安全文化试卷_安化中学

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安全文化宣教试卷

一、填空题

1.神东安全文化以“人本”为核心，以人为本的思想贯穿于安全管理的始终。2.“严制度宽文化”体现的是带着感情抓安全安全管理意识观念。3.神东的吉祥物的名称是平安宝宝 4.神东文化被指定为安全水文化。

5.神东煤炭集团风险预控重在源头管理、超前防控，从源头查找原因。6.“无人则安”是神东安全发展之路；零伤害”是神东安全生产之梦。

7、“零事故生产”就是追求生产过程中人员零违章、设备零缺陷、环境零隐患、管理零漏洞，不发生任何安全事故。

8.神东风险控制的流程是：超前防控、闭环管理，建立滴水不漏的安全防线。9.注重风险的前期预防、中期管控、后期处理全过程控制。

10.每个员工都是安全的第一责任人，把上标准岗、干标准活当作习惯。11.神东安全文化的四大特质是以人为本、风险预控、无人则安、向零奋进。12.风险预控是神东安全管理办法，以危险源辨识和切断事故因果链为手段，从人、机、环、管四方面进行风险管控。

13.根据神东煤炭集团“不安全行为”管控办法，对不安全行为进行预防、检查、纠正、奖惩，有效控制“不安全行为”的发生。

14、安全管理的“四心”原则是：爱心、诚心、用心、恒心。

1、安全通常是指事物对人不产生危害、不导致危险、不产生损失、不发生事故、运行正常、进展顺利。

2、安全文化的建设必须以安全理论为基础，从规律与人的行为模式中寻找价值结合点。

3、人因事故是安全事故的绝对主体，除了纯粹的“天灾”外，事故的发生都有人的原因。

4、人、机、环境和管理既是构成事故的四大要素，也是事故致因理论研究中的四个维度。

5、从人的因素研究和探讨是安全生产理论研究中的重点。

6、事故构成要素四M要素是指人的不安全行为、机的不安全状态、环境不良、管理欠缺。

9、危险源(Hazard)是可能导致事故和破坏环境的潜在的不安全因素。

10、系统中不可避免地会存在或出现某些种类的危险源，不可能彻底消除系统中的所有危险源，但可以控制危险源。

11、先其未然谓之防，发而止之谓其救，行而责之谓之戒。防为上，救次之，戒为下。

12、安全文化是企业倡导并被企业和员工所践行的安全价值理念以及由此形成的共有思维模式与行为方式。

13、安全文化是企业文化大系统中的子系统，它的构成层次与企业文化相似，也包括理念、行为与物质三个层面的内涵。

14、安全价值理念是安全文化的灵魂，是对企业安全管理经验的凝练和升华。

15、企业安全文化建设的目的是塑造本质安全型员工、打造本质安全型企业，促进企业安全发展。

16、安全文化的作用有导向、凝聚、激励、约束、协调五方面作用。

17、用安全文化指导安全管理，采取全面、动态的安全预控是杜绝事故唯一的方法。

18、如果安全是一座堡垒，人、机、环、管各要素就好似沙、石、水泥、钢筋等，安全文化则如水，只有依靠文化的力量，才能将这些要素有机整合，筑成坚固的钢筋混凝土结构，使成其为一座坚固的堡垒。

