大黄山豫新公司团支部管理考核办法_团支部工作考核办法

大黄山豫新公司团支部管理考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“团支部工作考核办法”。

大黄山豫新公司团支部考核办法

一、日常性工作（40分）

1、领导班子健全，支部委员分工明确，各负其责，将团建纳入党建目标考核体系。（5分）

2、支部会议记录齐全，工作有计划、有落实、效果好。（2分）

3、请示汇报制度落实，每月度能主动向上级团组织和本单位的党政组织请示汇报一次工作（4分）。团支部书记参加党政联系会及生产经营例会会正常，且有记录。（3分）

4、团干部注重对自己的能力培养，团支部每月不少于一篇向黄山工人报投送稿件。（5分）

5、党政领导对团青工作给予了指导，并在方法、资金上给予支持，并能够经常性地利用一定会议研究讨论共青团工作。（8分）

6、重视团员的管理，团员参加支部活动，每次出勤率不低于80%（轮休团员除外）。每低一百分点扣1分。（3分）

7、各类规章制度健全、台账整齐、准确、各类书刊文件资料保管完善。（6分）

８、各种材料上报工作按时且质量高。（4分）

二、周期性工作（20分）

1、按时参加团委例会，按时召开团支委会，总结并安排工作，年度工作有计划、有总结。（8分）

2、团员按月足额交纳团费。（5分）

3、坚持每年一次发展新团员制度，每月统计团员转入转出数(2分)

4、按月完成《团支部（总支）工作手册》的填写。填写规整,板面保持整洁美观。（1分）

6、推优工作制度化、经常化，每年团员推优入党不少于3人。（4分）

三、特色工作（30分）

1、支部能够带领团员、青年围绕本单位党政中心工作，开展团青活动，有良好的社会效益和经济效益。（3分）

2、团员在本职工作岗位上，能够起表率作用，开展团员、青年身边无安全事故等工作，发挥团员的模范带头作用，无违章、违纪、违法乱纪发生。（2分）

3、开展青工培训、青工岗位练兵比武、团员思想教育工作有计划、方案、考核措施，并形成可借鉴推广的经验。青工素质提高明显，为单位生产经营作出了较大贡献。（8分）

4、开展“双争双创”活动（青年文明号、青年岗位能手、创新创效、青年安全生产示范岗）有计划方案、考核措施并形成可借鉴推广的经验，并创造了可观的经济价值。制定活动实施方案，活动氛围浓厚、形式多样、青工参与积极性高、-2-

参与面达到单位青工50%以上。（5分）

5、在争创“青年安全生产示范岗”活动中为单位安全生产做出突出贡献，有一些可推广的方法、经验。（4分）

6、有活动阵地。（开展各类公益活动、建立青年兴趣小组，有一定组织，形成一定效应）（4分）

7、围绕局党政及团青工作重点、围绕青年思想、生活等内容开展了其他一些特色工作。并在青工中引起反响，收到良好效果。（4分）

四、临时性工作（10分）

1、能够主动承担公司团委一些临时性工作，完成较好。（5分）

2、能够主动承担单位党政的一些临时性工作完成较好。（5分）