人事要求_人事任职要求

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招聘专员

1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护、人员筛选、入职/离职手续办理等。

2、办理社保、综保、公积金等业务并给出明细表。

3、负责每月薪资核算，保证每月10号准时发放工资。

4、负责公司内部人员入职、离职、调薪调岗、晋升等等人员变动流程的执行

5、人事档案管理

6、熟悉劳动法，能处理简单的劳动关系

7、上级安排的其他事宜

任职资格：

1、人力资源管理相关专业大专及以上学历；

2、具有人事资格上岗证或助理人力资源管理师资格证书；

3、熟悉国家及地方相关法律法规政策；

4、熟悉人力资源各项操作实务；

5、熟悉招聘各方面渠道；

6、具有较强的独立工作的能力；

7、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

岗位职责：

1、通过各招聘渠道，招聘公司所需要职位人员。与各部门主管做好沟通，筛选简历后安排面试。

2、维护各渠道人事信息

3、调查、收集员工需求，提供人事服务

4、在经理的指导下，编写制度和流程；

5、员工关系管理；

有人事专员经验者优先

人事助理

职位描述:

岗位内容：

1、熟悉掌握人力资源部工作流程，协助人力资源经理做好部门相关工作；

2、协助上级做好招聘面试工作，管理和维护好招聘渠道；

3、协助上级做好人员招退工、社保缴纳、月度考勤、工资造册薪酬福利工作；

4、协助上级做好员工入职、调动、离职等相关手续的办理；

5、协助上级做好绩效评估、反馈及绩效考核结果的统计、整理；

6、协助上级做好公司员工信息库及各类人事资料的管理；

7、协助上级做好公司培训的组织和实际开展的监督，并做好培训的相关记录；

8、协助上级做好劳动合同续签及考评工作；

9、协助上级做好好实习生招录和日常管理工作；

10、协助上级做好年度劳动年检、社保审计等工作；

11、协助上级做好职业病预防管理工作；

12、协助上级做好人力资源各模块日常性事物工作。

岗位要求：

1、大专以上文化程度；

2、诚实守信，具有良好的团队合作精神；

3、具有良好的沟通能力、关系管理能力及优秀的谈判技巧；

4、熟悉国家的人事政策、法律法规；

5、能熟练操作日常办公软件；

6、具有良好的职业道德。

人事专员人事助理社保专员

职位职能:人事专员行政专员/助理

职位描述:

岗位职责:

1、负责员工招聘及培训；

2、办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事异动；

3、负责员工考勤核算；

4、负责员工福利、薪资核算及缴纳；

5、管理员工人事档案、劳动合同；

6、负责公司各类制度的拟订、修改。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、二年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用；

6、擅长薪资福利计算,已婚已育者或者退休人员优先考虑。

招聘经理/主管人事经理

职位描述:

岗位职责

负责集团总部中层，基础岗位的招聘工作，保证按时到岗，确保到岗率100%； 收集、筛选候选人简历，进行面试安排；

招聘渠道信息的收集，招聘相关机构的初步筛选、评估；

定期更新公司网站及招聘网站上的招聘信息；

安排员工入职体检，与体检中心核对并结算体检费用；

各类招聘会的具体安排、实施；

领导交办的其他工作。

任职资格

教育水平：大学本科及以上学历

专业要求：人力资源专业优先

工作经验：5年以上人力资源工作经验，2年以上招聘管理工作经验，对培训教育行业有一定了解

知识要求：具有人力资源管理师（三级）证书，懂心理学，对市场营销、客户服务、财务管理、战略

运作等方面知识均有掌握

技能技巧：沟通协调能力;表达能力;分析理解能力;面试技巧;学习能力;目标管理能力