19、神东从水的特性中，找到与自身安全管理的相通之处，凝练为：“一心三力四性”的特点，上升为安全“水哲学”。

20、水有至善之功，上善若水，水善利万物而不争。

21、神东安全文化以“人本”为核心，以人为本的思想贯穿于安全管理的始终。

22、“人本”是最大的“善”，神东“生命至上，安全为天，无人则安，零事故生产”的安全理念正是对“善”的诠释，“安全神东、幸福矿工”的愿景则是对“善”的追求。

23、水有无形之力、汇聚之力、持久之力，神东安全文化亦须培育“三力”，即理念的感染力、行为的同化力、机制的渗透力。

24、水因刚柔相济而无往而不利，因矢志东流而百折不回，因清源浚渠而长流不息，因激荡整合而活力不竭。

25、神东从水柔的涵养、进的追求、清的品性、奔的精神中感悟到安全文化管理的“四性”：管理的科学性、执行的自主性、预控的超前性、创新的持续性。

26、在安全“水哲学”的滋养下，企业与员工目标一致，情感相融，企业尊重人、关爱人、发展人，员工自觉承担个人责任、家庭责任与企业责任，同心同行，共保平安。

27、神东安全发展的路径是无人则安，重视科技创新，如水之遇阻愈勇，活力无穷。

28、神东安全文化之本是以人为本。

29、神东安全管理方法是风险预控。30、神东安全发展之路是无人则安。

31、神东安全生产之梦是向零奋进。

32、神东安全理念：生命至上、安全为天，无人则安，零事故生产。

33、神东安全愿景：安全神东，幸福矿工。

34、神东安全文化管理观是带着感情抓安全。

35、神东安全文化执行观是我的责任我担当。

36、神东安全文化预控观是一切事故皆可预防。

37、神东安全文化创新观是坚持做正确的事。

38、神东安全文化体系包括核心、意识、行为、机制共四篇。

39、神东安全文化吉祥物名为平安宝宝，寓意公司对“安全神东、幸福矿工”的追求。40、神东安全文化吉祥物的形态既像一滴水，又像一颗心，凸显了神东严管厚爱的安全管理特色和安全管理的“四心”原则。

41、神东安全管理的四心原则中四心指爱心、诚心、用心、恒心。

42、神东安全文化吉祥物以神东蓝为主色调，体现了神东奉献清洁能源、造福千家万户的追求。

43、神东安全文化吉祥物既平安宝宝有基本动作和变体动作两种。

44、上善若水，水善利万物而不争。

45、抓安全就是做善事。神东“生命至上、安全为天，无人则安，零事故生产”这一安全理念的灵魂是以人为本，把安全作为员工最大的福利，作为企业最高的品行。

46、循流而下易以至，顺风而驰易以远。

47、安全管理遵循一定的规律，目标上同向，行动上才能同行。通往企业“零伤害”、员工“最幸福”的路上，神东人愿意用实际行动追逐梦想。

48、严管是安全管理的基础，保证制度、规定的执行和安全生产的顺利进行。

49、神东的管理是严管与厚爱的结合，如水的亦刚亦柔，过严则僵化如一潭死水，过宽则泛滥如江河决堤。刚柔相济，方能长治久安。

50、神东的管理是严管与厚爱的结合，其中严指事事有标准、有人管、有考核； 爱指事事尊重人、关爱人、发展人。

51、神东管理观中提出的工作初衷是关心员工的安全、健康、幸福。

52、神东管理观中提到的工作方法是刚柔并济，在维护制度权威性的同时，积极消除误解、达成共识，让员工在“严制度、宽文化”的氛围中高效工作。

53、求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。

54、神东的风险预控，重在源头管理、超前防控，从源头上查找原因，从根本上改变，进行有效的预防与治理，企业方能长治久安。

55、对于煤炭企业来说，安全是最大的政治，是最大的效益，是员工最大的福利。

56、神东自1984年开发建设以来，始终坚持以人为本、安全发展的理念，创出无数安全佳绩。

57、进入新时期，神东对安全的思考日臻成熟，更加注重人本管理的作用，在刚性管理中，融入水的人文特征，建立了“水哲学”安全文化体系。

58、神东安全文化的灵魂是以人为本，如水润泽万物，贯穿安全工作的全过程。

59、神东安全管理的基础是风险预控，安全从源头抓起，入水之清源浚渠，长流不息，切断事故因果链，使安全可控、能控、在控。

60、神东安全生产的目标是向零奋进，从零死亡到零事故，再到零伤害，如水之东流入海，百折不回。

61、神东安全文化是企业文化的重要组成部分，是建设四化五型大神东战略的有力支撑。

62、公司编撰神东安全文化手册，就是要使每位员工能够深刻领会水哲学的内涵，通过卓有成效的安全文化实践，把安全价值理念内化为员工的价值追求，外化为员工的行为准则，融入公司的安全管理制度，落实到日常工作的方方面面。

