
公司始终坚持做好新工、转岗职工、实习人员、久假复工人员的安全培训。学习有课本，有试卷、有考评，不合格坚决不准上岗。
五、导入评价机制明确控制重点
长期以来我们公司十分重视班组安全建设，2009年导入《职业健康安全管理体系标准》并通过认证，创建工作开始时导入“1+3”，组织发动从业人员从本岗位人、机、环境三方面入手，深入地对生产作业场所和岗位的事故隐患、危险源（点）和职业危害进行系统的排查。对排查出来的各种不安全因素进行辨识，采用“LEC法”，把事故隐患、危险源（点）和职业危害作业分为三个等级。A级－－企业级，B级――车间级，C级――班组级。对查出的A、B、C进行登记，落实控制措施，“1+3”安全监控体系“三图五卡”张贴上墙，让每一位职工一目了然工作岗位和作业环境中存在的风险、有害因素、控制要点，熟练掌握应采取的控制措施
六、加大安全投入保障设施完备
今年以来，我们不断加大对安全设施的投入，前期已投入35255元。新增安全标志、警示牌238块，其中“有电危险”警示牌80块，“有人作业，禁止启动”警示牌98块，宿舍疏散指示牌60块；新增灭火器203只，消防水带20套，消火栓16套。目前制作“三图五卡”150多张。
各种设备按周期维护保养，安全设施纳入正常的设备维护保养，设备的完好率100%，安全设施的完好率100%。
各种物料堆放整齐、规范，疏散应急通道始终保持通畅，车间内照明始终满足生产的需要。
七、加强隐患排查保证隐患治理
公司每月组织一次安全检查，车间每周组织一次安全检查，安保部安技员每日进行两次安全排查和防火巡查，班组坚持“一班三检”。
对所排查的隐患公司要求能现场整改的隐患必须现场整改到位，一般的当场不能整改的隐患必须在48小时内整改到位，整改难度较大的隐患最长时间必须在一周内整改到位。
我公司是三班运转生产企业，过去班组只设班长和质量员管理班组的各项工作。由于人手少，工作繁忙，加之女工对设备完好项目理解有限，班组对设备的安全设施检查基本依赖于日班检修队。创建工作开展后，对照标准，公司高层决定增设班组安全员，侧重设备的安全设施检查，环境因素检查。班组长、安全员应用口述、手指方式交接班，班中班长、安全员、质量员各有管理重点，从而使“一班三检” 在班组得到有效落实。
八、规范明火作业程序审核督查监护一体
我公司是重点消防单位，明火作业严格执行作业许可制度，履行逐级审批手续。安保部在审核明火作业手续时先到需作业的现场进行勘查，再查责任人、监护人的落实情况和责任人、监护人资格条件，在符合作业条件的前提下报分管负责人审批。经分管负责人批准，安保部安排专职人员在现场进行安全监督。在车间内的明火作业，及时通知当班班长，落实完工后的安全监督，并纳入班长交接班的交接内容，24小时监督管理。
九、强化职工劳动保护保障职业健康安全
近年来，我们公司不断加强职工劳动保护，保障从业人员职业健康安全。
告知职工本岗位职业危害因素，告知职工本公司作业环境危害因素测定量和控制保护措施。
委托县疾控中心每年进行一次作业现场环境有害因素测定，采取措施保证作业环境符合国家标准，有效减少和控制职业危害。
委托县疾控中心每年进行一次职工体检，三十多年来从未发生一起职业病，从心理上消除职工职业危害顾虑。
加强劳动防护用品采购、发放、使用管理，以制度管理过程，以制度约束人的行为。劳动防护用品入库合格率100%，发放覆盖率100%。一般防护用品按时发放，特种防护用品按需要配发，特种防护用品发放有登记。作业现场管理人员教育、监督职工正确使用劳动防护用品，职工在作业过程中能够正确使用劳动防护用品。
我们公司是以女工为主的劳动密集型生产企业，针对女工的生理特点，公司新建女工冲洗室，安装52个冲洗头，一次可容纳52人以上同时冲洗，有效保护女工生体健康。
公司从2003年至今，足额缴纳职工五项保险，有效保障职工合法权益。
十、组织预案演练提高防范能力
各班组能根据公司编制的应急预案组织单项预案的演练，演练时组织分工明确，人人积极参与，讲究实际，注重效果。通过演练职工能够掌握各类事故的处理方法，掌握了“四懂四会”，及时对预案进行评价。
通过推进“1+3”安全监控体系建设和创建《安全生产诚信企业》活动，生产安全事故明显减少，社会效益、经济效益得到社会、职工、客户、相关方的充分肯定。
南通双弘纺织有限公司
二○一○年十一月
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