公司员工工资福利审批表报告_公司员工带薪实习报告

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四川智旅科技有限公司 员工工资及福利报告尊敬的公司领导：

兹于公司业绩成长和企业经济效益的提高而稳步提升公司总体薪酬水平，员工奋力拼搏，公司稳健发展，为落实公司 “以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，在此基础上切实提升员工个人薪水收入、福利待遇，尤其是对公司业绩成长和企业经济效益提高有实实在在贡献的公司员工。为公司业绩进一步成长更好地做出贡献。特申请对公司员工执行现行工资标准及福利。

一、社保：

公司分为三个等级交纳社保：

1.管理层m4以上是3000，公司承担921；（3人）2.中层是m5-m10是2500，公司承担767.5；（5人）3.M10以下按最低标准1655，公司承担494.29（10人）相关变动标准依据成都市社保局标准变动。预计公司承担金额：11543.4（元）

二、公积金：

公司统一为员工购买住房公积金，按照公司与员工各支付其员工总工资的6%购买标准。预计公司承担金额2914（元）

三、工资构成表

公司员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、福利、业绩提成等组成 说明：

1.Ⅰ绩效 是各岗位的最高岗位级别，根据岗位人员的实际能力定岗位级别Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个等级，Ⅰ为最高级

2.运维人员没有计划笔记本补贴，是考虑到他们的工资情况，如果他们需要用到电脑可以申请增加

3.1200是专科的基本工资，如果上升一个学位可以增加300元，工作经历达到7年可以上升一个（也仅上升一个）学位等级

4.所有新进人员的工龄工资全部归零，从实际入职开始计算工资

(具体见下表