63、神东安全文化四大特质指：以人为本、风险预控、无人则安、向零奋进。

二、问答题

1、神东安全理念：

生命至上、安全为天，无人则安，零事故生产。

2、四不伤害是指：

不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害

3、神东安全管理中需解决的四组矛盾是：

严管与厚爱、被动与主动、治标与治本、传承与创新；

4、需提升的四项安全意识是：

管理观、执行观、预控观和创新观。

5、神东安全文化须培育的“三力”是：

理念的感染力、领导的执行力、机制的渗透力。

6、安全是神东煤炭集团的天字号工程，把安全作为第一原则，坚持“三不生产”原则：

不安全不生产、事故隐患不排除不生产、规程措施不落实不生产。

7、平安宝宝的寓意是什么？

寓意公司对“安全神东、幸福矿工”的追求。吉祥物的形态既像一滴水，又像一颗心，凸显了神东严管厚爱的安全管理特色和安全管理的“四心”原则。以神东蓝为主色调，体现了神东奉献清洁能源、造福千家万户的追求。

64、神东安全文化建设遵循的基本原则是什么？

答：对接企业文化、纳入安全风险预控管理体系、融入日常工作、注重实践应用。65、神东安全管理存在的四大问题有哪些？

答：重制度轻成本，重制度轻自主、重局部轻系统、重创新轻传承。66、神东安全文化提升的四个方向指什么？

答：将管理观意识、执行观意识、预控观意识和创新观四方面意识作为神东安全文化建设提升的方向。

67、神东安全文化行为篇中操作层安全行为准则具体指什么？ 答：从严：遵守规程，令行禁止，以标准为基石； 从精：技能过硬，操作到位，把精准当要求； 从优：实践为师，不断提高，让学习成习惯。

68、神东安全文化行为篇中决策层安全行为准则具体指什么？ 答：善察：洞察全局，把控形式，明确安全方向； 善谋：超前谋划，知人善任，引领安全发展； 善断：果断决策，激励得当，提升安全管理。

69、神东安全文化行为篇中执行层安全行为准则具体指什么？ 答：能当：主动担责，重点突破，堪当中流砥柱； 能同：承上启下，高效协调，促进联防共保； 能进：精于专业，善于指导，提升管理艺术。70、神东安全文化建设思路？

答：神东安全文化建设以神东企业文化为指导，遵循安全管理的客观规律，将神东安全价值理念内化于心、固化于制、外化于行、显化于物；以本安管理体系为主线，将安全文化建设工作融入到安全管理的全过程，科学规划、系统推进；以意识引导、行为塑造为重点，充分发挥宣贯培训、群安工作、班组建设、作业规范等基础工作的作用，形成上下协同联动、理念高度统一、实践各具特色的安全文化建设格局，为建设具有国际竞争力的世界一流煤炭企业提供重要支撑。

71、神东安全文化建设的目标？

答：将神东建设成为特色实践基地、领跑行业的典范，具体表现为：高凝聚力的安全价值理念，高驱动力的安全管理模式，高执行力的安全生产团队。72、简述海因里希法则？

答：美国安全工程师海因里希经过大量的研究，发现了 88﹕10﹕2 规律，即在 100 起事故中，有88起纯属人为引起的，有10 起是人和物的不安全状态造成的，只有 2 起是人难以预防的，即所谓“天灾”。

73、系统安全的概念？

答：系统安全(System Safety)是在系统寿命期间内应用系统安全工程和管理方法，系统地辨识系统中的危险源，并采取系统控制措施使其危险性最小，从而使系统在规定的性能、时间和成本范围内达到最佳的安全程度。

