浅谈“公司政治”_公司政治

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浅谈“公司政治”

政治：“政乃众人之所求，治乃解决所求之游戏规则”。正所谓：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”。公司政治：就是为了保全既得利益（那块嘴边的蛋糕）或手中的权利，而不惜拉帮结派、尔虞我诈、勾心斗角、相互使绊的现象。公司政治游戏中的各方利益、权利和资源才是这些善于公司政治的人士追求的最终目标，但必须冠以各种冠冕堂皇的理由。

人与人之间，派与派之间的关系无非是对资源的占有和分配的关系，围绕着分配资源所形成的默契、势力范围、影响力、指挥链、习惯、传统和文化等等，都在公司政治的范畴。

公司政治平时就是保持基本平衡的状态下，人们一起为某个明确的目标和谐地工作——这自然是最理想的情境，但基本不可能实现。一旦这种平衡被打破，就会争端四起，紊乱发生，政治就成为显性的意识和手段。公司政治的激化往往是一个人或者一个利益团体打破了平衡，而又不能与原来的体系或者利益团体达成和谐共处，建立起新的一套真正有效用的控制系统。如果你恰恰是那个人或者利益团体的代表的话，你要么成为公司政治的对象，要么成为发起挑起公司政治的代表，两者必具其一。

公司政治与正常工作被搅乱在一起，分不清哪是工作，哪是政治。由此，公司的中高层管理团队分化成为四种完全不同状态：中坚力量、中间力量、中艰力量、中奸力量。

这一切的发生和作为都披着冠冕堂皇的外衣，如企业战略、绩效考核、组织结构、企业价值观、管理文化等等；其结果就是管理层动荡，企业战略摇摆模糊，业绩滑坡。