仁怀市政法委“五个结合”开展干部作风建设_仁怀市政法委
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中共仁怀市委政法委员会
运用“五个结合”开展干部作风建设活动
在“十二五”开局之年，仁怀市政法委按照市委、市政府关于“三个建设年”活动的要求和部署，一如既往紧紧围绕全市中心工作，充分发挥政法机关职能作用，更加主动、深入地服务我市经济建设大局，并结合“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作要求，将政法队伍作风建设作为推进政法工作顺利开展的基础性工作。在开展干部作风建设活动中坚持做到“五个结合”。
一、与狠抓队伍建设相结合，促根基稳固
切实加强党对政法工作和政法队伍建设的领导，夯实政法干警奋发向上干事业的物质基础。2011年政法干部队伍建设将坚持抓业务建设和政治思想建设“两手抓”，“两手”都要硬，培养其内外兼修的品质。做到三个主动：主动服务政法（综治、维稳）工作大局；主动挖掘政法系统典型事例；主动狠抓政法宣传工作，抢占舆论制高点。做到四个敢于：敢于负责；敢于创新；敢于揭短；敢于碰硬，锤炼攻坚克难的意志。做到五个提升：提升政法队伍的政治鉴别力和科学判断的能力；提升打击犯罪和维护社会公平正义的能力；提升廉洁自律和拒腐防变的能力；提升驾驭社会稳定局势和处置突发事件的能力；提升服务经济建设和促进改革发展的能力，树立能战
1必胜的形象。
二、与领导带头作表率相结合，促作风转变
切实改变以往“坐机关下命令”的工作作风，由市政法委统一调度，市直政法各部门（公、检、法、司）四套班子领导带头参加思想动员，带头调研指导工作，带头转变工作作风，通过领导干部和领导机关的示范作用，有效带动全市政法机关作风建设活动的深入开展。领导班子要带头做好五个具体表率：一是要抓好理论学习，做勤于学习、善于思考的表率。二是要牢固树立服务意识，做以人为本、执法为民的表率。切实做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，使人民群众切身感受到政法机关实践作风建设活动带来的新变化和新气象。三是要转变工作作风，做求真务实、真抓实干的表率。紧紧围绕既定工作目标，大兴落实之风，狠抓责任落实，真正做到“不达目的不罢手，不见成效不收兵”，努力在全市政法机关培育形成干事创业、争先创优的良好氛围。四是要忠实践行宗旨，做严于律己、勤政廉政的表率。领导班子成员要带头讲党性、重品行，自觉做到去贪求廉、去庸求进、去懒求勤、去俗求雅，切实担负起“一岗双责”的领导责任。五是要加强能力建设，做抓好班子、带好队伍的表率。真正把工作重心放在维护稳定、综合治理、执法监督、工作协调、队伍建设上来，不断提高领导和推动政法工作的能力和水平，使政法队伍能够适应执法环境的新变化和人民群众的新要求。
三、与帮扶基层相结合，促态度端正
结合“作风建设年”活动中查找问题、集中整改阶段和“四帮四促”要求，持续开展“书记下基层”活动，把下基层活动作为强化政法干部队伍作风建设的重要载体，由政法委书记带队，走出机关，深入乡镇和企业开展调研座谈，查找工作不足，广泛听取干部群众对政法工作及政法干部个人的意见建议，力求解决实际问题，全力推动各项政法工作作风转变。一是加强结对帮扶，强化服务意识。认认真真、不走过场帮助结对帮扶基层部门或单位进一步理清发展思路、指导党员发展等工作，为他们解决实际困难和问题。二是加强督促指导，强化责任意识。围绕基层党组织规范化建设、党建示范点、平安村寨等重点工作中，加强督促检查，严格要求，提高标准，进一步增强干部的服务意识和责任意识，真正使干部作风在推动帮扶工作中得到转变，使干部群众真切感受到作风建设年活动带来的成效。
四、与兑现服务承诺相结合，促工作落实 政法委向社会庄严推出四项承诺：群众在上班时间就能找到人，备齐资料就能办到事，承诺期满就能办妥事，一有信访就会答复你。并将此四项承诺及时向社会公开，公布举报电话，积极接受群众监督，形成长效监督机制。全市政法干部要以“公民至上”的服务理念，恪守“我们的权力是人民赋予的，我们没有理由执法不
作为；我们的工资是纳税人提供的，我们没有理由不恪尽职守为人民服务”的宗旨，用真心服务群众，用行动兑现承诺。按照服务承诺，市政法委决定于2011年春节期间在全市政法系统内部及帮扶乡镇、企业集中开展以“履职尽责、对诺践诺、上评下议”、“下基层、送温暖、献爱心”、“改善民生、服务群众、促进和谐”为主要内容的“兑现承诺、服务群众”的走访慰问活动，对生活困难的党员和困难群众进行走访慰问，通过送资金、送实物、送技能、送信息等方式，有针对性地开展扶贫帮困活动，让他们切实感受到党组织的关怀和温暖。活动后及时公示践诺事项完成情况，以对落实承诺工作加以鞭策，促进各项服务承诺的有效落实。
五、与民主监督考核相结合，促管理创新
干部作风建设重点是建设，关键是效果。把作风建设作为对干部考核的重要组成要素，把考核侧重点放在基层基础工作、队伍建设、作风建设等主要方面，在考核形式上采取座谈、述职等相结合的方式。特别是在作风建设考核方面，采取与本机关领导，相关科室干部、人大代表、政协委员等进行座谈的形式，面对面广泛听取、征求社会各界对政法部门、干部的意见和评价，重点查找干部在工作作风上存在生、冷、硬，在工作方式上是否存在不深入基层、漠视群众困难、不着力解决群众关心的热点难点问题，最后将考核结果以数字显示、综合排队，视情况在本系统内通报。