74、神东安全文化中决策层、执行层、操作层的安全行为准则分别指什么？

答：决策层指善察、善谋、善断；执行层指能当、能同、能进；操作层指从严、从精、从优。

75、神东矿工安全生产十项权利？ 答：（1）安全培训不到位，工人有权不入井（2）劳保配备不达标，工人有权不入井（3）工伤保险不交纳，工人有权不上岗（4）师徒帮带不落实，新工有权不上岗（5）作业过程遇“三违”，工人有权去制止（6）现场隐患未排除，工人有权不作业（7）安全措施不到位，工人有权不开工（8）作业现场遇险情，工人有权先撤离（9）安全管理有漏洞，工人有权提建议（10）安全生产有违法，工人有权去举报 76、神东矿工安全生产十项义务？ 答：（1）令行禁止，服从安全管理的义务（2）掌握技能，接受安全培训的义务（3）风险预控，辨识危险源的义务（4）岗位达标，实行标准作业的义务（5）珍惜生命，自保互保联保的义务（6）敬业诚信，主动报告隐患的义务（7）遵章守纪，果断制止违章的义务（8）举一反三，吸取事故教训的义务（9）爱护设备，维护设施安全的义务（10）文化培育，促进安全宣传的义务

77、安全文化建设规划分为哪几个阶段？每个阶段的时间段？

答：划分为3个阶段，分别为：促进认同（认同期2014年）、全面深化（深化期2015年）、总结提升（提升期2016年）。

78、2014年认同期的文化主题是什么？ 答：宣贯认同年。

79、2014年认同期的阶段目标是什么？

答：宣贯方式新颖高效，价值理念深入人心，载体创新初见成效。80、2014年认同期的主要任务是什么？ 答：建立机制、全面宣贯、强化认同。81、2015年深化期的文化主题是什么？ 答：实践融入年。

82、2015年深化期的阶段目标是什么？

答：角色转变切实到位、载体建设卓有成效、安全行为有效养成。83、2015年深化期的主要任务是什么？

答：“有情管理”实践、特色载体创新、安全行为养成。84、2016年提升期的文化主题是什么？ 答：巩固提升年。

85、2016年提升期的阶段目标是什么？

答：管理模式走向成熟，长效机制发挥作用，自主管理基本形成。86、2016年提升期的主要任务是什么？ 答：自主管理、固化经验、持续提升。87、建设安全文化的支撑平台有哪些？ 答：培训平台、传播平台和沟通平台。88、如何传播安全文化？

答：一是发挥媒体的影响力和提升环境的感召力进行对内传播：二是通过主流媒体的新闻报道、专题采访等形式进行对外传播。

89、如何搭建沟通平台？

答：一是深化“沟通九法”搭建有情沟通桥梁；二是阶段性召开安全文化工作会议。90、“沟通九法”是指什么？

答：阵地宣传法、安全宣誓法、安全文艺宣传法、会议精神领会法、关键事件研讨法、安全互助法、群安工作法、“三违”亲情帮教法、主题教育法。91、安全文化建设的主管部门是哪个部门？ 答：安监局。

92、安全文化和企业文化的关系是什么？

答：安全文化是企业文化的子文化，是企业文化的重要组成部分，安全文化建设必须与企业文化建设保持一致，并服从和服务企业文化。

93、安全文化建设和安全风险预控管理体系管理的关系是什么？

答：安全文化建设是神东安全管理的重要内容，必须将安全文化建设工作纳入安全风险预控管理体系统一管理，实行同规划、同运行、同考核、同激励。

94、如何营造安全氛围？

答：坚持以人为本、注重实效的原则，从构建安全理念文化、制度文化、行为文化、物质文化出发，建立健全管理制度，强化员工安全意识和价值理念，规范员工行为，营造浓厚的安全氛围。

