北斗镇畜牧兽医站职工考核暂行办法（优秀）_全镇干部职工考核办法
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北斗镇畜牧兽医站职工考核暂行办法
（包片兽医）
为进一步规范和加强我镇畜牧兽医队伍建设，确保动物防疫工作落实到位，保障我镇重大动物疫情得到有效控制，根据《动物防疫法》以及《乡镇畜牧兽医站管理办法》等有关规定，特制定本办法。
一、考核方法
在建立健全日常考核记录与档案的基础上，进行随机检查和实地检查，根据检查结果进行现场评分，考核实行四百分制，每季度考核一次，年终进行总评。生活补贴预留的30%作为考核工资,第13月工资为奖励性工资.二、考核内容与标准
1、骟割服务费及诊疗收入任务（总分200分）
1.1仔猪骟割服务费：完成全年任务得80分，每差任务1各百分点扣2分，超1百分点加1分，扣分扣完为止，加分不封顶；
1.2仔猪骟割服务：全年做好仔猪骟、防、检、消毒服务得50分，缺一项异常扣5分，服务质量不好招到畜主到乡站投诉一次扣2分，到县局（乡政府）投诉一次扣5分，到县政府以上机构投诉一次该项不得分，并须肇事者写书面检讨和承诺书；
1.3仔猪骟割服务收费：全年按标准收费的20分，降低标准收费或不收费一次扣2分，超标准收费一次扣5分，引起上访上告一次扣10；
1.4仔猪骟、防、检、消毒服务登记表：逐项完成，按时上交得20分，缺一头仔猪或缺一项没有填写完善扣1分，没有及时上交一次扣2分，不上交一份扣4分；
1.4诊疗收入：完成全年任务得30分，每差任务1各百分点扣5分，超1百分点加1分，扣完为止，加分不封顶。
2、重大动物疫情防控（总分150分）
2.1免疫密度（以防疫标识与注射情况相结合）：各种重大动物疫病免疫密度静态达100%或动态免疫密度达95%得80分。每项差1个百分点扣2分，扣完为止；超过一个百分点加1分；免疫密度不达95%的并重免，重免不达标该项不得分；
2.2动物免疫抗体检测：免疫抗体检测达部颁标准得20分，每一病种超部颁标准1个百分点加1分，每差1个百分点扣2分，扣完为止；
2.3动物免疫档案：档案逐项记录规范、准确、上交及时得30分。记录缺一项扣5分，上交不及时扣10分，不上交扣30分，扣完为止；不上交免疫档案的责令限期上交并写书面检讨一份上交乡畜牧兽医站；
2.4母猪专用耳标佩戴：动态佩戴率达100%的20分，每差1个百分点扣2分扣完为止，并责令限期达标。
3、制度（总分50分）
3.1年初有工作计划、年末有工作总结，缺一项扣4分； 3.2开会、学习迟到、早退一次扣2分，无故缺席一次扣5分，不遵守开会、学习纪录一次扣3分； 3.3无假旷工一天扣5分； 3.4无故越级上访一次扣5分；
3.5不按时完成畜牧兽医站临时安排工作的，一次扣5分；
4、一票否决：1违反计划生育政策；2引发重大安全事故；3引○○○发重大动物疫情流行；○4引发重大畜产品安全事件。
5、加分事项：获得县级以上表彰的每1单项加5分，获得乡镇党委、政府表彰的枚单项加3分。
三、考核结果与奖惩
1、考核结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四种。
2、包片兽医总得分在380分以上的为优秀；总得分在379分至340分为合格；总得分在339分至280分为基本合格；总得分在279分以下的为不合格，予以待岗处理，并扣除当年第13个月奖励性；
3、包片兽医总得分与预留的30%考核工资挂钩，每年结算一次。（具体考核按中心站计算方法计算）
4、对考核结果为优秀的包片兽医予以表彰，对不合格者必须经上级兽医主管部门专门培训，并考核合格后，方可继续上岗。不合格人员的培训费用一律由个人承担。
四、附则
本考核办法经中心站站委论通过，且中心站站长签字同意，并向全体职工公布后生效。
二〇一一年七月一日
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