中药饮片产品质量风险评估分析报告_中药材质量风险评估

2020-02-27 其他范文 下载本文

中药饮片产品质量风险评估分析报告由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“中药材质量风险评估”。

1.注册相关信息……… 2.质量风险概述……… 3.质量风险识别……… 4.风险分析………… 4.1风险失败模式建立… 4.2风险分析……… 4.2.1人员风险……

4.2.2设备、仪器风险…… 4.2.3用物料风险…… 4.2.4生产操作方法风险… 4.2.5生产环境风险… 4.2.6检验风险……

5.评估总论与建议…

6.本风险评估依据与文件资料……

信息执行,与注册信息相符合。

2、中药饮片产品的质量风险概述

本报告中药饮片产品的质量风险进行系统的分析评估,对中药饮片产品涉 及的生产过程所有可能出现的风险进行评估,确定重点控制的目标,制定纠正 和预防措施,对于高风险和中等风险的没有管理措施的必须确定降低风险的措 施,低风险加强生产过程控制,确保产品质量,降低风险发生的可能性,提高 可识别性,将风险控制在可接受水平。如果采用风险控制措施和预防措施后风 险仍不可接受,应重新制定降低风险的措施和办法。本风险评估资料来源于公 司中药饮片产品质量档案,历年生产记录,各种涉及的偏差、变更、验证、工 艺规程、质量标准涉及等中药饮片产品生产的全部记录资料。

3、中药饮片产品风险识别

中药饮片产品质量风险详细见下表,并逐一展开分析和评价,找出风险点 进行控制,把降低风险的措施落实到每个环节。

采用表格的形式针对中药饮片产品质量风险,从人、机、物、料、法、环、测量六大因素进行风险识别分析:

4、风险分析

4.1中药饮片产品失败模式建立

上述通过图表识别了中药饮片产品生产主要风险因素,对中药饮片产品生 产质量风险有了初步的了解和识别,为了更深入了解中药饮片产品生产过程质 量风险,下面通过建立风险失败模式(FMEA)进行详细分解分析中药饮片产品 生产风险因素及风险严重程度,通过建立 FMEA来减少,控制将来生产过程失 败。

4.2风险评分:

(1)采用 ICHQ9推荐的方法 FMEA(失败模式及效应分析)进行风险评估和管 理。

(2)风险 RPN值=风险发生的严重性(S)×可能性(P)×可检测性(D)(3)按受标准 RPN值≤8,评分标准见表1、2所示。

(4)根据以上评分标准,对列出的各项风险因素进行打分见表 3: 失败模式效果分析评分见表 1: 表 1:

等级 严重性(S)

可能性(P)

可检测(D)

风 险 定量

低 尽管此类风险不对产 品或数据产生最终影响,但 自动控制装置到 对产品质量事素或工艺与 很少发生(不太可能 位,检测错误明显,在 质量数据的可靠性、完整性 发生)任何情况下失败都能 或可跟踪性仍产生较小影 且将被检出,措施充足 响。

尽管不存在对产品或 数据的相关影响,但仍间接

偶尔发生(预料以一 影响产品质量要素或工艺

个低频次发生)

与质量数据的可靠性、完整 性或可跟踪性;此风险可能

通过常规手动控 制或分析可检测到错 误。措施不足。通过人 工控制、统计控制的日 常工作,一般能经常检中

造成资源的极度浪费或对 企业形象产生较坏影响。

直接影响产品质量要 素,或工艺与质量数据的可

靠性、完整性或可跟踪性。极易发生(预料经常 此风险可导致产品不能使 发生)用;直接影响 GMP原则,危害产品生命活动。

出。

不存在能够检测到错 误的机会,很可能不被 注意到的失败,因此未 被检测到(没有技术上 的解决;没有人工控 制)。无措施失败模式效果优先管理顺序分析(风险优先系统 RPN=S×P×N)见表 2: 表 2:

风险 高 中 低

行动

对此类风险现无管理制度的建立管理制度,对现有管理制度及 操作规程进行改进及加强管理并强化管理,必要时进行验证。此风险对产品质量有一定影响,管理过程要适当严格控制,避 免此风险出现。

此风险应维持管理、操作现状。但风险发生后危害比较大的依 然要加强管理。

RPN 16~27 8~15 1~7 4.3中药饮片产品各项风险分析 4.3.1人员风险 表 3:

人 员 可能的失败 模式 不符合健康 规定 质量意识差、责任心不强、上班有情绪、粗心大意等 导致错误操 作

技术不熟练,未经培训或 培训不到位 导致错误操 作 严重性 可能的原因

未按照直接接触药 品人员健康管理相 关规定执行 人员管理使用不 当,员工素质低,员工职业道德培训 不到位。

可能性 当前的控制手段

未经体检合格人 员不能进入生产 区

公司每年均加强 员工职业道德和 质量意识培训,对 生产员工素质各 方面均有考核 新进或转岗人员 必须培训合格才 能上岗;每次培训 必须对培训效果 进行考核评价

可检

RPN

测 12 1 违 规 操 作 3 2 1 6 3

新进或转岗人员未 培训考核合格就上 岗;培训方式不科 学未达到培训预期 效果6

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