95、建设安全文化过程中我矿的职责是什么？ 答：负责做好载体建设、特色打造、自主践行。96、认同与践行安全文化的基础工作是什么？ 答：宣贯培训。

97、安全文化的宣贯培训工作的原则是什么？

答：安全文化的宣贯培训要理论联系实际，突出效果，力求做到语言通俗化、理念具体化、认知系统化、形式多样化，保证安全文化的有效落地。

98、安全文化的宣贯培训由谁负责？ 答？由公司及基层单位企业文化内训师负责。

99、公司多长时间对内训师和业务主管进行一次安全文化建设工作培训？ 答：每年一次。

100、基层单位安全文化宣贯培训工作开展次序是什么？ 答：从矿（厂、处）、区队（车间）、班组自上而下逐级进行。

1、神东安全文化“水哲学”凝练为什么样的特点？ 答：“一心三力四性”

2、风险预控管理体系最根本的原理是什么？ 答：切断事故因果链。

4、“风险预控”的管理方法在神东的集中体现是什么？ 答：安全风险预控管理体系

5、什么是“三保”？ 答：自保、互保与联保。

7、2014年定为安全文化的什么年？ 答：宣贯认同年

8、神东安全文化机体系中哪一篇是安全理念渗透到管理工作中的主要通道？

答：机制篇

9、安全文化体系的核心部分是什么？ 答：安全文化理念(和愿景)。

10、《神东安全文化典型案例》内容分哪几部分？ 答：经验篇和故事篇。

1、请说明安全文化与安全风险预控管理体系的关系？

要点：（1）安全文化是安全风险预控管理体系的一个重要元素，安全风险预控管理体系符合安全文化的基本理念；（2）安全文化通过实施安全风险预控管理体系进行实践、考核、促进，安全风险预控管理体系促进安全文化的落地。

2、你是如何理解“无人则安”理念的？

要点：（1）“无人则安”不是绝对的没有人，它是一种理念；（2）分别通过自动化、信息化和提高员工综合素质减少用人。

3、请分析一下神东安全文化理念的“生命至上，安全为天，无人则安，零事故生产”内在逻辑关系？

要点：（1）实际上是三句话体现了三个层次安全生产原则；（2）“生命至上 安全为天”是基本原则和方向，“无人则安”是优势和途径，“零事故生产”是追求和梦想。

4、请说明安全文化与企业文化的关系

要点：（1）安全文化是企业文化一个重要子文化；（2）安全文化是企业文化组成部分，必须纳入企业文化的宣贯、实践和考核之中。

5、你是如何理解神东安全愿景——“安全神东 幸福矿工”的？ 要点：（1）幸福是追求，安全是保障；（2）对煤矿来说安全是最大的幸福。

6、你如何理解“我的责任我担当” 这句话？

要点：（1）人人在自己的岗位上尽自己的职责；（2）每个层面要扮演好自己的角色，层层减压，不越位，不推诿。

7、请说明安全文化与班组建设的关系

要点：（1）班组建设是安全文化落实到基层的基本载体；（2）安全文化最终通过班组建设落地，班组建设必须遵循安全文化理念体系。

8、你如何理解“严+爱=认同，严-爱=抵触”？

要点：（1）有效管理必须宽严并济，没有爱的严必然导致抵触；（2）严管源于厚爱，要“带着感情抓安全”。

9、你如何理解“坚持做正确的事” 这句话？

要点：（1）这是神东安全文化体系“意识篇”中的“创新观”；（2）创新坚持问题导向，为解决问题而创新，并能对先进的、有利的东西坚持下去。

10、请说明吉祥物名为“平安宝宝”的寓意。

要点：（1）“平安宝宝”是神东安全文化的形象代言；（2）它由水滴、爱心、神东蓝等基本元素组成，寓意着神东安全文化的“水哲学”思想和以人为本的理念。

11、请说明安全文化与群众安全工作的关系。

要点：（1）群众安全工作是安全管理的组成部分，是安全文化建设的重要载体；（2）群众安全工作必须在安全文化建设工作的总体规划下开展工作，并符合安全文化的基本理念和方法。

12、请说明安全文化与安全管理工作的关系。

要点：（1）安全文化是安全管理的基础和有效途径；（2）安全文化管理是安全管理的最高阶段和必然趋势；（3）安全文化建设是建立安全管理长效机制的根本要求。

13、请说明神东安全文化建设工作的必要性。

要点：（1）总结、提炼、固化神东30多年安全管理工作基本经验的需要；（2）纠正当前安全管理工作中不合理的思想观点、工作方法的需要；（3）安全风险预控管理体系全面推进的需要；（4）深化企业文化建设的需要；（5）安全发展的需要。

14、神东“向零奋进”的追求体现在哪些方面？

要点：（1）从“零死亡”到“零伤害”再到“零事故”；（2）人员零违章、设备零缺陷、环节零隐患、管理零漏洞。

15、你如何理解“带着感情抓安全”这句话？

要点：（1）这是神东安全文化意识篇中的管理观；（2）严管源于厚爱；（3）安全管理要宽严并济。

1、神东安全文化的四大特质是什么？

答：以人为本、风险预控、无人则安、向零奋进。

2、神东通过打造哪些平台来形成安全文化建设工作的有形载体？ 答：培训平台、传播平台和沟通平台。

3、“无人则安”实质上包涵哪些意思？

答：一是努力提高装备的自动化和信息化，二是提高员工的技能素质。

5、按照安全文化落地一般规律和神东实际，公司将未来三年规划为哪三期？

答：认同期、深化期与提升期。

6、安全愿景指的是什么？ 答：安全管理的最终目标和追求

7、“严制度、宽文化”体现的是哪种意识观念？ 答：带着感情抓安全。

8、企业文化一般分哪几个层面？ 答：精神层、物质层、行为层。

9、《神东安全文化手册》包括哪些主要内容？ 答：安全文化体系、指导意见、实施细则和考核标准。

10、按照《神东煤炭集团安全文化建设指导意见》，公司从哪四个方面入手打造保障机制？

答：组织、制度、物质、考评。

1、“一心三力四性”中的“一心”指什么？ 答：以“人本”为核心，最基本的体现是“善心”。

2、目前神东安全文化管理制度主要有些什么？

答：《神东煤炭集团公司安全文化建设指导意见》和《神东煤炭集团公司安全文化建设工作实施细则》。

3、对于神东来说，“以人为本”最重要的体现是什么？ 答：对生命的尊重、对健康的关怀和对员工发展的重视。

4、神东安全文化建设工作程序遵循什么模式？ 答：PDCA。

5、企业文化内容一般包括哪几部分？

答：理念文化、制度文化、行为文化、物质文化。

6、“零事故生产”的追求目标是什么？ 答：生产过程中人员零违章、设备零缺陷、环境零隐患、管理零漏洞，不发生任何安全事故。

7、按照《神东煤炭集团安全文化建设工作实施细则》，基层单位的主要任务是什么？

答：载体建设、特色打造、自主践行。

8、神东安全文化建设研究项目成果主要包括什么？ 答：文化体系、管理制度、典型案例三部分。

9、按照《神东煤炭集团安全文化建设工作实施细则》，公司主要的工作职责是什么？

答：制度建设、工作规划、业务指导。

10、神东安全文化建设工作的基本原则是什么？

答：对接企业文化、纳入安全风险预控管理体系、融入日常工作、注重实践应用

三、选择题

1、下列不属于神东“五个一”的安全管理经验的是：（F）A.一个理念 B.一条道路 C.一种模式 D.一套体系 E.一支队伍 F.一种文化

2、下面不属于神东安全文化形成的四大特质是：（B）

A、以人为本B、生命无价C、风险预控D、无人则安E、向零奋进

3、下面不属于神东安全理念内容的是：（A）

A、生命无价 B、生命至上 C、安全为天 D、无人则安 E、零事故生产

4、安全吉祥物——平安宝宝的主要设计元素是：（ABC）A、水滴 B、爱心 C、神东蓝 D、安全帽

5、下面不属于神东安全管理过程中四组矛盾的是：（B）

A、严管与厚爱 B、结果与过程 C、被动与主动 D、治标与治本 E、传承与创新

7、下面哪一项不属于《神东煤炭集团公司安全文化建设指导意见》明确的内容：（E）

A、建设思路B、建设目标C、建设原则D、建设规划E、工作流程、F、平台支撑、J、保障机制

8、平安宝宝的应用形式主要有：（ABCD）A、电子形象（APP客户端）B、卡通视频形象 C、实物 D、平面形象

9、下面不属于“神东矿工安全生产十项权利”的是：（D）A、安全培训不到位，工人有权不入井 B、工伤保险不交纳，工人有权不上岗 C、安全管理有漏洞，工人有权提建议 D、跟班领导不入井，工人有权不入井

10、全员保安的措施和途径主要有：（ABC）A、健全安全生产责任制 B、强化业务保安责任 C、加强员工安全培训 D、开展安全文化建设

四、判断题

1、对神东来说，安全文化就是企业文化。（×）解释：安全文化是重要的子文化。

2、神东从开发建设之初就坚持风险预控的安全管理方法。（×）解释：是随着安全生产的发展逐步形成的，特别是2000年以来，随着质量、安全、环境等体系的引入逐步开始实践，通过安全风险预控管理体系的正式应用而形成。

3、神东管理工作中的“宁舍一切、不舍安全”体现了“生命至上、安全为天”的安全理念。（√）

解释：这句话符合神东安全管理的实际，也符合安全第一的方针。

4、神东安全文化的“四大”特质就是神东安全文化的内涵。（√）解释：“四大”特质就是神东的安全管理的基本经验，是神东安全文化的源泉。

5、神东安全文化意识篇中的“四观”实质是神东安全管理的经验和优势。（×）

解释：是神东安全管理需要提升的方面。

6、“无人则安”理念的意思是生产现场要做到无人操作就保证了安全。（×）

解释：既要求通过自动化、信息化减少用人，又要求提高人员素质。

7、神东矿工安全生产十项权利和十项义务涵盖煤矿工人的所有权利和义务。（×）

解释：涵盖主要权利和义务，同时具有引导、启发作用。

8、安全风险预控管理体系实质上就是安全管理信息系统。（×）解释：安全管理信息系统是风险管理运行的一个信息平台和载体。

9、神东安全文化内涵篇中的“四大特质”实质是神东安全管理需要提升的方面。（×）

解释：是神东安全管理的经验和优势。

10、安全文化建设工作的最终目的是强化人的安全意识。（×）解释：通过强化安全意识，促进安全行为，最终达到安全生产。

1、安全文化建设属于一项党群工作。（×）解释：企业管理工作，是项“一把手”工程。

2、“带着感情抓安全”就是要求不能对员工进行安全处罚。（×）解释：正反两面教育，处罚要让职工理解并吸取教训。

3、神东安全文化体系是又一套独立的、完整的安全管理工作制度。（×）解释：不是制度，是安全管理工作基础，必须与相关工作结合起来发挥作用。

4、“我的责任我担当”中的责任是指安全责任。（×）解释：岗位职责

5、决策层安全行为准则是“善谋、善察、善断”。（×）解释：“善察、善谋、善断”

6、企业文化部是安全文化建设的主管部门。（×）解释：安监局

7、安全文化建设工作的重点是机关管理部门。（×）解释：基层一线

8、神东安全文化中的“执行观”是“坚持做正确的事”。（×）解释：“我的责任我担当”

9、安全文化分别纳入安全风险预控管理体系和企业文化考核有重复。（×）

解释：一方面考核角度不同，另一方面要体现安全生产齐抓共管的要求。

10、“零事故生产”是我们目前安全生产的考核指标。（×）解释：奋斗目标或追求理念。